풀타임 학생을 채용합니다. 정규 대학생을 채용할 수 있나요? 학생 채용 - 서류

부모에게 의존하지 않으려는 욕구와 돈의 필요성으로 인해 학생은 일자리를 찾게됩니다. 고용주의 경우 이 범주의 시민과의 협력은 여러 기능과 관련이 있습니다. 학생의 취업은 학습 형태를 고려해야 합니다.대학의 정규 학생인 경우에는 표준근로계약을 체결할 수 없습니다. 이 과정은 러시아 노동법 규범에 따라 수행되어야 합니다.

러시아 연방 노동법

러시아 연방의 직원과 고용주 간의 상호 작용 특성은 노동법에 의해 규제됩니다. 직원과의 계약 작성 규칙은 10-11 장에 반영되어 있습니다. 러시아 노동법 제59조에 따라 학생이 대학에서 풀타임으로 공부하는 경우 고용주는 잠재적 직원과만 기간제 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 일반적으로 풀타임 학생들이 여름 동안만 파트타임 일자리를 찾고 싶어하기 때문입니다.

주목

직원이 아직 성년에 도달하지 않은 경우 단축 근무일이 설정되어야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 92 조에 명시되어 있습니다. 조건은 계약서에 반영되어야 합니다.

이미 성년이 된 사람은 고용주에게 시간제 근무 시간을 설정하도록 요청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 신청서를 작성하거나 고용 계약을 체결하는 동안 협력을 논의해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제93조에 명시되어 있습니다.

풀타임 및 파트타임

학생들은 풀타임이나 파트타임으로 일할 수 있습니다. 미성년자가 회사에 채용되면 하루 7시간 이상 일할 수 없습니다.이 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 성인 시민은 자신의 요청에 따라 시간제 근로를 요청할 권리가 있습니다. 이에 대한 정보는 고용 계약에 반영되어야 합니다. 계약서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

• 근무일로 간주되는 날짜
• 하루 및 주당 근무 기간;
• 업무 활동 중 휴식 시간(있는 경우)
• 근무일의 시작 및 종료 시간;
• 주말.

또한, 계약서에는 학생이 파트타임으로 일하고 있다는 사실이 명시되어 있어야 합니다.

파트타임 학생은 일반적으로 일반적으로 수용됩니다. 미성년자가 아닌 이상 정규직으로 배정됩니다. 그렇지 않은 경우에는 당사자들의 사전 합의에 의해 가능합니다. 구직 신청 시 다가오는 협력의 구체적인 내용을 문서화해야 합니다.

고용주의 책임

책임 목록은 러시아 노동법에 의해 정해져 있습니다. 이 목록은 채용된 사람이 누구인지에 관계없이 관련이 있습니다. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

• 현행법을 준수합니다.
• 동일 노동에 동일 임금을 제공합니다.
• 고용 계약에 따라 업무를 제공합니다.
• 직무를 수행하는 데 필요한 장비 및 기타 수단을 제공합니다.
• 현지 규정을 도입합니다.
• 연방 행정 기관의 지시를 준수합니다.
• 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.
• 업무 수행과 관련하여 가정의 필요를 제공합니다.
• 의무적인 사회보험의 산물;
• 직무 수행으로 인해 직원이 입은 손해를 보상합니다.
• 노동조합 기관의 지시를 고려하십시오.

학생이 고용된 경우에만 발생하는 특별한 책임도 있습니다. 따라서 고용주는 학생 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 미성년자를 고용하는 경우 회사는 현행법의 요구 사항에 따라 근무 일정을 조정할 의무가 있습니다.

고용주의 책임

러시아 노동법은 학생 채용 시 책임에 관한 특별한 조항을 정하지 않습니다.

학생의 책임

노동법은 학생에게 전체적으로 적용됩니다. 개인과 계약이 체결되면 그는 모든 재정적 책임을집니다. 직원의 과실로 인해 고용주의 재산이 훼손된 경우, 학생은 그에 따른 비용을 변상해야 합니다.

