Жолооч хөлслөх эсэхээ яаж мэдэх вэ? Жолоочийн ярилцлага Ярилцлагын асуултууд хувийн жолооч

Жолоочийн албан тушаалд нэр дэвшигч олдсон; Тэр зохих ангилалтай, осол авааргүй жолоодох туршлагатай, тээврийн хэрэгслийн бага зэргийн засвар хийх чадвартай, замын хуудас бөглөх чадвартай, мөн муу зуршилгүй. Хууль эрх зүйн болон практик талаасаа ажилд зөв өргөдөл гаргахын тулд түүнээс ямар бичиг баримт шаардах ёстойг (мөн тэр бүрдүүлсэн байх ёстой) авч үзье.

Жолооч ажилд орохдоо ямар бичиг баримт шаардлагатайг ойлгохын тулд Урлагт хандъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид (хүний ​​нөөцийн ажилтан) танилцуулсан баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоодог.

Тиймээс та ажилтанаас асуух хэрэгтэй:

1. Паспортэсвэл бусад иргэний үнэмлэх. Тохиромжтой болгохын тулд та овог, нэр, төрсөн он сар өдөр, газар, бүртгэлийн хаягийг агуулсан баримт бичгийн хуудасны хуулбарыг хийх хэрэгтэй. Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу насанд хүрээгүй хүмүүст ийм ажил хийхийг хориглодог тул жолоочийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь 18-аас дээш настай эсэхийг боловсон хүчний ажилтан шалгах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 265 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 163-р тогтоолоор батлагдсан жагсаалтын 2111-р зүйл "Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг батлах тухай. Энэ хугацаанд арван найман нас хүрээгүй хүмүүс хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно."

2. Ажлын дэвтэр,Хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн № 225 "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоолоор хөдөлмөрийн дэвтрийн хэлбэр, түүнд оруулах маягтыг баталсан. Маягт нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан жилтэй тохирч байгаа эсэх, гарчгийн хуудсыг зөв бөглөсөн эсэх, огноо, гарын үсэг, тамга тэмдэг байгаа эсэхийг шалгана уу.

Жолоочийн ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтээр баталгаажуулахыг зөвлөж байна.

Ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой ажилчид тээврийн хэрэгслийн ашиглалт, хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой цагийн ажилд орохыг хориглоно.

3. Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ(бид баримт бичгийн хуулбарыг хийдэг). 04.01.1996 оны N 27-ФЗ "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд үндэслэн энэхүү баримт бичиг нь иргэн Тэтгэврийн санд хувийн дансанд бүртгүүлсэн болохыг харуулж байна.

Хэрэв жолооч тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээгүй бол бид шалтгааныг тодруулж, SNILS-ийг өгнө.

4. Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст(бид баримт бичгийн хуудасны хуулбарыг хийдэг). ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот "Цэргийн бүртгэлийн журам батлах тухай" тогтоолын дагуу нөөцөд байгаа иргэдэд ийм баримт бичиг нь цэргийн үнэмлэх, мөн дөнгөж алба хаах гэж байгаа хүмүүст зориулагдсан болно. - цэргийн алба хаах иргэний гэрчилгээ.

5. Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг.Тээврийн хэрэгслийн жолоочоор ажилд орохдоо Урлагийн дагуу ажиллах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 328 дугаар зүйлд заасны дагуу тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилд хөлсөлсөн ажилчид төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт, сургалтанд хамрагдах ёстой. тээврийн салбар<1>.

Манай тохиолдолд баганад (A, B, C, D гэх мэт) зөвшөөрлийн тэмдэг бүхий Оросын үндэсний жолооны үнэмлэх нь холбогдох ангиллын тээврийн хэрэгслийг жолоодох эрхийг баталгаажуулдаг (бид баримт бичгийн хуулбарыг хийдэг).

Одоогийн байдлаар гурван төрлийн жолооны үнэмлэх байдаг.

- шинэ дээж (2011 оны 01-р сарын 3-наас гаргасан);

- хуучин загвар;

- олон улсын жолооны үнэмлэх. Олон улсын жолооны үнэмлэхийг 3 жил хүртэл хугацаагаар олгоно, гэхдээ 10 жилийн хугацаатай ОХУ-ын үндэсний жолооны үнэмлэхний хүчинтэй байх хугацаанаас илүүгүй байна.

Хүний нөөцийн ажилтан ирээдүйн ажилтны жолооны үнэмлэх дээр бичигдсэн тээврийн хэрэгслийн ангилал/дэд ангилал, төрлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (хүснэгтийг үзнэ үү).

Ангилал ба дэд ангилал	Тээврийн хэрэгслийн төрөл
1	2
Ангилал А	Мотоцикл
Ангилал В	Зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 3500 кг-аас хэтрэхгүй, жолоочийн суудлаас гадна суудлын тоо 8-аас хэтрэхгүй тээврийн хэрэгсэл (А ангиллын тээврийн хэрэгслээс бусад); 750 кг-аас хэтрэхгүй зөвшөөрөгдөх дээд жин нь чиргүүлтэй холбогдсон В ангиллын тээврийн хэрэгсэл; Б ангиллын тээврийн хэрэгслийн зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас их, гэхдээ тээврийн хэрэгслийн ачаагүй жингээс хэтрэхгүй чиргүүлтэй холбогдсон тээврийн хэрэгслийн нийт зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 3500 кг-аас хэтрэхгүй байх ёстой.
C ангилал	D ангиллын автомашинаас бусад зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 3500 кг-аас дээш автомашин; Чиргүүлтэй холбогдсон C ангиллын тээврийн хэрэгсэл, зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас хэтрэхгүй.
D ангилал	Зорчигч тээвэрлэх зориулалттай, жолоочийн суудлаас гадна наймаас дээш суудалтай моторт тээврийн хэрэгсэл; Чиргүүлтэй холбогдсон D ангиллын тээврийн хэрэгсэл, зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас хэтрэхгүй
BE ангилал	Чиргүүлтэй холбогдсон В ангиллын тээврийн хэрэгслийн зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас дээш, ачаагүй жингээс хэтэрсэн тээврийн хэрэгсэл; Б ангиллын тээврийн хэрэгслийн зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас давсан чиргүүлтэй холбогдсон тээврийн хэрэгслийн нийт зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 3500 кг-аас хэтэрсэн тохиолдолд
CE ангилал	750 кг-аас дээш зөвшөөрөгдөх масстай чиргүүлтэй холбогдсон C ангиллын тээврийн хэрэгсэл
DE ангилал	750 кг-аас дээш зөвшөөрөгдөх жин бүхий чиргүүлтэй холбогдсон D ангиллын тээврийн хэрэгсэл; холбогч автобусууд
Ангилал Tm	Трамвай
Ангилал Tb	Троллейбусууд
М ангилал	Мопед болон хөнгөн квадрицикл
А1 дэд ангилал	Дотоод шаталтат хөдөлгүүрийн багтаамж нь 125 шоо см-ээс ихгүй, хамгийн их хүч нь 11 киловаттаас ихгүй мотоцикль.
Б1 дэд ангилал	Гурвалсан дугуй ба квадрицикл
C1 дэд ангилал	D ангиллын автомашинаас бусад зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 3500 кг-аас дээш, гэхдээ 7500 кг-аас хэтрэхгүй автомашин; Чиргүүлтэй холбогдсон C1 дэд ангиллын тээврийн хэрэгсэл, зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас хэтрэхгүй
D1 дэд ангилал	зорчигч тээвэрлэх зориулалттай, жолоочийн суудлаас гадна наймаас дээш, харин арван зургаагаас илүүгүй суудалтай моторт тээврийн хэрэгсэл; Чиргүүлтэй холбогдсон D1 дэд ангиллын тээврийн хэрэгсэл, зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас хэтрэхгүй
C1E дэд ангилал	Чиргүүлтэй холбогдсон C1 дэд ангиллын тээврийн хэрэгслийн зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас их, гэхдээ тээврийн хэрэгслийн ачаалалгүй жингээс хэтрэхгүй, ийм төрлийн тээврийн хэрэгслийн нийт зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 12,000 кг-аас хэтрэхгүй байх ёстой.
D1E дэд ангилал	Зорчигч тээвэрлэхэд зориулагдаагүй чиргүүлтэй холбогдсон, зөвшөөрөгдөх дээд жин нь 750 кг-аас их, гэхдээ тээврийн хэрэгслийн ачаалалгүй жингээс хэтрэхгүй, D1 дэд ангиллын моторт тээврийн хэрэгсэл. тээврийн хэрэгслийн нэгдэл нь 12,000 кг-аас хэтрэхгүй

