고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로, 이에 따라 고용주는 직원에게 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 근무 조건을 제공하기로 약속합니다. 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 계약에 따라 직원에게 임금을 적시에 전액 지급하고 직원은 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 이에 대해 유효한 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다. 고용주(러시아 연방 노동법 제56조).
고용계약의 당사자는 고용주와 근로자입니다.
고용 계약은 서면으로 체결되며 2부로 작성되며 각 사본은 당사자가 서명합니다. 고용 계약서 사본 1부는 직원에게 제공되고, 다른 1부는 고용주가 보관합니다(러시아 연방 노동법 제67조). 러시아 연방 노동법 제67조에는 고용 계약 형식에 대한 새로운 요구 사항이 추가되었습니다. 직원이 고용 계약 사본을 수령한 경우 고용 계약 사본에 직원이 서명하여 확인해야 합니다. 고용주가 보관합니다. 이전에는 "문제가 있는" 해고의 경우 직원이 계약서 사본을 받지 못했다고 간단히 진술할 수 있었기 때문에 고용주는 직원에게 서명을 통해 계약서 수령을 확인하도록 요구하는 것이 권장되었습니다. 따라서 고용주는 그 반대를 증명해야 했습니다. 이 상황은 이제 법에 명시되어 있습니다.
고용 계약은 근로자의 보수 절차를 결정하고 예술의 의미 내에서 결정하는 주요 문서입니다. 러시아 노동법 57조에 따르면 고용 계약 조건은 러시아 노동법, 단체 협약, 협약 및 기타 규정에서 정의한 조건과 비교하여 직원의 지위를 악화시킬 수 없습니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면 보수 조건은 고용 계약에 포함하기 위한 필수 조건이며(즉, 계약서에 반드시 명시되어 있음) 특히 다음 사항을 포함해야 합니다. 관세율 또는 급여(공식 급여) 직원의; 추가 지급, 수당, 인센티브 지급. 또한, 고용 계약에는 정상적인 조건에서 벗어난 조건(초과 근무, 야간 근무, 주말 및 공휴일 근무 등)에 대한 보수 절차를 명시하고 임금 지급 장소 및 조건을 결정해야 합니다. 보상의 형태를 반영합니다: 금전적 또는 금전적 및 비금전적 조합.
임금조건의 변화
위에서 언급한 바와 같이 보수 조건은 고용 계약의 필수 조건을 의미하므로 보수 조건을 변경해야 하는 경우 Art. 74 러시아 연방 노동법. 이 조항에 따르면, 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변경과 관련된 이유로 직원이 직무를 변경하지 않고 계속 근무하는 경우 고용주의 주도로 당사자가 결정한 고용 계약의 필수 조건을 변경할 수 있습니다. 따라서 직원은 동일한 직위, 동일한 전문 분야, 자격으로 계속 근무하지만 계약의 다른 필수 조건, 특히 시스템 및 보수 금액이 변경됩니다. 고용주는 러시아 연방 노동법이나 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 서면으로만 변경 사항을 도입하기 최소 2개월 전에 직원에게 다가오는 변경 사항을 통보할 의무가 있습니다. 직원이 새로운 조건 하에서 계속 근무하기를 거부하는 경우 Art 7 항에 따라 고용 계약이 종료됩니다. 러시아 연방 노동법 77 (고용 계약의 필수 조건 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부).
Art의 이전 버전에 따르면. 러시아 연방 노동법 72에 따르면, 고용 계약의 필수 조건 변경은 직원을 다른 정규직으로 옮기는 것이므로 보수 조건 변경(관세율 인하, 급여, 임금 인하) 제공되는 혜택의 수 등)도 다른 직업으로의 이동으로 간주됩니다.
새 판에 따르면 다른 직업으로의 이동은 직원의 노동 기능 및/또는 직원이 근무하는 구조 단위(구조 단위가 고용 계약에 지정된 경우)의 영구적 또는 임시 변경입니다. 동일한 고용주를 위해 계속 일할 뿐만 아니라 고용주와 함께 다른 지역으로 근무하게 됩니다. 따라서 고용 계약에 의해 결정된 기타 조건(보수 포함)의 변경은 이전의 경우처럼 다른 직업으로의 이동을 구성하지 않습니다.
고용 계약 조건은 당사자 간의 합의와 서면을 통해서만 변경할 수 있으므로 보수 조건 변경은 이전에 체결된 서면 고용 계약을 수정하여 공식화되어야 합니다.
따라서 임금 조건의 변경은 다음 문서로 문서화됩니다.
♦ 고용주에게 통지;
♦ 고용 계약에 대한 추가 계약(개정).
이에 따라 직원의 개인 카드가 변경됩니다(양식 T-2의 "고용 및 다른 직업으로의 전근" 섹션).
고용계약은 고용주와 근로자 사이의 노동관계를 규제하는 주요 법적 문서입니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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문서의 중요하고 필수 사항 중 하나는 모든 조건 목록과 함께 인건비를 올바르게 실행해야 한다는 것입니다. 이 섹션이 없으면 계약이 무효임을 나타냅니다.
법은 무엇을 말합니까?
러시아 연방 법률에 따라 고용 계약은 양 당사자의 참여와 상호 동의를 통해 체결됩니다. 동시에 고용주와 직원 모두 자신의 보수 옵션을 제공할 수 있습니다.
계약은 상호 결정의 황금 수단인 합의입니다.