집행 유예

노동법은 고용주가 자신의 요청에 따라 결정하도록 허용합니다. 회사가 필요하다고 판단하는 경우에는 기간을 정합니다. 수습 기간의 존재는 직원과 조직 간의 계약에 반영되어야 합니다.

중요한

학생이 18세 이상인 경우 이 규칙이 적용됩니다. 시민이 젊을 경우 법에 따라 수습 기간을 설정할 수 없습니다. 협력은 즉시 영구적으로 시작되어야 합니다.

학생들을 위한 휴가

학생 직원에 대한 휴가 제공 및 지급은 표준 규칙에 따라 수행됩니다. 임금은 근무시간에 비례하여 지급됩니다. 현금지급은 시민의 지난해 소득에 따라 결정된다.

추가 정보

일반적으로 학생들은 다른 근로자보다 수입이 적습니다. 이는 휴가 수당 금액에도 반영됩니다.

통합 문서에 항목

학생의 작품이 주된 작품이고 활동이 5일 이상 진행될 경우 워크북에 항목을 기재해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 65조에 명시되어 있습니다. 입국은 러시아 연방 노동법 조항에 따라 이루어집니다. 정규 학생과의 협력에 대한 특별한 공식화는 없습니다.

여름 채용

풀타임 학생이 여름에만 입학을 허용하는 경우 기간제 계약이 체결됩니다. 시민과의 상호 작용의 모든 기능에 대한 정보를 기록합니다. 시간제근로가 성립되면 그 사실을 계약서에 반영해야 한다.직원은 계약서를 잘 알고 있어야 합니다. 그는 확인을 위해 서명을 제출합니다.

러시아 사회주의 공화국에 등록된 정규 학생을 고용합니다

학생이 RSO 회원인 경우 러시아 노동법은 채용에 대한 특별한 절차를 정하지 않습니다. 조작은 일반적인 방식으로 수행됩니다. 고용주는 잠재적 직원의 연령을 고려하고 일정 고려 사항을 논의해야 합니다.

귀하의 정보를 위해

협력의 모든 뉘앙스가 계약에 반영됩니다. 해당 서류는 검토를 위해 직원에게 제공되어야 합니다. 모든 조항에 동의하면 계약에 서명합니다. 그 후에야 시민이 일을 시작할 수 있습니다.

아르바이트생을 채용합니다

시간제 학생 등록은 고전적인 조건에서 수행됩니다. 처음으로 교육을 받는 사람은 러시아 노동법 조항에 반영된 모든 특권을 누릴 권리가 있습니다. 시민이 이 수준의 교육을 두 번째로 받기로 결정한 경우 회사는 직원에게 시험에 합격하고 여행 비용을 지불하기 위한 유급 휴가를 제공할 수 없습니다.

뉘앙스

정규 학생을 고용함으로써 고용주는 시민이 졸업 후에도 회사에서 계속 업무를 수행하기를 바랍니다. 조직은 고등 교육을 받은 숙련된 전문가를 확보할 수 있습니다. 또한 해당 교육기관은 유사한 직위에 있는 정규직 직원보다 학생에게 훨씬 적은 급여를 지급할 수도 있습니다.

주목

고등 교육 기관에서 공부하는 사람들과의 상호 작용은 여러 가지 추가적인 뉘앙스와 관련이 있습니다. 따라서 학생 근로자는 근무일 단축을 요구할 권리가 있습니다. 또한 시민은 정기적으로 세션에 참석합니다. 학업 휴가는 본 휴가와 결합될 수 없습니다. 기간이 지급됩니다. 업무가 주요 업무인 경우 조직은 학생 휴가를 제공할 수 없습니다. 신청을 거부하는 것은 직원의 권리를 침해하는 것으로 간주됩니다.

해당 학생은 다른 직원보다 더 오랫동안 결근하게 됩니다. 휴학기간은 최대 4개월까지 가능합니다. 이 마감일은 대학원생을 대상으로 정해져 있습니다. 초등학생의 결석이 적습니다. 평균 세션 기간은 1개월입니다.

성인 풀타임 학생은 몇 시간 동안 일할 수 있나요?