Мэдээллийн хувьд. 2014 оны 5-р сарын 9-ний өдрөөс хойш зөвхөн үндэсний болон олон улсын эрхтэй гадаадын жолооч нар манай улсын нутаг дэвсгэрт тээврийн хэрэгсэл жолоодохыг хориглосон ("Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2013 оны 05-р сарын 07-ны өдрийн 92-ФЗ Холбооны хууль. ” "болон ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль"). ОХУ-ын иргэн биш хүмүүс ОХУ-д бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй бол Оросын жолооны үнэмлэх авах боломжтой. Та ерөнхий шалгалтыг өгсний дараа жолооны үнэмлэх авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ эрхийг 10 жилийн хугацаанд биш, харин гадаадын иргэнийг ОХУ-д бүртгүүлэх хугацаанд олгодог.

Тиймээс боловсон хүчний ажилтан нь 2006 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 109-ФЗ "ОХУ-д гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу ОХУ-ын жолооны үнэмлэх, шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийн бичиг баримтыг гадаад жолоочоос шаардах ёстой.

- паспортын хуулбар (1-р хуудас ба хилийн тэмдэг бүхий хуудас);

- шилжилт хөдөлгөөний картын хуулбар;

- виз (виз авах шаардлагатай бол) эсвэл ажиллах зөвшөөрөл (гадаадын иргэдэд түр хугацаагаар оршин суух).

Жолоочийн мэргэжлээр нэр дэвшигчийн бичиг баримтыг шалгаж буй боловсон хүчний ажилтнууд өөрчлөлт нь жолооны шалгалт өгөх журамд нөлөөлсөн гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Одоо тэдгээрийг механик болон автомат хурдны хайрцагтай тээврийн хэрэгсэлд буцааж өгөх боломжтой.

Харин механик хурдны хайрцагтай тээврийн хэрэгсэлд шалгалт өгч тэнцсэн хүмүүст автомат хурдны хайрцгийг оролцуулан ямар ч төрлийн хурдны хайрцагтай тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх олгоно. Автомат хурдны хайрцагтай тээврийн хэрэгсэлд шалгалт өгсөн хүмүүст зөвхөн автомат хурдны хайрцагтай тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх олгоно.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та автомат хурдны хайрцгийн шалгалтанд тэнцсэн бол таны үнэмлэх механик хурдны хайрцагтай машин жолоодох эрхгүй тусгай тэмдэгтэй болно.

Түүнчлэн, механик хурдны хайрцагтай машин жолоодох эрхгүй жолооч хууль зөрчсөн тохиолдолд жолооны үнэмлэхгүй тээврийн хэрэгсэл жолоодсон тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, 500 рублийн торгууль ногдуулна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 12.3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Дашрамд дурдахад, хэрэв гадаадын иргэн жолооч өөр улсад олгосон гадаад улсын болон олон улсын жолооны үнэмлэхээ гэнэт гээсэн, эсвэл хулгайд алдсан тохиолдолд ОХУ-ын үндэсний болон олон улсын жолооны үнэмлэхийг гээсэн үнэмлэхийг солих боломжгүй юм.

Хэрэв байгууллага нь ОХУ-ын үндэсний жолооны үнэмлэхгүй эсвэл тээврийн хэрэгсэл жолоодох түр зөвшөөрөлгүй жолоочийг тээврийн хэрэгсэл жолоодохыг зөвшөөрвөл тээврийн хэрэгслийн техникийн байдал, ашиглалтыг хариуцдаг албан тушаалтныг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 12.32.1-р зүйл).

Торгууль төлөхөөс зайлсхийхийн тулд ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх ёсгүй.

- холбогдох ангилал, дэд ангиллын тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийг баталгаажуулсан Оросын үндэсний жолооны үнэмлэхгүй жолооч нарт тээврийн хэрэгсэл жолоодохыг зөвшөөрөх;

- ямар ч хэлбэрээр тээврийн хэрэгслийн жолоочийг замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчихийг албадах, эсвэл ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд урамшуулах.

6. Тээврийн хэрэгсэл жолоодох зөвшөөрлийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ(бид баримт бичгийн хуулбарыг хийдэг). Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 328 дугаар зүйлд зааснаар тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилд ажилтныг ажилд авах нь заавал эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг (шалгалт) хийсний дараа хийгддэг.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн N 831n "Тээврийн хэрэгсэл жолоодох эмнэлгийн гэрчилгээний нэг дээжийг батлах тухай" тушаалын дагуу энэ маягт нь эмнэлгийн эсрэг заалт байгаа эсэх, байхгүй эсэхийг бүртгэдэг. тээврийн хэрэгслийн жолоочийн хувьд эсвэл эмнэлгийн мэргэжилтнүүд, түүний дотор сэтгэцийн эмч, наркологич нарын үзлэгийн үр дүнд үндэслэн тээврийн хэрэгсэл жолоодох нөхцөлийг бүрдүүлэх.

Гэрчилгээ нь өндөр түвшний хамгаалалттай бөгөөд хатуу тайлагнах баримт бичгийн ангилалд багтдаг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн № 302n "Үйлдвэрлэлийн явцад хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажлын жагсаалтыг батлах тухай" тушаалд эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тээврийн хэрэгсэл жолоодохыг хязгаарласан болно. заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийдэг" гэж заасан бөгөөд хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийх журам." Эдгээр нь нүд, сонсголын эрхтнүүдийн архаг өвчин, зүрх, судасны зарим өвчин, мэс заслын хэд хэдэн өвчин, сэтгэцийн архаг өвчин (архинд донтох, хар тамхинд донтох, мансууруулах бодис хэрэглэх, эпилепси, оюун ухааны хомсдол, сэтгэцийн хомсдол) юм.