미술. 러시아 노동법 129조는 임금이 직원이 수행한 업무에 대한 보수라고 설명합니다.
지불 금액은 다음에 직접적으로 의존합니다.
- 직원 자격 수준;
- 조직 내에서의 그의 지위;
- 이 분야에 경험이 있다 등등
고용주는 직원의 업무에 대해 설정된 최저 수준보다 낮은 금액으로 보수를 지급할 권리가 없습니다.
이 수치는 2019년 월 5,965루블에 해당합니다.
기업의 현지 규정에 따라 지불 시스템 및 지불 절차가 설정됩니다.
고용 계약에는 기업 규정에 명시된 내용에 부합하도록 다양한 노동 보수가 요구됩니다.
임금이나 기타 보수 조건이 변경되는 경우:
- 해당 계약을 작성해야 하며, 두 사람 모두 서명해야 합니다.
- 고용주는 계약서의 임금 조항을 임의로 변경할 권리가 없습니다.
- 발효 2개월 전에 모든 변경 사항을 직원에게 알립니다.
- 새로운 조건에 동의하지 않으면 고용 계약이 만료됩니다.
임금 변경에 대한 추가 합의의 예:
추가 계약의 예시 텍스트 어떤 보상 조건을 명시해야 합니까?
고용 계약에는 다음과 같은 보수 조건이 명시되어야 합니다.
- 급여 및 추가 혜택.급여액은 필수입니다. 기업에 기본 요율에 대한 보너스, 근로자에 대한 보상 또는 인센티브로 추가 지급, 보너스 등 필요한 보수 합의를 통해 확립된 시스템이 있는 경우 고용 계약에서 이러한 현지 규정을 참조해야 합니다. . LNA가 조직에 적용되지 않는 경우 계약서에는 모든 추가 지불금과 직원에게 지급되는 이유가 명시되어 있습니다.
- 구실.고용 계약의 급여는 개인 소득세 13% 공제를 고려하지 않고 명시됩니다. 즉, 지급액(모든 종류의 상여금 및 수당 제외)이 문서 조항에 명시된 것보다 다소 적습니다. 고용주는 급여에서 기타 세금을 공제할 권리가 없습니다. 연금 기금, 의무 건강 보험 기금 등에 대한 기부금은 자신의 자금에서 지불됩니다.
- 사회 보험. 2부 예술. 러시아 노동법 57조에는 고용 계약에 의무적 사회 보험 조항이 포함되어야 한다고 명시되어 있습니다. "기업은 러시아 노동법 및 기타 연방법의 규범에 따라 강제 사회 보험 시스템에 따라 직원에게 보험을 제공할 것을 보장합니다."라는 문구로 충분합니다. 조직에 추가 보험이 적용되는 경우 해당 LNA(사용 가능한 경우)를 참조하거나 이에 대한 자세한 내용을 기록하는 것이 허용됩니다.
- 지역 계수.예를 들어, 고용주는 직원을 쉽게 속일 수 있습니다. I.I. Ivanov와의 인터뷰에서 고용주가 20,000 루블의 급여에 동의했다고 가정해 보겠습니다. 그리고 고용 계약을 작성할 때 급여는 17,400 루블로 설정되었습니다. 플러스 2,600 루블, 금액 20,000의 카자흐스탄 공화국. 급여를받을 때 개인 소득세의 13 %가 공제 되었기 때문에 17,400 루블 만 손에 주어진 것으로 나타났습니다. 법의 관점에서 볼 때 여기의 모든 것이 정확합니다.
급여 및 수당 조항 설계의 예:
고용 계약의 급여 표시 예 기본적인 실수
고용 계약에서 보수 조건을 지정할 때 가장 흔히 저지르는 실수는 다음과 같습니다.
- 구체적인 급여 금액은 명시되어 있지 않습니다.관세율이나 급여 열에 "직원 테이블에 따른 임금"이라고 표시하는 고용주가 있습니다. 이는 심각한 위반이며, 그러한 노동 문서는 공식적으로 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.
- 수당, 보너스 및 보너스 지급 조건은 명시되어 있지 않습니다.고용계약서에 추가지급금액을 명시하고 있으나 관련 LNA에 대한 언급이 없는 것처럼 지급사유도 명시되지 않은 경우가 있다. 이 경우, 사용자는 임금과 함께 규정된 모든 수당, 상여금, 상여금을 정기적으로 지급할 의무가 있습니다. 이는 고용주가 저지르는 흔한 실수입니다. 문서 세부정보 없이 현지 규제법에 대한 링크가 제공되는 경우에도 위반입니다. 모든 세무 감사를 통해 이러한 결함이 확인됩니다.
- 선불 지불 가능성은 언급되지 않았습니다.월 2회 이상 급여가 지급된다는 점을 명시해야 합니다. 지불 조건과 금액은 계약 자체 또는 내부 노동 규정에서 정할 수 있습니다. 한 달에 한 번 급여를 지불하도록 요청한 직원의 다양한 영수증 및 위임장은 법에 위배됩니다 (러시아 연방 노동법 제 136 조). 선불금과 최종 지불금 사이에 15일 이상이 경과하는 경우에도 직원의 권리를 침해하는 것입니다.