답변

성인 풀타임 학생을 풀타임으로 고용할 수 있습니다. 학생이 1군, 2군 장애인이 아니고 업무가 유해하다고 분류되지 않은 경우에는 주당 40시간 일할 수 있습니다.

학생은 고용 계약이나 민사 계약(계약, 유료 서비스 등)에 따라 채용될 수 있습니다.

법은 학생이 공부 시간 동안 일할 수 있는 능력에 대한 제한을 두지 않습니다.

성인 학생의 요청과 고용주의 동의에 따라 직원에게 시간제 또는 탄력적 근무 시간이 제공될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제102조 93조 1항).

학생이 공부와 일을 모두 할 수 있도록 시간제 근무 또는 탄력적 근무 일정을 배정받을 수 있습니다(두 가지 모두 동시에 수행 가능). 이는 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 고용 계약을 체결한 후 학생은 파트타임 근무를 요구할 권리가 없습니다(학생의 요청에 따라 지난 10개월의 학업 제외). 야간 또는 파트타임 학생의 경우 주당 근무 시간을 7시간 단축할 수 있지만, 지정된 7시간에 대해 고용주는 직원에게 평균 소득의 50%를 지급해야 합니다. 풀타임 학생에게는 그러한 혜택이 없습니다.

정규 학생과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

Art의 특별 조항이 있는 경우 학생은 수습 기간을 설정할 때 특별한 보장을 받지 못합니다. 노동법 70조(미성년자, 임신 등).

노동 또는 민법 관계 등록은 다른 모든 직원과 마찬가지로 수행됩니다.

시스템 자료에 대한 자세한 내용:

1. 답변: 풀타임으로 공부하는 학생을 풀타임으로 채용할 수 있나요? 낮에는 직장과 학교 시간이 일치합니다.

법은 학생이 공부 시간 동안 일할 수 있는 능력에 대한 제한을 두지 않습니다.*

성인 학생의 요청과 고용주의 동의에 따라 직원 또는 (, 러시아 노동법).

미성년 학생을 고용하는 경우 고용주는 해당 연령의 직원에 대해 설정된 표준의 절반 이하의 의무를 갖습니다 ().

따라서 고용주는 일과 학업을 병행하는 풀타임 학생을 고용할 수 있습니다.

2. 답변: 학생에게 수습기간을 둘 수 있나요?

직원 테스트 조건은 고용 계약 체결 시 당사자 간의 합의에 의해서만 설정됩니다. 특정 범주의 직원과 관련하여 법률에는 다음이 포함됩니다. 학생들 자신은 이러한 범주에 속하지 않습니다. 그러나 금지 사항은 특히 미성년자에게 적용됩니다. 따라서 학생이 18세 미만인 경우 고용주는 고용 시 수습 기간을 설정할 권리가 없습니다. 이는 러시아 노동법 제70조의 규정에 따른 것입니다.

따라서 고용주는 수습 기간 지정에 대해 일반적으로 확립된 제한 사항이 학생에게 적용되지 않는 경우 학생에게 수습 기간을 설정할 수 있습니다.

3. 답변: 조직은 어떤 경우에 직원에게 학습 휴가에 대한 급여를 지급해야 합니까?

유급 학습 휴가가 제공되어야 합니다:

시간제, 시간제(저녁) 학습 형태로 대학에서 공부하는 직원();

시간제, 시간제(야간) 학습 형태로 중등 직업 교육 기관(기술학교, 대학 등)에서 공부하는 직원();

초등 직업 교육 기관(대학, 훈련 센터 등)에서 공부하는 직원 ();

야간(교대) 교육기관(학교, 체육관 등)에서 공부하는 직원().

고용주는 직원이 조직에서 근무한 기간에 관계없이 이러한 직원에게 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 학습 휴가를 제공하는 서비스 기간에는 제한이 없습니다.

유학 휴가는 다음 조건이 동시에 충족되는 경우에만 지급됩니다.

직원은 처음으로 이 수준의 교육을 받습니다(또는 조직이 직원과 체결한 계약에 따라 이미 이 수준의 교육을 받은 직원을 교육에 보냈습니다)().

휴가는 시험 합격 또는 졸업장 방어와 관련이 있습니다 ().