Мэргэжлийн жолоочийн эрүүл мэндийн гэрчилгээний хүчинтэй хугацаа нь хоёр жил, хэрэв 21 нас хүрээгүй бол нэг жил байна. Хэрэв гэрчилгээний хугацаа дууссан, дүгнэлт нь мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй болохыг харуулсан бол тухайн байгууллага жолооч ажилд авахаас татгалзах эрхтэй.

7. Татвар төлөгчийн иргэний үнэмлэх(TIN) (боломжтой бол нэмэлт). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 84-т татвар төлөгч бүрт бүх төрлийн татвар, хураамжийн хувьд ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар нэг таних дугаар өгдөг.

Дүгнэж хэлэхэд, Урлагийн дагуу бид санаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйлд зааснаар ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) жолоочийг өөрийн гарын үсгээр тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамтай (хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага гэх мэт) танилцсан байх ёстой. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, ажилд орох тухай тушаал гаргаж, ажилтны хувийн картыг бөглөж, тухайн байгууллагад ажилласан тав дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэр (хэсэг) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 3). Дараа нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан гарын үсэг зурж, хуулбарласан баримт бичгийг ажилтны хувийн хэрэгт дотоод бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай.

Жолоочтой хийсэн ярилцлагын хуудсыг (дээжийг доороос татаж авч болно) мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтын явцад харилцан яриа хийх, өргөдөл гаргагч нь сул орон тоонд тохирох эсэхийг тодорхойлох үед боловсруулдаг. Хуудас байгаа эсэхийг Тээврийн яамны 11.03-ны өдрийн тушаалаар заасан болно. 2016. N 59, энэ нь зөвхөн мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтын алгоритмыг төдийгүй автомашины болон цахилгаан тээврийн хэрэгслийн ирээдүйн жолооч нарын мэргэжлийн сургалтыг тодорхойлдог.

Яагаад хэрэгжүүлэх вэ

Ирээдүйн жолооч нарыг сонгон шалгаруулах нь тухайн албан тушаалын чиг үүргийг гүйцэтгэх, хуулиар тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг хангасан зохих түвшний ур чадвар бүхий хүмүүсийг ажилд татах зорилгоор хийгддэг.

Ирээдүйн ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчдын дунд хөдөлмөрийн чиг үүргийг амжилттай гүйцэтгэх хангалттай ур чадвартай хүмүүсийг тодорхойлох шаардлагатай.

Ярилцлагын хуудас яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Дууссан жолоочийн ярилцлагын хуудас (та өгүүллийн төгсгөлд Word дээр маягтыг татаж авах боломжтой) харилцааны үр дүнг агуулна. Энэ нь ажил олгогчдод өргөдөл гаргагчид тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг бичгээр бүртгэх боломжийг олгоно. Энэ нь харилцан ярианы явцад ажил олгогч дараахь зүйлийг тодорхойлох болно гэсэн үг юм.

• холбогдох ангиллын тээврийн хэрэгсэл жолоодох үнэмлэх;
• эмнэлгийн үзлэгийн баримтыг баталгаажуулах;
• өргөдөл гаргагчийн мэргэжил, мэргэшлийн түвшинд тавигдах тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• шаардлагатай салбарт ажилласан хугацаа, туршлагыг баталгаажуулсан холбогдох баримт бичиг.

Боломжит шаардлагын жагсаалтад нийцэж байгаа нь батлагдсан тохиолдолд өргөдөл гаргагчийг тухайн байгууллага ажилд авна.

Зохицуулах байгууллагын хүсэлтээр баримт бичгийг танилцуулах ёстой.

Хуудас дээр ямар мэдээлэл оруулах вэ

Жолоочтой ярилцах хуудас (түүврийг хуулиар тогтоогоогүй) тухайн мэргэжлээрээ байгаа туршлага, мэдлэгийн талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогчийн боловсруулсан баримт бичгийн нэг бөгөөд ажил олгогч бие даан боловсруулдаг. Жишээлбэл, автобусны жолоочтой хийсэн ярилцлагын хуудас нь автобусаар хүн тээвэрлэх (ердийн болон тогтмол бус) хууль тогтоомжийн онцлог, түүнчлэн амь нас, эрүүл мэнд, амь нас, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг тээвэрлэгчийн хариуцлагын даатгалын талаархи асуултуудыг агуулж болно. зорчигчдын өмч.

Үүнд оруулахаа мартуузай:

• огноо;
• өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (бүтэн нэр, албан тушаал);
• яриаг хэн явуулсан (бүтэн нэр, албан тушаал);
• нэр дэвшигчийн үндсэн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх;
• Товч дүгнэлт.

Дээж

Хэр удаан хадгалах вэ

Ийм баримт бичгийг дор хаяж 5 жил хадгалах ёстой. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар тогтоосон.

Чухал цэгүүд

Ярилцлагын процессыг амаар явуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн шийдвэрээр аман ярианаас гадна бичгээр харилцан яриа (тест) явуулж болно.

Ерөнхий шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай:

• цэвэрхэн харагдах байдал;
• Хуралдаа цаг алдалгүй, хатуу товлосон цагт ирэх (хэрэв та цагтаа ирээгүй бол өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэхээ мартуузай);
• шаардлагатай бичиг баримтын бүрэн жагсаалттай байх;
• хэрэв байгаа бол өмнөх ажлын байрны тодорхойлолт.

Ярилцлагын үеэр ирээдүйн ажилтан дараахь чиглэлээр боломжит ажил олгогчид мэдлэгээ танилцуулах шаардлагатай болно.

• Замын хөдөлгөөний хууль;
• "жолооч-машин-зам" ба "жолооч-тээврийн хэрэгсэл" систем дэх хяналт;
• зам дээрх нөхцөл байдлыг хянах, хөдөлгөөний аюулгүй байдал, цаг агаар, замын нөхцөл байдлын нөлөөллийг хянах;
• явган хүний ​​аюулгүй байдал;
• зорчигч хүүхдийн аюулгүй байдал;
• замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөний үр дагавар;
• анхны тусламж;
• машины үндсэн механизмын ажиллагаа;
• зам дээрх эвдрэл.

Ярилцлага нь мэдлэг, туршлагаас гадна хувийн асуудлуудыг хөндөж болно.

• эрүүл мэндийн тухай;
• муу зуршилд хандах хандлагын тухай.

Сүүлийнх нь байхгүй байгаа нь өргөдөл гаргагчийн дүр төрхөд эерэгээр нөлөөлнө.

Оффисын жолооч эсвэл хүргэлтийн жолоочийн дундаж цалин 43,000 рубль байна. Мөн хувийн жолоочийн хувьд - 50,000 рубль. Ажил олгогчид зөвхөн жолооч-хамгаалалтын ажилтанд илүү ихийг санал болгодог - 55,000 рубль.