- 보상 형태가 잘못 표시되었습니다.오류는 고용주가 급여의 일부를 제품으로 지불하는 상황으로 간주되며 이는 계약에서 어떤 식으로든 수정되지 않았거나 총 지불액의 최대 몫이 제한되지 않습니다. 러시아 노동법에 따르면 이 수치는 월급의 20%입니다. 또한 직원의 서면 동의가 필요합니다. 임금이 외화로 표시된 경우 해당 문서는 우리 주 영토에서 유효하지 않습니다. 조직이 어떤 통화를 사용하는지에 관계없이 고용 계약의 지불 금액은 루블로만 지정됩니다.
- 불법적인 처벌이 규정되어 있습니다.직원을 더욱 자극하고 자신의 자금을 보존하기 위해 고용주는 계약서에 다양한 벌금을 명시합니다. 이 목록이 러시아 노동법 제 137조를 완전히 준수하면 정확합니다. 기타 모든 유형의 보수 삭감(예: 작업 계획 이행 실패 또는 지각)은 불법으로 간주됩니다. 그러나 법적 벌금이 있더라도 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다. 모든 상각 금액은 한 번의 급여 지불에 대해 20%를 초과해서는 안 되며, 이 수치는 50%, 예외적인 경우에는 70%로 올라가는 경우가 적습니다.
자주하는 질문
고용주는 가장 일반적인 질문에 관심이 있습니다.
시급을 올바르게 표시하는 방법은 무엇입니까?
고용 계약에는 최저 임금을 청구 기간 동안의 근무 시간(주당 40시간 이하)으로 나눈 직원의 관세율이 명시되어야 합니다. 경험, 자격 등에 대한 추가 지불을 고려합니다. 1시간의 비용은 관세율보다 높을 수 있지만 그 이하일 수는 없습니다.
직원이 자신의 자격을 향상하거나 더 복잡한 작업을 수행함에 따라 시간당 요율이 자연스럽게 증가한다는 점을 계약서에 명시하는 것이 중요합니다.
고용주가 근무 시간뿐만 아니라 보너스로 장려되는 업무의 질에도 관심을 갖는 경우 계약서에는 관세율, 보너스 지급 금액 및 발생 조건을 명시해야 합니다.
지불 빈도를 표시해야 합니까?
Art의 6 부분에 따르면. 러시아 연방 노동법 136조에 따라 고용주는 고용 계약, 노동 규정 또는 단체 협약에 임금 지급 조건을 명시할 의무가 있습니다. 이 경우 결제월의 특정일이 기록됩니다.
고용주는 발행일을 하루가 아니라 며칠로 정할 수 있습니다. 첫 번째 날은 원하는 날짜로 지정됩니다.
고용 계약에는 임금이 한 달에 2회 이상 지급된다는 점, 즉 빈도와 구체적인 날짜가 계약 자체 또는 계약이 언급하는 LNA에 명시되어 있어야 합니다.
어떤 경우에 무상고용계약을 체결할 수 있나요? 어떻게 등록하나요?
무료 서비스가 고품질의 방식으로, 적절한 방식으로 제공되는 경우 당사자의 책임(업무 수행, 귀중품 양도)을 구체적으로 명시하기 위해 무상 노동에 관한 계약이 체결될 수 있습니다.
이러한 유형의 계약은 일반적인 유급 고용 계약과 동일한 방식으로 작성됩니다.
유일한 차이점은 직원이 임금 없이 서비스를 제공한다는 점을 나타내는 추가 단락입니다.
파트타임 근로자의 급여는 얼마입니까?
예를 들어 파트타임 직위에 대한 급여가 6,000 루블인 경우 고용 계약에는 "이 계약은 직원의 급여를 3,000(3,000) 루블로 설정합니다"라고 명시되어 있습니다. 파트타임 직원의 하루 근무 시간은 4시간을 초과할 수 없습니다.
이하 "라고 칭하는 근거로 행동하는 사람 고용주", 한편으로는 gr. , 여권: 시리즈, 번호, 발행, 거주지: , 이하 “ 노동자" 한편, 이하 "당사자"라 하여 본 계약을 체결하였습니다. 합의”, 다음에 대해:주 5일 근무가 설정되면 근로자 수는 20명으로, 이는 임금의 0.5배입니다. 따라서 급여는 전액 표시되며, 급여는 직원의 급여에 따라 표시됩니다.
1. 고용계약의 주제
1.1. 직원은 고용주에 의해 고용되어 해당 직위에서 업무를 수행합니다.
1.2. 해당 직원은 2019년부터 근무를 시작해야 합니다.
1.3. 본 고용계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 유효하며 무기한으로 체결됩니다.
1.4. 이 계약에 따른 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.5. 직원의 근무지는 입니다.
2. 당사자의 권리와 의무
2.1. 직원은 총책임자에게 직접 보고합니다.
2.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
2.2.1. 다음 직무를 수행합니다.
2.2.2. 고용주가 정한 내부 노동 규정, 생산 및 재정 규율을 준수하고 2.2.1항에 명시된 직무를 성실하게 수행합니다. 이번 고용계약.
2.2.3. 고용주의 재산을 관리하고, 기밀을 유지하며, 고용주의 영업 비밀인 정보 및 정보를 공개하지 마십시오.
2.2.4. 경영진의 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.
2.2.5. 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.
2.2.6. 직장에서 유리한 비즈니스 및 도덕적 분위기 조성에 기여하십시오.
2.3. 고용주는 다음을 수행합니다.
2.3.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다. 고용주는 러시아 연방 노동법에 규정된 경우에만 직원에게 본 고용 계약에 규정되지 않은 직무(업무)를 수행하도록 요구할 권리가 있습니다.