교육 기관은 국가 인증(러시아 연방 노동법)을 받았습니다.

조직은 또한 주 정부 인증을 받지 않은 교육 기관에서 공부하는 직원에게 학습 휴가를 제공할 수도 있습니다. 이를 위해서는 노동(단체) 협약(러시아 연방 노동법)에 그러한 조건이 명시되어 있어야 합니다.

훈련의 성공 여부는 내부 문서, 특히 헌장에 따라 직원이 공부하는 교육 기관에 의해 결정됩니다. 고용주를 위한 직원의 성공적인 교육 확인은 업무와 교육을 결합한 직원에게 발급되며 다음 인증(중급 또는 최종)(러시아 교육부 명령)에 대한 입학을 나타내는 도전 증명서입니다. 고용주는 훈련 성공을 확인하기 위해 다른 서류(예: 부채 부재 증명서)를 요구할 필요가 없으며, 학업 휴가 비용을 지불하기 위해 현재 세션이 끝날 때까지 기다릴 필요도 없습니다.

조직은 시간제 근로자에게 학습 휴가를 제공할 의무가 없습니다. 학습 휴가에 대한 권리는 주 근무지의 직원에게만 발생합니다. 이는 러시아 노동법 제 287조에 명시되어 있습니다.

직원이 두 개의 교육 기관에서 동시에 공부하는 경우 직원이 선택한 교육 기관 중 한 곳에서 공부하는 경우에만 유급 휴가가 제공됩니다 ().

휴학 기간은 교육 기관의 소환 증명서에 명시되어 있어야합니다 (). 인증서의 표준 형식은 러시아 교육부의 명령에 따라 제정됩니다. 이 양식 중 첫 번째는 고등 교육을 받는 직원을 위해 작성되었으며 두 번째는 중등 직업 교육을 받는 직원을 위해 작성되었습니다.

다만, 유급휴학 기간에는 제한이 있습니다. 조직이 직원에게 제공해야 하는 유급 유학 휴가의 최대 기간은 다음과 같습니다.

학업 휴가는 평균 소득을 기준으로 연간 휴가와 동일한 방식으로 지급됩니다 (). 평균 소득은 직원의 지난 12개월간 급여를 기준으로 결정됩니다(). 이 경우 공휴일을 포함한 모든 학업 휴가일은 유급 대상입니다(규정 승인).

학습 휴가를 가는 직원에 대한 휴가 수당은 시작 3일 전에 지급되어야 합니다. 동시에 휴가 수당 지급 기간에는 영향을 미치지 않습니다. 이 결론은 러시아 노동법 제 136조에 따른 것입니다.

니나 코비아지나

4. 답: 아르바이트 시간 설정 방법

정규 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다(). 주중에는 총 근무시간이 이 한도를 초과하지 않도록 근무시간을 배분해야 합니다. 가장 일반적인 옵션은 주 5일 근무(주말은 토요일과 일요일)에 8시간 근무를 하는 것입니다.

조직에서 시행 중인 근무 시간 제도는 () 계약 ()에 명시되어야 합니다.

정규 근무 시간 외에도 노동법은 제도를 제공합니다. 파트타임 근로는 주중 또는 근무일(교대) 중에 직원을 파트타임으로 고용하는 것을 의미합니다. 예를 들어 근무일 기준 5일이 아니라 4시간 또는 하루 8시간(교대당)이 아닌 6시간입니다.

아르바이트는 구별되어야 합니다. 후자는 특정 범주의 직원을 위해 설정되며 전체 노동 기준()으로 간주됩니다. 주당 시간제 근무에 대해 이야기하는 경우 이 경우 모든 휴무일은 주말로 반영됩니다().

조직은 직원의 요청(신청) 또는 고용 계약 당사자의 합의에 따라 직원을 시간제 근무 일정으로 전환할 수 있습니다.

또한 어떤 경우에는 행정부가 직원을 위해 그러한 제도를 수립해야 할 의무가 있습니다. 이 작업은 요청된 대로 수행되어야 합니다.

임산부;

14세 미만 자녀(18세 미만 장애아동)를 둔 부모(보호자, 수탁자) 중 1명

건강 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 직원입니다.