Хувийн жолоочийн албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгоход ямар онцлог шинж чанарууд байдаг вэ, ажил олгогчид тэдэнд ямар шаардлага тавьдаг вэ гэж ажилд авах порталын судалгааны төвөөс мэдэгдэв.

1 сул орон тоонд 19 анкет, эсвэл хувийн жолооч сонгоход яагаад ийм хэцүү байдаг вэ?

Хувийн жолоочийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид тохиромжтой ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа талаар ихэвчлэн гомдоллодог: ажил олгогчид тогтмол бус ажлын цагийг өөрөөр тайлбарладаг, тэдний санал болгож буй цалин бага, үр дүнгүй ярилцлага их байдаг. Энэ бүхэн нь гайхмаар зүйл биш юм: хувийн жолоочийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдын дундах өрсөлдөөн нь 1 сул орон тоонд 19 анкет юм.

Гэсэн хэдий ч энэ нь ажил олгогч нь түүний сул орон тоонд хариулсан өргөдөл гаргагчдаас хялбархан сонгох боломжтой гэсэн үг биш юм. Хувийн жолоочийн байр суурь нь маш тодорхой бөгөөд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадвараас шууд хамаардаггүй тодорхой нөхцлийг биелүүлэхийг шаарддаг.

Нэгдүгээрт, хувийн жолооч менежертэйгээ ойрхон амьдрах ёстой. Энэ нь ялангуяа мега хотуудын хувьд үнэн бөгөөд хол зай, замын түгжрэл нь машин хүргэх хугацааг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Гэхдээ Москва, Санкт-Петербург хотууд хувийн жолооч нарын сул орон тоонд хамгийн их хувийг эзэлдэг. Хоёрдугаарт, хувийн жолооч нь тодорхой төрөлд тохирсон байх ёстой бөгөөд алсын хараа нь нэг менежерээс нөгөөд ялгаатай байдаг: зарим нь залуу, бие бялдартай, хөгжилтэй нөхөр хэрэгтэй бол заримд нь нэр хүндтэй, нухацтай ноёнтон хэрэгтэй. Гадаад хэлний мэдлэг гэх мэт шаардлагуудыг дурдахгүй өнгөрч болохгүй бөгөөд энэ нь гадаадад байнга томилолтоор явдаг гадаадын иргэд, менежерүүдэд чухал байдаг.

Эдгээр нөхцөл байдал ч гэсэн ажил олгогчийн сонгох чадварыг эрс бууруулдаг. Хэрэв бид үүн дээр тодорхой ажил олгогчийн тодорхой шаардлагыг нэмбэл хамгийн тохиромжтой хувийн жолооч олох нь компанийн шилдэг менежер олохоос хялбар биш гэдгийг баттай хэлж чадна.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаа хувийн жолоочийн албан тушаалд бие даан сонговол хүний ​​нөөцийн хэлтэст олон тооны ярилцлага, тохиромжгүй нэр дэвшигчдийг удаан хугацаанд шалгадаг. Хэрэв та энэ асуудлыг ажилд зуучлах агентлагт даатгавал энэ үйл явц цаг хугацааны явцад улам бүр үргэлжлэх аюул заналхийлж байна: ажил олгогчийн шаардлага өргөдөл гаргагчдад бүрэн хүрч чадахгүй байж магадгүй бөгөөд дүрмээр бол анхандаа тохиромжгүй нэр дэвшигчдийн урсгал нь өөрийгөө сонгохоос ч илүү байдаг.

Ийм нөхцөлд ажилд авах мэргэшсэн агентлагуудын зах зээл улам бүр хөгжиж байна. Тэд тодорхой төрлийн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд оролцдог, салбарынхаа онцлогийг сайн мэддэг, холбогдох нэр дэвшигчдийн анкетийн томоохон мэдээллийн сантай. Дотоодын боловсон хүчнийг ажилд авах чиглэлээр мэргэшсэн агентлагууд байдаг. Тэдний мэдээллийн санд асрагч, захирагч нарын дунд олон жолооч байдаг. Бусад агентлагууд байдаг: тэд VIP болон өндөр түвшний удирдлагуудад боловсон хүчнийг элсүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Дүрмээр бол эдгээр нь хувийн нарийн бичгийн дарга, бие хамгаалагч, мэдээжийн хэрэг хувийн жолооч нар юм. Энд өргөдөл гаргагчдыг илүү нухацтай шалгаж байна, учир нь компаниудын дээд албан тушаалтнуудтай ажиллах нь хамгийн дээд түвшний мэргэжлийн ур чадварыг шаарддаг.

Тиймээс ажил олгогчдын зүгээс тодорхой шаардлага тавьж байгаа нь ажилд авах мэргэшсэн агентлагуудын үйлчилгээний эрэлтийг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч энэ чиг хандлага нь ажилд авах зах зээлийн нөхцөл байдлыг эрс өөрчилж чадахгүй: эцэст нь олноор элсүүлэхтэй холбоотой сул ажлын байрны тоо илүү их байна.

Нэмж дурдахад ихэнх тохиолдолд хамгийн үр дүнтэй нь мэргэшсэн нөөцөөр боловсон хүчний бие даасан хайлт юм: ажилд авах портал вэбсайтаас авсан статистик мэдээллээс харахад хувийн жолоочийн ажлын байрыг зарласан Москвагийн ажил олгогчид нэр дэвшигчдээс сард 100 гаруй анкет авдаг. энэ албан тушаалд ярилцлага өгөхөд бэлэн байна. Эдгээр нь зөвхөн өргөдөл гаргагчид өөрсдөө илгээсэн анкетууд боловч ажил олгогч өөрт тохирсон параметрийн дагуу мэдээллийн санд анкет сонгох боломжтой.

Хувийн жолооч нарыг сонгох онцлог шинж чанаруудыг авч үзсэний дараа бид тэдний ажлын хариуцлагын талаар ярих болно.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Тээврийн хэрэгслийг цаг тухайд нь хүргэж, зорчигчдыг зорьсон газарт нь хүргэх;
- оновчтой маршрут гаргах;
- замын хөдөлгөөний дүрмийг дагаж мөрдөх;
- зорчигчдын аюулгүй, тав тухтай хөдөлгөөнийг хангах;
- удирдлагаас өгсөн зааврыг биелүүлэх;
- машиныг цэвэр, техникийн сайн нөхцөлд байлгах (автомашин үйлчилгээ, угаалгын газарт цаг тухайд нь очиж, техникийн үзлэгт хамрагдах);
- замын цагдаа, даатгалын компаниудтай харилцах;
- тайлагнах (замын хуудас, явсан километр, түлшний зарцуулалт).

Цалингийн санал, ажил олгогчийн шаардлага

Москва дахь хувийн жолоочийн дундаж цалингийн санал нь 50,000 рубль юм. , Санкт-Петербург хотод - 38,000 рубль. , Волгоград, Казань, Уфа хотод - 20,000 рубль. , Екатеринбургт - 28,000 рубль. , Нижний Новгород, Омск хотод - 22,000 рубль. , Новосибирск, Челябинск хотод - 25,000 рубль. , Ростов-на-Дону, Самара хотод - 23,000 рубль. .