2.3.2. 러시아 연방의 안전 규정 및 노동법 요구 사항에 따라 안전한 작업 조건을 보장하십시오.
2.3.3. 3.1항에 명시된 금액을 직원에게 지급합니다. 이번 고용계약.
2.3.4. 고용주가 정한 방식과 조건에 따라 보너스와 보수를 지급하고, 보수에 관한 규정과 고용주의 기타 현지 행위에 따라 고용주의 업무에 대한 직원의 개인 노동 참여 평가를 고려하여 재정 지원을 제공합니다. .
2.3.5. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
2.3.6. 직원의 자격을 향상시키기 위해 필요한 경우 교육 비용을 지불합니다.
2.3.7. 직원에게 노동 보호 요구 사항 및 내부 노동 규정을 숙지하십시오.
2.4. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
- 1.1항에 명시된 작업을 그에게 제공할 권리. 본 고용 계약;
- 적시에 임금을 전액 지급받을 권리,
- 본 고용 계약 조건 및 법적 요구 사항에 따라 휴식을 취할 권리,
- 러시아 노동법에 따라 직원에게 부여된 기타 권리.
2.5. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
- 본 고용 계약, 단체 협약 및 러시아 연방 법률 조건에 규정된 방식과 금액으로 직원을 장려합니다.
- 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
- 러시아 노동법이 부여한 기타 권리를 행사하십시오.
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 루블 금액의 급여를 받습니다.
3.2. 다양한 자격을 갖춘 업무 수행, 직업 결합, 정규 근무 시간 외 근무, 야간, 주말 및 휴무일 등 직원에게 다음과 같은 추가 수당이 지급됩니다.
3.2.1. 주말 및 공휴일 근무는 2배로 지급됩니다.
3.2.2. 동일한 고용주를 위해 고용계약에 규정된 주요 업무와 함께 다른 직업(직위)의 추가 업무를 수행하거나 주요 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 업무를 수행하는 직원은 결합에 대해 추가로 지급됩니다. 본 계약의 추가 계약에 의해 결정된 금액만큼 일시적으로 결석한 직원의 직업(직위) 또는 직무 수행.
3.2.3. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 급여를 지급합니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.3. 고용주에 의해 발생한 가동 중단 시간은 직원이 고용주에게 가동 중단 시작에 대해 서면으로 경고한 경우 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지급합니다. 고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중단 시간은 근로자가 가동 중단 시작에 대해 고용주에게 서면으로 경고한 경우 관세율(급여)의 최소 2/3를 지급받습니다. 직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.
3.4. 회사가 직원에게 인센티브를 지급하는 조건과 금액은 단체 노동 협약에 명시되어 있습니다.
3.5. 고용주는 “보수 규정”에 따라 다음과 같은 순서로 근로자에게 임금을 지급합니다.
3.6. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4. 근무 및 휴식 시간 제도
4.1. 직원에게는 주 5일 40시간 근무가 할당됩니다. 주말은 토요일과 일요일입니다.
4.2. 근무일 동안 직원에게 휴식과 음식을 위한 휴식 시간이 1시간에서 1시간까지 제공되며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다.
4.3. 1.1항에 명시된 직위에서 직원의 업무. 계약은 정상적인 조건에서 수행됩니다.
4.4. 직원에게는 28일의 연차 휴가가 부여됩니다. 근무 첫해에 대한 휴가는 회사에서 6개월 동안 계속 근무한 후에 부여됩니다. 노동법에 규정된 경우, 직원의 요청에 따라 회사에서 6개월의 연속 근무가 만료되기 전에 휴가가 부여될 수 있습니다. 2년차 이후의 근무 기간은 근무 중 언제든지 제공될 수 있습니다. 이 회사가 정한 연차유급휴가 제공순서에 따른다.
4.5. 가족사유 및 기타 정당한 사유로 직원의 요청에 따라 무급 단기 휴가가 허용될 수 있습니다.
5. 직원 사회보험
5.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.
6. 보증 및 보상
6.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.
7. 당사자의 책임
7.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하거나, 노동법, 고용주의 내부 노동 규정, 기타 고용주의 현지 규정을 위반하고 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우, 그는 징계를 받습니다. 러시아 연방 노동법에 따른 물질적 및 기타 책임.
7.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.
7.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.
8. 계약 종료
8.1. 본 고용 계약은 러시아 연방 노동법에 따라 종료될 수 있습니다.
8.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 마지막 근무일입니다.
9. 최종 조항
9.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
9.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자들이 서명한 순간부터 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
9.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
9.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.
9.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
10. 당사자의 법적 주소 및 지급 세부정보
고용주합법적인 주소: 우편 주소: INN: KPP: 은행: 현금/계좌: 거래처/계좌: BIC:
노동자등록: 우편 주소: 여권 시리즈: 번호: 발행자: 작성자: 전화:
11. 당사자의 서명
고용주 _________________
노동자 _________________
고용 계약은 변호사가 작성하고 확인했으며 거래의 특정 조건을 고려하여 수정될 수 있다는 점에 유의하십시오. 사이트 관리는 본 계약의 유효성 및 러시아 연방 법률 요구 사항 준수에 대해 책임을 지지 않습니다.
질문: 고용 계약에서 보수 조건을 올바르게 표시하는 방법은 무엇입니까?