이 절차는 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.

또한 조직은 아르바이트를 도입할 수 있습니다.

근무 조건의 중대한 변화를 수반하는 조직적, 기술적 조치 기간 동안 고용주 주도로 시간제 근무 체제를 수립하는 것이 허용됩니다(조직에 존재하는 경우). 만약 그러한 변화가 대량 해고로 이어질 수 있다면, 행정부는 최대 6개월 동안 시간제 근무 체제를 확립할 권리가 있습니다. 이러한 제한은 러시아 노동법 제74조에 규정되어 있습니다.

이 경우 직원은 예정된 변경 사항을 수행하기 2개월 전에 서면으로 통보받아야 합니다(필수 숙지 및 서명 포함)(). 예를 들어, 파트타임 근무에 대한 직원의 동의 또는 동의 여부는 에 기록될 수 있습니다.

이러한 상황에서 직원이 시간제 근무를 거부하는 경우 러시아 노동법 제81조 1부에 규정된 방식으로만 해고될 수 있습니다 () (). 이 경우 퇴직금과 재직기간 동안의 월평균 소득을 지급하여야 합니다().

시간제 근로시간은 고용계약을 통해 정하거나 관리자의 지시에 따라 정할 수 있습니다. 후자의 경우 직원의 경우 이 제도가 조직에서 시행 중인 일반적인 제도와 다른 경우 이 사실을 고용 계약에 반영해야 합니다(). 이를 위해 근무 시간 변경에 대한 고용 계약에 대해 직원과 추가 계약을 체결하십시오 (). 또한, 시간제 근무 시간이 적용되는 직원 목록을 작성하는 경우 조직 내부 문서(예: 단체 협약의 부속서)를 변경해야 할 수도 있습니다.

시간제 근무 시간을 배정받은 직원은 다른 직원보다 일을 적게 합니다. 그의 작업은 설정된 시간에 비례하여 (또는 생산량에 따라) 지급됩니다. 동시에, 연간 유급 휴가 기간은 줄어들지 않으며, 근속 기간 계산 절차는 변경되지 않으며, 직원의 기타 권리는 제한되지 않습니다. 이 절차는 러시아 노동법에 의해 규정됩니다.

고용 서비스 통지

조직에 시간제 근무가 도입되면 고용 서비스에 통보해야 합니다. 이는 결정이 내려진 후 영업일 기준 3일 이내에 이루어져야 합니다. 이러한 요구 사항은 1991년 4월 19일자 법률 No. 1032-1의 제25조 2항에 명시되어 있으며 설명되어 있습니다.

통일된 형태의 알림이 없으므로 에서 작성하세요.

시간제 제도가 조직에 존재하는 경우, 정해진 기간 이전에 시간제 제도를 취소해야 합니다().

니나 코비아지나

러시아 보건부 교육인적자원부 부국장

5. 답변: 유연한 근무 시간으로 업무를 구성하는 방법

유연근무제 적용

탄력적 근무 시간 제도를 적용하는 절차는 승인된 문서에 나와 있습니다. 이 결의안의 규범은 러시아 노동법()에 위배되지 않는 한 적용됩니다.

유연한 근무 시간은 다음과 같은 특정 목표를 달성하기 위해 도입되었습니다.

노동 규율 강화;

직원 성과;

직원의 이익과 조직의 이익이 결합되도록 보장합니다.

지속적인 생산 중;

불연속 생산에서 3교대 근무 조건에서;

2교대 근무 시, 교대근무 지점에 빈 작업장이 없는 경우

기타 제작사양이 있는 경우

부서 내 유연근무제 확립

특정 범주의 직원(예: 조직의 전체 부서)에 대해 이러한 제도를 도입하려면 (, 러시아 노동법)에 유연한 근무 시간 제도의 적용을 기록하십시오.

이 범주의 직원에게 제공되는 일일 또는 주간 근무 시간을 준수할 수 없는 경우 탄력적 근무 시간으로 근무하는 직원의 근무 시간에 대한 요약 기록을 수립합니다(). 요약 회계 적용 절차는 노동 규정 ()에 나와 있습니다.