Хувийн жолоочийн ажилд анх удаа өргөдөл гаргагч нь дор хаяж 5 жилийн жолооны туршлагатай байх ёстой. 3-аас доошгүй жил осол авааргүй жолооны туршлагатай. Нэр дэвшигч нь жолооны үнэмлэхээ хасуулсан нотлох баримтгүй байх нь ажил олгогчдын хувьд чухал юм. Хувийн жолооч нь машины ерөнхий бүтэц, үндсэн техникийн шинж чанарыг мэддэг, хотын замд сайн мэддэг байх ёстой. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа оршин суугаа газар нь ажлын байртай ойрхон, тогтмол бус хуваарьт бэлэн байх нь чухал юм. Муу зуршилтай байх нь ярилцлагыг амжилттай давахад саад болно: тамхи татдаггүй зорчигчид тамхи татдаг жолоочтой машинд эвгүй байдалд орох болно. Москвад хувийн жолоочоор ажиллаж байсан туршлагагүй өргөдөл гаргагчид 32,000-аас 37,000 рубль, Санкт-Петербургт 25,000-аас 30,000 рубль, Новосибирск, Челябинск хотод 17,000-аас 20,000 рубль хүртэл цалин авах боломжтой.

Хот	Орлогын түвшин, урэх. (энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага байхгүй)
Москва	32 000 - 37 000	- В ангиллын лиценз байгаа эсэх - 3-аас доошгүй жил осол авааргүй тээврийн хэрэгсэл жолоодсон туршлагатай, жолооны үнэмлэхээ хасуулсан баримт байхгүй - Машины үндсэн техникийн шинж чанар, ерөнхий бүтцийн талаархи мэдлэг - Хотын талаар маш сайн мэдлэгтэй - Ажилдаа ойрхон / менежерийн оршин суугаа газраас байр (том хотуудад) - Тогтмол бус цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл - 5 жил жолоо барьж байсан туршлагатай - Жолоочоор 1 жил ажиллаж байсан туршлагатай Боломжит хүсэл: муу зуршилгүй байх
Санкт-Петербург	25 000 - 30 000
Волгоград	13 000 - 16 000
Екатеринбург	20 000 - 23 000
Казань	14 000 - 16 000
Нижний Новгород	14 000 - 17 000
Новосибирск	17 000 - 20 000
Ростов-на-Дону	15 000 - 18 000
Омск	14 000 - 18 000
Самара	15 000 - 18 000
Уфа	14 000 - 16 000
Челябинск	17 000 - 20 000

Хэрэв та жолоочоор 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол илүү өндөр цалин авах боломжтой. дор хаяж 1 жил - менежерийн хувийн жолоочоор. Ажлын туршлагад тавигдах шаардлагуудаас гадна сул орон тоо нь гадаадад үйлдвэрлэсэн автомашин жолоодох ур чадвар, тансаг зэрэглэлийн машин жолоодох чадвартай холбоотой нөхцөлүүдийг агуулдаг. Бизнесийн ёс зүйн мэдлэг, ажил олгогчтой харилцахдаа захирагдах чадвар нь ашигтай байх болно. Дээрх шалгуурыг хангасан өргөдөл гаргагчийн цалингийн санал нь нийслэлд 45,000 рубль, Нева дахь хотод 35,000 рубль, Новосибирск, Челябинск хотод 22,000 рубль хүрдэг.

Хот	Орлогын түвшин, урэх. (1 жил ажилласан туршлагатай)	Мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага, хүсэл
Москва	37 000 - 45 000	- Бизнесийн ёс зүйн мэдлэгтэй - Гадаад машин / тансаг зэрэглэлийн машин дээр ажиллаж байсан туршлагатай - Жолоочоор 3 жил ажиллаж байсан туршлагатай
Санкт-Петербург	30 000 - 35 000
Волгоград	16 000 - 18 000
Екатеринбург	23 000 - 25 000
Казань	16 000 - 18 000
Нижний Новгород	17 000 - 20 000
Новосибирск	20 000 - 22 000
Ростов-на-Дону	18 000 - 20 000
Омск	18 000 - 20 000
Самара	18 000 - 20 000
Уфа	16 000 - 18 000
Челябинск	20 000 - 22 000

VIP эсвэл компанийн шилдэг албан тушаалтнуудын хувийн жолоочоор 3-аас дээш жил ажилласан туршлага нь цалингийн хэмжээг 55,000 рубль хүртэл нэмэгдүүлдэг. Москвад 40,000 рубль. – Санкт-Петербургт 28 мянган рубль. - Новосибирск, Челябинск хотод. Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын зөвлөмж нь ажилд ороход нэмэлт давуу тал болно.

Хот	Орлогын түвшин, урэх. (3 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай)	Мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага, хүсэл
Москва	45 000 - 55 000	- VIP/компанийн дээд албан тушаалтнуудын хувийн жолоочоор ажиллаж байсан туршлагатай - Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын зөвлөмж Боломжит хүсэл: хувийн машинтай байх
Санкт-Петербург	35 000 - 40 000
Волгоград	18 000 - 22 000
Екатеринбург	25 000 - 32 000
Казань	18 000 - 23 000
Нижний Новгород	20 000 - 24 000
Новосибирск	22 000 - 28 000
Ростов-на-Дону	20 000 - 25 000
Омск	20 000 - 24 000
Самара	20 000 - 25 000
Уфа	18 000 - 24 000
Челябинск	22 000 - 28 000

Жолооны туршлага 7-10 жил, менежерийн хувийн жолоочоор дор хаяж 5 жил ажилласан туршлагатай байх - эдгээр нь хамгийн их орлого хүлээж буй өргөдөл гаргагчдад тавигдах үндсэн шаардлага юм. Зарим сул орон тоонд нэр дэвшигчид жолоодлогын туршлагатай байхыг шаарддаг. Хэрэв гадаадын мэргэжилтэнд хувийн жолооч хөлсөлж байгаа бол англи хэлийг төгс эзэмшсэн байх нь урьдчилсан нөхцөл юм. Москвад хувийн жолооч нарын цалингийн дээд хэмжээ 90,000 рубль, хойд нийслэлд - 70,000 рубль, Новосибирск, Челябинск хотод - 50,000 рубль байна.