답변:직원과의 고용 계약에는 관세율이나 공식 급여의 구체적인 금액이 명시되어 있어야 합니다. 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급은 고용 계약에 직접 명시되거나 지급 근거 및 조건을 제공하는 관련 현지 규정, 단체 협약, 협약을 참조할 수 있습니다. 고용계약서에는 임금지급일을 구체적으로 명시할 필요는 없으며, 내부근로규정이나 단체협약을 참고하면 충분합니다.
이론적 해석:임금(임금) - 직원의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 수행된 작업 조건에 따른 업무에 대한 보수는 물론 보상금 및 인센티브 지불(러시아 연방 노동법 제129조).
관세율, 급여(공식 급여), 추가 지급 및 보상 수당, 추가 지급 및 인센티브 수당 및 상여금 시스템을 포함한 보상 시스템은 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 의해 설정됩니다.
직원의 급여는 현재 고용주의 보수 시스템(러시아 연방 노동법 제135조)에 따라 고용 계약에 의해 결정됩니다. 따라서 급여조건은 고용계약서에 포함되어야 합니다. 이 경우 직원의 관세율 또는 급여(공식 급여), 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급의 규모를 표시해야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조 5항, 2항, 57조). .
그러나 러시아 연방 법률에는 고용 계약에서 보수 조건을 표시하는 방법에 대한 명확한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다.
고용 계약의 보수 시스템
직원과의 고용 계약에서는 해당 직원이나 조직 전체를 위해 설정된 보수 시스템과 구체적인 가격을 자세히 설명할 필요가 없습니다. 보수 시스템의 유형(시간 기반, 성과급, 성과급 등)을 표시하고 보수 규정과 같은 채택된 현지 규제법을 참조하는 것으로 충분합니다.
“근로자의 임금은 사용자의 임금체계에 따라 공식 급여로 구성됩니다.” 또는 “임금은 임금규정 및 임금체계에서 정한 성과급에 따라 산정됩니다. 직원이 수행한 작업의 양입니다.”
고용 계약의 급여 및 관세율
관세율 또는 급여(공식 급여)는 보상, 인센티브 및 사회적 수당을 고려하지 않고 직원에게 고정된 보수 금액입니다(러시아 연방 노동법 제129조).
관세율이나 급여의 규모는 각 직원과의 고용 계약에 명시되어야 합니다. 이 경우 관세율 또는 공식 급여의 특정 규모가 표시되며 최소 금액에서 최대 금액까지의 금액 범위가 표시되지 않습니다 (2012 년 3 월 19 일자 N 395-6-1, 03 일자 Rostrud 편지) /2012/22 N 428-6-1).
고용 계약에서 임금은 루블로 표시되어야 합니다. 이를 외화 또는 기존 단위로 표시하면 규제 당국과의 불일치로 이어질 수 있습니다(2015년 11월 20일자 Rostrud 서신 N 2631-6-1).
이 부분의 고용 계약 문구는 다음과 같습니다.
"직원의 급여는 월 57,000(5만 7,000) 루블로 설정됩니다." 또는 "본 고용 계약 조건에 따른 공무 수행을 위해 직원의 관세율(급여)은 57,000( 한 달에 5만 7천) 루블입니다.”
직원의 급여에서 원천징수된 개인 소득세 금액에 대한 정보는 고용 계약에 표시될 필요가 없습니다.
고용계약상 추가지급, 수당, 인센티브 지급
보상 성격의 추가 지불 및 수당 (유해하고 (또는) 위험한 작업 조건에서 작업 수행, 특수 기후 조건이있는 지역에서의 작업, 야간 작업, 초과 근무, 기타 지불)은 보상 지불로 간주되며 추가 인센티브 성격의 지급 및 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급(연간 업무 결과, 근속 기간, 기타 지급에 따른 보수)은 인센티브 지급으로 간주됩니다.
노동법은 고용 계약에 특정 금액의 추가 수당, 수당 및 인센티브 지급을 명시하도록 요구하지 않습니다. 그러나 (가능한 경우) 현재 고용주의 보수 시스템에 따라 보상 성격의 모든 추가 지급 및 수당과 인센티브 지급에 대한 최소한의 일반 정보를 표시해야 합니다(노동법 제57조 57조 5항). 러시아 연방).
따라서 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급은 고용 계약에 직접 명시되거나 지급 근거 및 조건을 제공하는 관련 현지 규정, 단체 협약, 협약을 참조할 수 있습니다. 후자의 경우, 직원은 서명에 대한 내용을 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 68조 3항, Rostrud 편지 N N 395-6-1, 428-6-1).
이 부분의 고용 계약 문구는 다음과 같습니다.
"직원은 보너스 규정(규정 참조)에서 정한 조건과 절차에 따라 급여의 최대 100%까지 보너스를 받을 수 있습니다." 또는
“고용주가 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급을 설정합니다. 그러한 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급의 금액 및 조건은 직원이 서명에 익숙한 직원 보너스 규정(규정 참조)에서 결정됩니다. 고용 계약을 체결할 때” 또는 “직원은 규정에 따라 추가 수당, 수당, 높은 자격에 대한 보너스 및 고용주 성과에 대한 개인적인 기여, 근속 기간, 증가된 업무량에 대한 추가 수당, 고품질을 받을 수 있습니다. 직원이 서명 시 숙지해야 하는 보수(규정 참조)에 관한 사항입니다.”