직원 개인별 탄력적 근무시간 설정

유연한 근무 시간 제도가 개별 직원과의 합의에 의해 확립된 경우 노동 규정에 탄력적 근무 시간 제도 적용에 관한 정보를 포함할 필요는 없습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

신입사원을 채용할 때

이미 근무 중인 직원입니다.

직원에게 적용되는 유연한 근무 시간 제도는 조직에서 일반적으로 확립된 근무 제도와 다르기 때문에 다음과 같습니다.

신규 직원의 경우 고용 계약에 탄력적 근무 시간 조항을 포함시킵니다.

이미 근무 중인 직원의 경우 고용 계약에 추가하십시오.

이러한 규칙은 러시아 노동법 제 100조에 명시되어 있습니다.

풀타임 학생 고용은 러시아 노동법 제10장과 제11장에 따라 일반적으로 수행됩니다.

정규 대학생과의 노동관계 등록은 고용계약서 작성부터 시작됩니다. 본 계약은 무기한으로 체결되거나 최대 5년 동안 체결될 수 있습니다. 러시아 노동법 제59조에 따라 당사자들의 합의에 따라 정규 교육을 받는 사람들과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

전일제 대학생은 수습기간 설정 금지 대상이 아니며, 졸업 후 1년 미만인 대졸자로서 전공 분야에 처음으로 지원하는 경우와 마찬가지로 수습기간 설정 금지 대상이 아니다. 따라서 고용 계약에 수습 기간 조항을 안전하게 포함시킬 수 있습니다.

직원이 공부와 일을 병행하기 어려울 것이라는 점을 고려하여 모드를 선택할 때 시간제 근무 또는 자유 (유연한) 근무 일정을 선호하십시오.

귀하의 학생이 18세 미만인 경우. “18세 미만의 교육 활동을 수행하는 교육 기관 학생의 근무 시간은 학기 중에 교육을 받지 않고 자유 시간에 근무하며, 이 조항의 제1부에서 규정한 개인 규범의 절반을 초과할 수 없습니다. 해당 연령의.”(러시아 연방 노동법 제92조)

정규 학생의 근무 시간과 휴식 시간이 조직에서 채택한 일반 규칙과 일치하지 않는 경우 반드시 고용 계약에 반영됩니다.

교육 기관에 의한 학생 채용은 명령에 의해 공식화되며 그 내용은 고용 계약의 내용과 일치해야 합니다.

발행된 명령은 직원이 직장에서 직무를 수행하기 시작한 날로부터 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 익숙해져야 합니다. 귀하는 그에 따라 인증된 이 명령의 사본을 직원에게 제공할 수 있습니다.

이것이 첫 번째 근무지 인 교육 기관의 학생의 경우 인사 서비스는 통합 문서를 발행해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 65 조 4 부). 등록은 학생직원을 채용한 날로부터 5일 이내에 이루어집니다.

의무연금보험 가입증이 없는 경우 고용주는 근로자에게 의무연금보험 가입증서를 발급해 주는데, 요즘은 자녀가 학교/유치원에 입학할 때에도 이 가입증서를 발급해 주는 경우가 많습니다...

풀타임으로 일하는 학생이 처음으로 국가 공인 대학에서 교육을 받는 경우, 학업에 대한 무급 휴가를 제공할 수 있도록 보장됩니다(러시아 연방 노동법 제173조).
학년도 중 15일 이내에 중간 인증을 통과한 경우,
최종 자격 논문을 준비하고 방어할 때와 최종 국가 시험에 합격할 때 4개월,
최종 국가 시험에 합격하면 1개월입니다.
직장인이 대학에서 공부하는 경우 없이주정부 인증을 받은 경우 해당 조직의 단체 협약에 명시되어 있지 않은 경우 그러한 보장은 학생의 고용 계약에 명시될 수 있습니다.

일과 풀타임 학습을 결합한 대학생에 대한 노동법에는 금지나 제한이 없습니다. 따라서 모든 기업은 정규 직원을 포함하여 그러한 직원을 고용할 권리가 있습니다.