Хот	Орлогын түвшин, урэх. (5 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай)	Мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага, хүсэл
Москва	55 000 - 90 000	- 7-10 жил жолоо барьсан туршлагатай Боломжит хүсэл: - жолоодлогын гайхалтай туршлага - Англи хэлний ярианы түвшний мэдлэгтэй
Санкт-Петербург	40 000 - 70 000
Волгоград	22 000 - 35 000
Екатеринбург	32 000 - 55 000
Казань	23 000 - 40 000
Нижний Новгород	24 000 - 40 000
Новосибирск	28 000 - 50 000
Ростов-на-Дону	25 000 - 45 000
Омск	24 000 - 40 000
Самара	25 000 - 45 000
Уфа	24 000 - 40 000
Челябинск	28 000 - 50 000

Өргөдөл гаргагчийн хөрөг зураг

Анкет мэдээллийн санг судлах нь удирдах албан тушаалтны хувийн жолоочийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн ердийн хөрөг зургийг гаргах боломжийг бидэнд олгодог. Энэ бол дунд насны дунд мэргэжлийн боловсролтой хүн юм. Энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг эмэгтэйчүүд дүрмээс үл хамаарах зүйл юм: нийт өргөдөл гаргагчдын зөвхөн 1% нь шударга хүйсийн төлөөлөгчид юм. Өргөдөл гаргагчдын дунд 29-өөс доош насны жолооч нар 26%, 30-39 насныхан - 34%, 40-49 насныхан - 30%, 50-аас дээш насныхан - 10% байна. Коллеж, техникум төгсөгчид 49%-ийг эзэлдэг. Хувийн жолооч нарын 4% нь англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг.

Анги жиргэх

Блог оруулах код

Хувийн жолооч

Оффисын жолооч эсвэл хүргэлтийн жолоочийн дундаж цалин 43,000 рубль байна. Мөн хувийн жолоочийн хувьд - 50,000 рубль. Ажил олгогчид зөвхөн жолооч-хамгаалалтын ажилтанд илүү ихийг санал болгодог - 55,000 рубль. Хувийн жолоочийн албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгоход ямар онцлог шинж чанарууд байдаг вэ, ажил олгогчид тэдэнд ямар шаардлага тавьдаг вэ гэж ажилд авах порталын судалгааны төвөөс мэдэгдэв.

Арга, газар

Ярилцлагыг нэр дэвшигчдийн бүлэгтэй эсвэл өргөдөл гаргагч бүртэй дангаар нь хийж болно. Арга бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай бөгөөд янз бүрийн нөхцөл байдал, ажлын мөчүүдэд нэр дэвшигчдийн бэлэн байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Байршлын хувьд хамгийн сайн сонголт бол ажилтан ажлаа шууд гүйцэтгэх байгууллагын оффис байх болно. Ийм тохиолдолд та ийм ажлын хэрэгцээнд тохирсон тавилгатай тусдаа оффис эсвэл өрөөг хуваарилж болно.

Өргөдөл гаргагчдыг ярилцлагад урихдаа яриаг шаардлагатай чиглэлд чиглүүлж, байгууллагын талаар эерэг санал бодлыг бий болгохын тулд үүнийг хэрхэн эхлүүлэх талаар зөвлөгөөг сонсох нь зүйтэй.

1. Ярилцлагад орох газраа бэлтгэ. Энэ нь цэвэрхэн, агааржуулалттай, эмх замбараагүй байх ёстой. Нэр дэвшигчийн бичсэн анкет эсвэл бөглөсөн анкетыг хамт авч явах ёстой.
2. Нөхцөл байдлыг намжаахын тулд нэр дэвшигч хэр хурдан зөв газартаа очсоныг асуу эсвэл богино түүх ярьж өг.
3. Аливаа саатал, саатал гарахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, олон нэр дэвшигч байж болох ч энэ нь ийм мөчийг зөвшөөрөх шалтгаан биш юм.
4. Та эхлээд тэднээс өөрийнхөө тухай бага зэрэг ярьж, заримд нь хариулт өгөхийг хүсч болно.

Үндсэн үе шатууд

Ярилцлагын журам нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ хэд хэдэн үе шат, тус бүрдээ зохих анхаарал хандуулах ёстой:

1. Нэр дэвшигчтэй уулзаж байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн ямар чадвартай болохыг ойлгохоос гадна өөрийн компанийг хамгийн таатай байдлаар танилцуулах нь чухал юм.
2. Ярилцлага өөрөө. Энэ үе шат нь магадгүй хамгийн чухал үе шат юм, учир нь энэ үе шатанд ажил олгогч боломжит ажилтан түүнд хэр тохирохыг үнэлдэг бөгөөд өргөдөл гаргагч нь энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаа эсэхээ аль хэдийн тодорхойлдог.
3. Байгууллага. Энэ үе шатанд талуудын сонирхсон бүх асуудлыг хэлэлцэх шаардлагатай. Ярилцлага авагч нь нэр дэвшигчид компанийн товч түүх, ямар үйл ажиллагаа явуулж байгаа, одоогоор ямар төслүүд хэрэгжиж байгаа, ажилтан ямар үндсэн нөхцөлд ажиллах талаар товч өгүүлдэг. Ийм мэдээлэлд үндэслэн өргөдөл гаргагч өөрөө өөрийгөө ийм ажилд харж байгаа эсэхээ эцэст нь тодорхойлж чадна.

Ярилцлагын хуудасны жишээ

Ярилцлага хийдэг ихэнх ажилтнууд ихэвчлэн ашигладаг тусгай ярилцлагын хуудас, үүнд тэдгээр нь процессын явцад нэр дэвшигчээс асуух шаардлагатай бүх асуултуудыг тууштай тусгасан болно.

Тэдний жагсаалт нь ярилцлага өөрөө явагдах хэлбэр, жагсаалтаас хамаарна дараачийн:

• хувийн мэдээлэл;
• нэр дэвшигчийн ирээдүйн төлөвлөгөө;
• Өргөдөл гаргагч өмнөх ажлын байраа орхисон шалтгаан, өмнөх удирдлагын талаархи мэдээллийг хэлсэн;
• боломжит нөхцөл байдлын жишээг өгч, өргөдөл гаргагчийн асуудлыг шийдвэрлэх арга зам гэж юу гэж үзэж байгааг сонсох;
• боломжит ажилтны шууд үйл ажиллагаатай холбоотой асуултуудыг асуу.

Боловсон хүчний үнэлгээний аргууд

Ярилцлагын явцад ашигладаг үнэлгээний үндсэн аргууд нь:

1. Технологийн цогц, түүний тусламжтайгаар ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг явуулдаг. Дүрмээр бол тэдгээрийг нарийн мэргэжилтнүүд ашигладаг. Энэ арга нь ажилтны мэргэжлийн өсөлтийн боломжийг хамгийн зөв үнэлэх боломжийг олгодог.
2. Ур чадварын шалгалт. Энэ арга нь нэр дэвшигчийн сэтгэцийн чанарыг үнэлэхэд оршино, тэдний сэдэв, анхаарал хандуулах нь өргөдөл гаргагчийн ажилд орсон тохиолдолд гүйцэтгэх үүрэгтэй холбоотой байдаг.
3. Нүүрний чадварын тест. Үүний тусламжтайгаар тэд нэр дэвшигчийн сурах чадвар, түүний сэтгэл хөдлөлийн байдлын талаархи ойлголтыг олж авдаг.
4. Өргөдөл гаргагчийн намтартай танилцах. Энэ нь түүний амьдралын тодорхой баримтуудыг олж мэдэхээс бүрддэг - гэр бүлийн байдал, хүүхдүүдийн байгаа байдал, нас, одоо байгаа хобби эсвэл сонирхол. Энэ аргын хувьд юуны түрүүнд тэд асуулгын өгөгдлийг ашигладаг бөгөөд магадгүй зарим баримтыг тодруулахыг хүсдэг.
5. Хувийн ярилцлагын арга. Энэ нь ихэнх тохиолдолд хэрэглэгддэг бөгөөд дүрмээр бол ажил горилогчийн хамгийн зөв үнэлгээг өгдөг.
6. Зөвлөмжтэй танилцахТэдний тусламжтайгаар ажил олгогч нь тухайн хүний ​​өмнөх дарга нараас түүний хувийн болон мэргэжлийн чанаруудын талаар мэдээлэл авдаг.