고용 계약에 임금 지급 형식, 절차 및 장소 표시
일반적으로 임금은 러시아 연방 통화(루블)로 현금으로 지급됩니다.
그러나 고용 또는 단체 협약에서는 직원의 서면 신청에 따라 비금전적 형태로 부분 보수(월급의 20% 이하)를 지급하도록 규정할 수 있습니다(러시아 노동법 제131조). 연맹, 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의문 54항 N 2 "러시아 연방 노동법의 러시아 연방 법원의 신청에 따라").
고용 또는 단체 협약에 따라 임금 지급 방법이 결정되어야 합니다.
작업을 수행하는 장소에서 현금으로 지불하십시오.
직원의 신청서에 명시된 신용 기관으로 자금을 이체하여 은행 이체를 통해
작업장이나 기타 장소에서 비금전적(특히 현물) 형태로 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제131조, 136조).
단체 협약이나 노동 협약에 현물 보상 절차가 명시되어 있지 않은 경우 노동 협약이나 단체 협약을 적절하게 변경할 수 있습니다. 고용 계약 조건은 추가 계약에 서명하여 당사자 간의 합의에 의해서만 변경할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 72 조). 단체 협약의 조건은 러시아 연방 노동법이 체결을 위해 정한 방식이나 단체 협약에 규정된 방식(러시아 연방 노동법 제44조)에 따라 변경될 수 있습니다.
임금 지급 형식, 절차 및 장소가 단체 협약에 의해 결정된 경우 직원과의 고용 계약에서 이를 참조하는 것으로 충분합니다.
이 부분의 고용 계약 문구는 다음과 같습니다.
"임금은 근로자가 업무를 수행하는 장소에서 고용주의 현금 창구에서 현금을 발행하거나 근로자의 은행 계좌로 이체하는 방식으로 근로자에게 지급됩니다." 또는
"임금은 신청서에 명시된 직원의 은행 계좌로 이체하여 현금이 아닌 형태로 러시아 연방 통화로 지급됩니다." 또는
"월급의 10%는 고용주 제품(의류)의 형태로 직원에게 현물로 지급됩니다. 비금전적 형태의 임금 지급은 청구일 다음 달 10일에 근무지에서 이루어집니다. 현물 임금을 현금으로 대체하는 것은 경고 기한 없이 직원의 서면 신청서를 바탕으로 고용주가 수행합니다.”
고용 계약에 임금 지급 날짜 표시
임금지급일은 내부근로규정, 단체협약, 고용계약 등을 통해 정할 수 있습니다. 따라서 고용 계약에 특정 임금 지급 날짜를 표시할 필요는 없으며 고용주가 작성한 문서를 참조하는 것으로 충분합니다(러시아 연방 노동법 제136조). ).
메모!
임금지급일을 정할 때에는 최소한 반월에 한 번씩 임금이 지급된다는 점을 고려해야 하며, 구체적인 임금지급일은 지급기간 종료일로부터 15일 이내로 정해야 한다. 적립되었습니다.
이 부분의 고용 계약 문구는 다음과 같습니다.
“임금은 적어도 반달마다 직원에게 지급됩니다 (당월 20일 - 월 전반기 및 근무한 달의 다음 달 5일 - 근무한 달의 최종 지급) 지급일이 오후 휴무일 또는 휴무일과 겹칠 경우, 휴가 시작 3일 전까지 급여가 지급됩니다.
“급여는 한 달에 2번(반달마다) 당월 20일과 청구월 다음달 5일에 지급됩니다.”
Yu.S. 바리키나
회계 컨설팅 및 분석 센터 그리고 과세
여러 요인, 특히 직원 고용 기록 방법에 따라 기업의 임금 지급은 다양한 방식으로 구성될 수 있습니다. 성과급과 함께 시간 기반 지불이 가장 일반적인 것 중 하나입니다. 시간당 다양성을 도입하는 것이 더 수익성이 높은 사례를 살펴보고, "시간당 임금"과 관련된 노동법의 뉘앙스를 명확히하고, 구체적인 예를 사용하여 계산 방법을 가르치고, 이 문제가 고용 계약에 어떻게 반영되는지 보여 드리겠습니다. 직원.
급여는 시계만큼 정확하다
노동에 대한 보수 지급 방식에 관계없이 근무 시간 기록은 필수입니다. 그러나 일부 시스템에서는 이것이 바로 수입 금액과 발생 특징에 영향을 미치는 결정 요인입니다.
시간당 지불- 이는 직원으로 인한 보수와 실제로 근무한 시간 사이의 관계로, 시간 단위로 계산됩니다.
실제로 고용주는 이미 직원의 근무 시간을 고려할 의무가 있으므로 이를 도입하는 것은 어렵지 않습니다(러시아 연방 노동법 제91조 4항).
중요한!급여 시스템에서는 시간 추적도 중요하지만 계산 기간은 한 달입니다. 시간제에서는 근무 시간별로 요금(급여)이 책정됩니다.
시간당 지불의 특징
시급제는 특수한 경우이므로 동일한 직위에서 언제 사용하는 것이 더 적절한지 판단이 가능하다. 적절한 단위로 업무를 표준화하기 어렵다면 재무적 관점에서 어떻게 평가할 수 있을까요? 예를 들어, 한 시간에 생산되는 제품의 수는 계산할 수 있지만 변호사나 교사 등의 작업을 같은 방식으로 표준화할 수는 없습니다.