풀타임 학생 채용은 러시아 노동법 제10장과 제11장에 따라 일반적으로 수행되어야 합니다.

많은 학생들이 공부하는 동안 자신이 선택한 회사에서 전문 분야로 일하게 됩니다. 이는 추가로 돈을 벌기 위해서뿐만 아니라 졸업 후에도 이 회사에 남을 수 있을 것이라는 전망을 갖고 있기 때문입니다. 동시에 그들은 이미 이 회사에서 근무한 경험이 있을 것이고 더 빨리 승진할 수 있을 것입니다.

정규 대학생과의 노동 관계 등록은 다른 직원과 마찬가지로 고용 계약 준비부터 시작되어야 합니다. 본 계약은 무기한으로 체결되거나 최대 5년 동안 체결될 수 있습니다.

또한, 대학을 졸업한 지 1년 미만이고 해당 전문분야에 처음으로 지원하는 대졸자에게는 수습기간을 두는 것이 금지되어 있지만, 이 금지사항은 전체 취업에는 적용되지 않는다는 사실도 고려해야 합니다. - 대학생. 따라서 당사자들의 합의에 따라 풀타임 학생에게는 일반적으로 수습 기간이 주어질 수 있습니다.

작동 모드

공부와 일을 병행하는 것은 매우 어렵기 때문에 풀타임 학생은 일반적으로 파트타임이나 자유(유연한) 근무 일정에 적합합니다.

근무일과 근무주의 최소 기간은 법으로 정해져 있지 않습니다. 이와 관련하여 고용 계약 당사자는 재량에 따라 학생 직원의 적절한 근무 일정에 동의할 수 있는 기회를 갖습니다. 예를 들어, 단축 근무와 시간제 근무 또는 교대근무를 동시에 설정할 수 있습니다. 이 경우 학생 직원의 급여는 근무 시간에 비례하여 계산되거나 해당 직원이 수행한 작업량에 따라 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제93조).

또한 이 범주의 근로자는 유연한 근무 시간을 설정할 수 있습니다. 이 작업 모드는 근무일의 시작, 종료 또는 총 기간이 각 직원에 대해 개별적으로 설정된다는 사실이 특징입니다. 이 경우 직원은 특정 회계 기간(일, 주, 월 등)에 적절한 근무 시간을 근무해야 합니다(러시아 연방 노동법 제102조).

기본적으로 정규근로학생의 근로시간 및 휴식시간은 각 직원별로 당사자의 합의에 의해 협의됩니다. 그리고 해당 고용주가 채택한 일반 규칙과 일치하지 않는 경우 이는 고용 계약에 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조).

고용 계약 조건에 따라 학생이 시간제 근무 일정으로 설정된 경우 이 사실은 연간 기본 유급 휴가 기간이나 업무 경험 회계에 영향을 미치지 않으며 다른 사항을 수반하지 않습니다. 노동권 제한(러시아 연방 노동법 제93조 3항).

접수순서

풀타임 학생을 고용하는 것도 명령에 따라 공식화되어야 합니다(양식 번호 T-1). 그 내용은 해당 직원과 체결한 고용 계약을 완전히 준수해야 합니다.

발행된 명령은 학생 직원이 직장에서 직무를 수행하기 시작한 순간부터 3일 이내에 서명을 통해 숙지되어야 합니다. 이 직원의 요청에 따라 인사 서비스는 그에 따라 인증된 이 명령의 사본을 그에게 발급해야 합니다.

통합 문서 등록

첫 직장이 정규 학생인 경우 기업의 인사 서비스는 워크북(러시아 연방 노동법 제65조 4항)을 발행해야 합니다. 학생직원을 채용한 날로부터 5일 이내에 등록을 완료해야 합니다.

보증 및 보상

풀타임으로 일하는 학생이 처음으로 국가 공인 대학에서 교육을 받는 경우, 학업에 대한 무급 휴가를 제공할 수 있도록 보장됩니다(러시아 연방 노동법 제173조).

• 중간 인증을 통과한 경우 -) 학년도 중 15일,
• 최종 자격 논문을 준비하고 방어하고 최종 주 시험에 합격할 때 -) 4개월,
• 최종 국가 시험에 합격할 때 -) 1개월.