Асуулт ашиглах

Ярилцлага хийхдээ ашиглах хэд хэдэн төрлийн асуултууд, тус бүр нь шийдвэрлэх ач холбогдолтой.

Мэргэжлийн

Мэргэжлийн чанарыг тодорхойлохдоо та өргөдөл гаргагчаас өмнөх ажлынхаа мөн чанар, үндсэн үүргийнхээ талаар хэлэхийг хүсч болно.

Нэмж дурдахад тэр ямар техникийн хэрэгсэл ашигласан, компьютерийн ямар програм ашигласан, ямар амжилтанд хүрч чадсаныг олж мэдэх хэрэгтэй.

Боломжит ажилтан түүнийг төгс ярьдаг гэж мэдэгдсэн бол түүнтэй гадаад хэлээр харилцах нь муу санаа биш байх болно.

Хувийн

Хувийн шинж чанартай асуултууд нь тухайн хүний ​​гэр бүлийн бүтэц, хобби, чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрөөх талаар ойлголт өгөх боломжтой. Та муу зуршилтай эсэх, тэр ямар ном унших дуртай (мөн түүнд огт таалагддаг эсэх), хоббитой эсэх талаар асууж болно.

Нөхцөл байдлын

Тодорхой нөхцөл байдалд ажилтан хэрхэн биеэ авч явахыг илүү сайн ойлгохын тулд нөхцөл байдлын асуултуудыг тавьдаг. Тэрээр үүссэн асуудлуудыг стандарт бус шийдэлд бэлэн байгаа эсэх, албан үүргээ биелүүлэхэд саад болох гуравдагч этгээдийн зарим хүчин зүйлийн нөлөөн дор хэрхэн биеэ авч явахыг та ойлгож болно.

Хэрхэн дуусгах вэ

Ярилцлагыг нэр дэвшигчээс шууд татгалзаж, эсвэл (хэрэв өргөдөл гаргагч нь онолын хувьд тохиромжтой бол та энэ асуултын талаар илүү нухацтай бодох гэж байгаа бол) дахин залгаж, үр дүнг мэдэгдэхээ мартуузай.

Түүнтэй холбоо барина гэж итгэл найдвар төрүүлэх шаардлагагүй - хэрэв та түүнийг ажилчдынхаа дунд харахыг хүсэхгүй байна гэж аль хэдийн шийдсэн бол, энэ баримтыг дурдах нь зүйтэй.

Албан тушаалд нэр дэвших хэд хэдэн нэр дэвшигчийг үнэлэх хамгийн сайн арга бол нэг төрлийн үнэлгээний систем байж болох бөгөөд тэдгээрийн цэг тус бүрийг тухайн байгууллагын ажилтан тэмдэглэдэг. тодорхой тооны оноо.

Үүний үр дүнд та хамгийн олон тооны цуглуулсан өргөдөл гаргагчид давуу эрх олгох боломжтой.

Ярилцлагад амжилтанд хүрэхийн тулд та дараахь асуултанд хариулах ёстой. шаардлага:

• айлчлалын үеэр нямбай байдал, нарийвчлал;
• мэргэжлийн ур чадварын хангалттай түвшин;
• сайн зөвлөмж;
• хувийн өндөр чанар;
• зөвхөн өөрийнхөө тухай найдвартай мэдээлэл өгөх.

Татгалзах дүрэм

Хэрэв та нэр дэвшигчийг ажилд авахаас татгалзах гэж байгаа бол дараахь зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой дүрэм:

1. Түүнийг албан тушаалд тохирохгүй гэж үзсэн шалтгаанаа хэлнэ үү.
2. Хэрэв та хүсвэл өргөдөл гаргагчид өөр сул орон тоонд ажилд орохыг санал болгож болно.
3. Ийм үйлдэл нь танд тийм ч таатай санагдахгүй байсан ч түүнийг ажилд авахгүй гэдгээ нэр дэвшигчид мэдэгдэхийг хичээ.

Ярилцлагыг хэрхэн үр дүнтэй явуулах талаар та энэ видеоноос суралцах боломжтой.

Ярилцлагын олон тогтсон зарчим ач холбогдлоо алдсан. Жишээлбэл, одоо нэр дэвшигчдийг гэнэтийн асуултаар барьж авах бараг боломжгүй юм. Glassdoor зэрэг сайтууд нь ажил олгогчид ямар асуултуудыг ихэвчлэн асууж, ямар хариулт хүлээж байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэхүү мэдээллийн дагуу өргөдөл гаргагчид ярилцлагад тогтмол бэлдэж, зөв ​​сэтгэгдэл төрүүлж, чин сэтгэлээсээ, жинхэнэ сонсогдох хүртэл хариултыг цээжилдэг.

Энэ нь зүгээр л өнгөрсөн зүйл болсон гэнэтийн асуултууд биш юм. Google зэрэг компаниудын судалгаанаас үзэхэд оньсоготой асуултууд ихэвчлэн ажилд ороход өндөр өртөгтэй алдаа гаргадаг, ярилцлагын тоо нь ажилд орох хүний ​​чанарыг сайжруулдаггүй, мөн зарим мэргэжлийн чиглэлээр өргөдөл гаргагчийн боловсрол, дүн, шалгалтын оноо зөрсөн байдаг Та амжилтыг зөв таамаглах болно.

Тиймээс ярилцлагын асуултуудыг сонгох үйл явцыг дахин авч үзэх, мэргэжлийн ажилд хамааралтай асуултуудад анхаарлаа хандуулах цаг болжээ, гэхдээ нэгэн зэрэг бэлтгэхэд хүндрэл учруулдаг.

Хариултыг нь давтаж болох асуултуудаас зайлсхий

Хэрэв та томоохон корпорацид ажилладаг бол таны бүх асуултууд Glassdoor дээр удаан хугацаанд нийтлэгдсэн (санал болгосон хариултуудын хамт) тул та цэвэр хуудаснаас эхлэх хэрэгтэй болно - наад зах нь ярилцлага бүрт асуудаг асуултуудаас салах хэрэгтэй. , "Хамгийн сул талаа нэрлэ", "Яагаад бид чамайг ажилд авах ёстой вэ", "Мөрөөдлийн ажлаа тодорхойл", "Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?" гэх мэт улиг болсон хариултуудыг өдөөж, таамаглах үнэ цэнэ багатай.