"시간별" 유형
다양한 생산 요소의 영향에 따라 다양한 형태의 시간당 보수가 적용될 수 있습니다.
- 정규 시간당 요금입니다. 1시간의 근무 시간은 고정된 가격으로 직원이 제시한 결과에 영향을 받지 않습니다(“시간은 돈이다”). 이러한 유형의 보수는 업무의 질이 실제로 직장에서 소요되는 시간만큼 중요하지 않은 경우, 예를 들어 직무 담당자, 경비원, 운영자, 관리자 등의 직위에 사용됩니다.
- 프리미엄 시간당 급여.보너스는 작업량, 선언된 품질 등과 같이 근무 시간에 추가되는 지표에 할당됩니다. 보너스 금액은 사전에 합의되어야 하며 정해진 시간당 요금에 추가됩니다.
- 표준화된 시간당 요율.관세 또는 급여에 의해 설정된 시간당 근무율 외에도 고용주가 정한 조건을 엄격히 준수하기 위해 추가 지불이 보장됩니다. 생산 표준을 초과하는 것이 바람직하지 않은 경우 이러한 시스템을 사용하는 것이 좋습니다.
러시아 노동법에 따른 시간당 지급
시간당 임금 시스템을 수락할 때 기업가는 러시아 노동법의 관련 조항을 따라야 합니다.
- 미술. 91은 고용주에게 할당된 각 직원의 실제 근무 시간을 고려해야 할 필요성을 말합니다.
- 미술. 러시아 연방 노동법 57조는 보수 시스템이 필수 조건이기 때문에 고용 계약에 시간당 지불 조건을 포함해야 합니다.
- 3부 예술. 러시아 연방 노동법 133은 임시 표준 및 해당 지불에 대해 설명합니다. 주당 최대 근무 시간은 40시간이며 해당 월의 생산 일정에 따른 시간당 표준을 충족하려면 시간당 직원에게 최저 급여 이상을 보장해야 합니다. 주에서 정한 최소 수준 ();
- 러시아 최저 임금 설정에 관한 연방법의 현재 관련 조항.
시간당 근무는 누가, 언제 혜택을 받나요?
고용주를 위한 이점
- 근무 시간은 항상 같은 시간이고 근무일은 기간을 변경할 수 있으므로 시계를 사용하여 작동하는 것이 더 편리합니다.
- 시간당 고용률은 직원이 특정 시간 동안 결석한 경우 지불 금액을 보다 정확하게 규제하는 데 도움이 됩니다.
- 시간제로 고용된 시간제 근로자와 해당 근로자의 보수를 계산하는 것이 더 편리합니다.
- 일하는데 소요된 시간만 지급되므로 재정적 절약이 가능합니다.
- 직원들이 근무 시간을 효과적으로 사용할 수 있도록 추가적인 인센티브를 제공합니다.
고용주의 위험:
- 더 복잡한 계산 시스템(모든 직원의 근무 시간을 엄격하게 계산)
- 보너스가 없으면 이 시스템의 효율성이 감소합니다.
- 컨트롤러와 시간 기록원이라는 추가 위치가 필요합니다.
어떤 직원이 적합한가요?
- 얼마나 일했는지, 그것이 당신이 얻은 것입니다. 이것은 유연한 일정, 파트타임 근무 또는 파트타임 근무에 매우 편리합니다.
- 예를 들어 교사와 같이 근무일을 정확하게 규제할 수 없는 근로자에게 이상적입니다(어느 날은 6시간 동안 바쁠 수 있고 다른 날은 4시간 동안 바쁠 수 있음).
- 고르지 않은 하중에 대한 좋은 지불 옵션입니다.
직원에게 발생할 수 있는 불이익:
- 고용주는 때때로 시간당 완료해야 할 작업량을 상당히 많이 설정할 수 있으며, 표준을 달성하지 못하면 시급(급여) 지급을 보장하지만 보너스를 받을 수 없습니다.
시급 계산
시간당 직원에 대한 금액을 계산하려면 시간당 요율(급여)에 실제 근무하고 기록된 시간(시간)을 곱해야 합니다.
예를 들어, 외국어 학습 센터의 교사는 자녀와 함께 1시간 동안 일하면 300루블을 받습니다. 그는 명확한 작업 일정을 가지고 있지 않습니다. 오늘은 아이들과 함께 두 개의 수업이 있고 다음 날은 세 개 등이 있을 수 있습니다. 2017년 1월, 튜터는 75시간 동안 일했습니다. 1월에 그는 300 x 75 = 22,500 루블을 받을 자격이 있습니다.
주목!시간당 비용이 무엇이든 직원이 한 달 동안 생산 달력에 따라 표준으로 일한 경우 최저 임금 보장보다 적은 금액(오늘 7,500 루블)을 받을 수 없습니다.
시급 및 고용계약
러시아 노동법은 직원과 체결한 고용 계약 또는 추가 계약에 시간당 임금 조건을 의무적으로 포함하도록 규정하고 있습니다. 직원이 다른 급여 시스템에서 "시급" 직위로 이동하는 경우 최소 2개월 전에 예정된 변경 사항에 대해 알아야 합니다. 변경 사항은 고용 계약에 포함될 뿐만 아니라 관련 명령 및 명령에도 명시되어야 합니다. 회사의 현지 행위. 다음을 표시해야 합니다.
- 시급(급여);
- 수입 계산 절차;
- 보너스 및 공제 조건;
- 공휴일, 주말, 야간 시간별 결제 절차
- 특정 급여 지급일(월에 최소 2회)
- 추가 조건(있는 경우): 수습 기간, 사회적 보장 등
시급 조항이 포함된 고용 계약의 예
주목! 아래 계약서는 시간당 임금과 관련된 사항을 자세히 설명합니다. 나머지 조항은 귀하의 재량에 따라 정규 고용 계약에서 삽입될 수 있습니다.
교사와의 고용 계약
유한 책임 회사 "Smart Children"(약칭 LLC "Smart Children")(이하 "고용주"라고 함)은 헌장에 의거하여 활동하는 총책임자 Alexey Stepanovich Razumentsev와 시민 Polyglotov가 대표합니다. 한편, 이하 "직원"으로 지칭되는 Arkady Konstantinovich는 다음과 같이 본 고용 계약(이하 "계약")을 체결했습니다.
1. 계약의 주제
1.1. 계약에 따라 고용주는 직원에게 본 계약에 규정된 노동 기능에 따라 업무를 제공할 것을 약속합니다. 아동 조기 발달 센터에서의 교육 활동, 현행 노동법, 고용주의 현지 규정에 따라 제공되는 근무 조건 제공, 급여 직원은 적시에 전액 임금을 지급하고 직원은 본 계약에 정의된 노동 기능(교육 서비스 제공, 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정, 고용주의 기타 현지 규정 준수)을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. , 본 계약 및 추가 계약에 규정된 기타 의무를 수행합니다.
1.2. 직원과의 고용 계약은 현행법에 따라 작성되며 사법 및 기타 기관에서 직원과 고용주 간의 노동 분쟁을 해결하는 경우를 포함하여 당사자의 필수 문서입니다.
2. 기본 조항
2.1. 고용주는 "Smart Children" 조기 발달 학교에서 4~7세 어린이를 위한 영어 및 독일어 교사로서 노동 의무 수행을 지시하고 직원은 수락합니다.
2.2. 계약에 따른 작업은 직원의 주요 업무이며 승인되고 합의된 일정에 따라 시간당 급여를 받습니다.
2.3. 직원의 근무지는 주소: Moscow, Zavaruevsky Lane, 12에 위치한 "Smart Children" 학교의 한 분과입니다.
3. 계약기간
3.1. 직원과의 고용 계약은 서명된 순간부터 유효하며 6개월 동안 유효합니다. 해당 직원은 2016년 9월 1일부터 직무를 수행해야 합니다.
4. 지불 조건
4.1. 직원의 공식 급여는 시간당 250 루블입니다.
4.2. 직원의 급여는 월 2회, 13일과 28일에 직원의 직불(신용)카드로 자금을 이체하거나, 기관 캐시데스크에서 현금을 지급하는 방식으로 지급됩니다.
4.3. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4.4. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급 조건과 금액은 회사 직원에 대한 수당 및 상여금 지급 규정에 따라 결정됩니다.
4.5. 직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 업무를 수행하는 경우 직원은 추가 계약에 따라 추가 급여를 받습니다.
5. 직원의 권리와 의무
5.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
5.1.1. 본 계약에 따른 의무를 성실하게 이행합니다.
5.1.2. 조직의 내부 노동 규정 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.
5.1.3. 노동 규율을 유지하십시오.
5.1.4. 고용주가 정한 노동 기준을 준수하십시오.
5.1.5. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
5.1.6. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다룹니다.
5.1.7. 어린이의 생명과 건강, 또는 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생한 경우 즉시 고용주에게 알립니다.
5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
5.2.1. 본 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
5.2.2. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.
5.2.3. 유급 연차휴가, 주휴일, 휴무일을 포함한 휴식.
5.2.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
5.2.5. 러시아 연방 현행법에 의해 확립된 기타 권리.
6. 고용주의 권리와 의무
6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
6.1.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정, 본 고용 계약 조건을 준수합니다.
6.1.2. 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
6.1.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
6.1.4. 직원에게 지급해야 할 임금 전액을 제때에 지급합니다.
6.1.5. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
6.1.7. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 업무를 수행합니다.
6.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
6.2.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.
6.2.2. 직원이 계약에 명시된 노동 의무를 이행하고, 고용주 및 기타 직원의 재산을 관리하고, 법률 및 현지 규정을 준수하도록 요구합니다.
6.2.3. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.
6.2.4. 현지 규정을 채택합니다.
6.2.5. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정에 의해 제공되는 기타 권리를 행사하십시오.
7. 보증 및 보상
8. 당사자의 책임
9. 최종 조항
10. 당사자의 세부사항
고용주: Smart Children LLC, 납세자 식별 번호: xxxxxxxxxxxxx 법인. 주소: 모스크바, Zavaruevsky 레인, 12.
계좌: xxxxxxxxxxxxx 러시아 Sberbank, 계좌: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxxx.
직원: Polyglotov Arkady Konstantinovich, 등록 주소: Moscow, st. 자베트나야, 9.18, kV. 135;:, 여권: XX xxxxxxxxxx, "1995년 10월 18일 발행, 모스크바 바스마니 내무부."
전화: 095-722-44-78.
고용주로부터: Smart Children LLC의 총책임자(서명) Razumentsev A.S.
직원: Polyglotov A.K(서명)
메모!계약서에 공개되지 않은 사항은 기본입니다! 저것들. 정규 고용 계약을 통해 안전하게 빌릴 수 있습니다.