Зан үйлийн асуудалд бүү авт

Өнөөгийн ертөнцөд ажил горилогчдыг өнгөрсөн амьдралаа тайлбарлахад хүргэдэг асуултуудын үнэ цэнэ (мөн "зан үйлийн асуултууд" гэж нэрлэдэг - жишээлбэл, "Надад нэг цагаа хэлээрэй ...") энэ ажилд ашигласан арга техник нь хоцрогдсон тул эргэлзээтэй байна. маш хурдан. Профессор Фрэнк Шмидт, Жон Хантер нарын судалгаагаар ийм асуултын таамаглах үнэ цэнэ нь зоос шидсэнээс ердөө 12%-иар өндөр байдаг. Яагаад? Учир нь хэдэн жилийн өмнө нэр дэвшигчид амжилт гаргах боломж олгосон зүйл өнөөдөр түүний ажиллахаар төлөвлөж буй газарт хэрэгжихгүй байж магадгүй юм. Нэмж дурдахад, сайн үлгэрчид бодит байдал дээр тоглох үүрэг багатай байсан ч өөрсдөө асуудлыг шийдсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлж чаддаг.

Асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг үнэлэх

Хэрэв та тогооч хөлсөлж байгаа бол түүнээс ямар нэгэн хоол хийхийг гуйх байсан байх. Хэрэв та хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг тодруулахыг хүсч байвал тэдэнтэй ажлын онцлогийн талаар ярилцаж, тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэхийг санал болго. Асуу:

• Боломжит асуудалтай газруудыг тодорхойлох. Та "Ажил дээрээ гарсан эхний хэдэн долоо хоногт бэрхшээл, боломжуудын талаар бүрэн ойлголттой болохын тулд хийх арга хэмжээнийхээ талаар дэлгэрэнгүй ярина уу" гэх мэтээр хэлж болно.
• Одоо байгаа асуудлыг шийдэх. Асуудлыг шийдвэрлэх чадвар нь мэргэжлийн амжилтыг ихээхэн тодорхойлдог. Нэр дэвшигчид ажлын эхний өдөр тулгарч болох бодит бэрхшээлийг тайлбарла. Асуудлыг шийдэхийн тулд хийж болох үйлдлүүдийг тайлбарлахыг түүнээс хүс. Ярилцлагын өмнө өөрийн алгоритмаа бүтээ. Мэдээлэл цуглуулах, хамтран ажиллагсад эсвэл үйлчлүүлэгчтэйгээ асуудлыг хэлэлцэх, амжилтанд хүрэх шалгуурыг тодорхойлох зэрэг чухал цэгүүдийг оруул. Нэр дэвшигч эдгээр алхмуудыг алгасахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай.
• Хэрэглэсэн журмын сул талуудыг тодорхойлох. Нэр дэвшигчийн ажилтай шууд холбоотой одоо байгаа төгс бус журмын тодорхойлолтыг өгөх. Үүнд дүн шинжилгээ хийж, ийм төгс бус байдал нь хүргэж болох ноцтой асуудлуудыг тодорхойлохыг хүс. Ярилцлага хийхээсээ өмнө өөрийн жагсаалтаа гаргахаа мартуузай.

Алсын харааг үнэлэх

Динамик салбарт ажиллаж буй мэргэжилтнүүд ирээдүйг урьдчилан таамаглах чадвартай байх ёстой. Ийм хүмүүсийг олох асуултуудын жишээ:

• Ажлын төлөвлөгөөгөө тайлбарлана уу. Шилдэг ажилчид шинэ ажил, төсөл хэрэгжүүлэхийн өмнө үргэлж төлөвлөгөө гаргадаг. Эхний 3-6 сарын төлөвлөгөөний гол санаа, зорилго, оролцогч талуудтай нийцүүлэх хүсэл эрмэлзэл, өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх, хамтран ажиллагсадтай харилцах, амжилтыг хэмжих шалгуур гэх мэтийг тоймлохыг хүс.
• Албан тушаал эсвэл салбарын хөгжлийн динамикийг бүхэлд нь урьдчилан таамаглахыг хичээ. Том өөрчлөлтийг урьдчилан харах чадвар нь маш чухал юм. Ирэх гурван жилийн хугацаанд үүрэг нь хэрхэн өөрчлөгдөх, эдгээр өөрчлөлтүүд бизнест бүхэлд нь хэрхэн нөлөөлөх талаар дор хаяж таван боломжит хувилбарыг тайлбарлахыг хүс. Шинэ ажилчид мөн салбарын өөрчлөлтөд бэлэн байх ёстой. Тэднээс 3-5 том чиг хандлагыг нэрлэж, тэдгээрийг хангахын тулд хэрэгжүүлэх шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг тайлбарлахыг хүс.

Сурах, дасан зохицох, шинийг санаачлах чадварыг үнэлэх

Хэрэв ажилтанд энэ бүхэн хэрэгтэй бол дараах асуултуудыг асуугаарай.

• Сургалт: "Хэрхэн шинэ мэдлэг олж авч, мэргэжлийнхээ түвшинг тасралтгүй хадгалах талаар тайлбарлана уу."
• Уян хатан байдал: "Технологи эсвэл хэрэглэгчийн хүлээлттэй холбоотой чухал боловч гэнэтийн өөрчлөлтөд хэрхэн дасан зохицож байгаагаа тайлбарла."
• Инноваци: "Шинэ технологийн давуу талыг ашиглах, өрсөлдөхийн тулд шинийг санаачлах алхамуудыг тайлбарлана уу."

Өөрийгөө бүү давт

Нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийхдээ анкет дээрээс уншиж болох зүйлсийн талаар (жишээлбэл, тэд хаана сурсан эсвэл өмнөх ажилдаа ямар үүрэг гүйцэтгэсэн) талаар бүү асуу.

Борлуулалтад цаг гарга

Мэдээжийн хэрэг, таны ярилцлагын ихэнх хүчин чармайлт ажил горилогчийг үнэлэхэд чиглэгдсэн байх ёстой, гэхдээ та албан тушаал, компанийг зарах замаар тэдний анхаарлыг татах хэрэгтэй гэдгийг бүү мартаарай. Санаачлагыг гартаа авч, “Та ажил олгогчийн саналыг ямар шалгуураар үнэлэх вэ?” гэж асуу. Үүний дараа оноо тус бүрийн хувьд хүчтэй аргументуудыг гарга.

Зарим тохиолдолд ярилцлагын үр дүнг тайлбарлахад амаргүй байж болно. Зарим компаниуд (жишээлбэл, Энэтхэгийн онлайн дэлгүүр Flipkart) ажил горилогчдыг ярилцлагагүйгээр амжилттай ажилд авдаг. Гэсэн хэдий ч асуултуудыг анхааралтай сонгож, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хариултуудыг тодорхойлох замаар амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлж болохыг судалгаа харуулж байна. Нэгэн судалгаагаар хүмүүс ажилд авах шийдвэрээ 15 секундын дотор гаргаж чаддаг тул ярилцлагын эхний хагаст аливаа дүгнэлт хийхээс ухамсартайгаар зайлсхийх хэрэгтэй гэж тэмдэглэжээ.

hbr.org, орчуулга: Ольга Айрапетова