근로 학생이 국가 인증 없이 대학에서 공부하는 경우, 그러한 보장은 학생의 고용 계약이나 그가 일하는 회사의 단체 협약에 명시될 수 있습니다.

부모에게 의존하지 않으려는 욕구와 돈의 필요성으로 인해 학생은 일자리를 찾게됩니다. 고용주의 경우 이 범주의 시민과의 협력은 여러 기능과 관련이 있습니다. 학생의 취업은 학습 형태를 고려해야 합니다.대학의 정규 학생인 경우에는 표준근로계약을 체결할 수 없습니다. 이 과정은 러시아 노동법 규범에 따라 수행되어야 합니다.

러시아 연방 노동법

러시아 연방의 직원과 고용주 간의 상호 작용 특성은 노동법에 의해 규제됩니다. 직원과의 계약 작성 규칙은 10-11 장에 반영되어 있습니다. 러시아 노동법 제59조에 따라 학생이 대학에서 풀타임으로 공부하는 경우 고용주는 잠재적 직원과만 기간제 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 일반적으로 풀타임 학생들이 여름 동안만 파트타임 일자리를 찾고 싶어하기 때문입니다.

주목

직원이 아직 성년에 도달하지 않은 경우 단축 근무일이 설정되어야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 92 조에 명시되어 있습니다. 조건은 계약서에 반영되어야 합니다.

이미 성년이 된 사람은 고용주에게 시간제 근무 시간을 설정하도록 요청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 신청서를 작성하거나 고용 계약을 체결하는 동안 협력을 논의해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제93조에 명시되어 있습니다.

풀타임 및 파트타임

학생들은 풀타임이나 파트타임으로 일할 수 있습니다. 미성년자가 회사에 채용되면 하루 7시간 이상 일할 수 없습니다.이 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 성인 시민은 자신의 요청에 따라 시간제 근로를 요청할 권리가 있습니다. 이에 대한 정보는 고용 계약에 반영되어야 합니다. 계약서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

• 근무일로 간주되는 날짜
• 하루 및 주당 근무 기간;
• 업무 활동 중 휴식 시간(있는 경우)
• 근무일의 시작 및 종료 시간;
• 주말.

또한, 계약서에는 학생이 파트타임으로 일하고 있다는 사실이 명시되어 있어야 합니다.

파트타임 학생은 일반적으로 일반적으로 수용됩니다. 미성년자가 아닌 이상 정규직으로 배정됩니다. 그렇지 않은 경우에는 당사자들의 사전 합의에 의해 가능합니다. 구직 신청 시 다가오는 협력의 구체적인 내용을 문서화해야 합니다.

고용주의 책임

책임 목록은 러시아 노동법에 의해 정해져 있습니다. 이 목록은 채용된 사람이 누구인지에 관계없이 관련이 있습니다. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

• 현행법을 준수합니다.
• 동일 노동에 동일 임금을 제공합니다.
• 고용 계약에 따라 업무를 제공합니다.
• 직무를 수행하는 데 필요한 장비 및 기타 수단을 제공합니다.
• 현지 규정을 도입합니다.
• 연방 행정 기관의 지시를 준수합니다.
• 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.
• 업무 수행과 관련하여 가정의 필요를 제공합니다.
• 의무적인 사회보험의 산물;
• 직무 수행으로 인해 직원이 입은 손해를 보상합니다.
• 노동조합 기관의 지시를 고려하십시오.

학생이 고용된 경우에만 발생하는 특별한 책임도 있습니다. 따라서 고용주는 학생 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 미성년자를 고용하는 경우 회사는 현행법의 요구 사항에 따라 근무 일정을 조정할 의무가 있습니다.

고용주의 책임

러시아 노동법은 학생 채용 시 책임에 관한 특별한 조항을 정하지 않습니다.

학생의 책임

노동법은 학생에게 전체적으로 적용됩니다. 개인과 계약이 체결되면 그는 모든 재정적 책임을집니다. 직원의 과실로 인해 고용주의 재산이 훼손된 경우, 학생은 그에 따른 비용을 변상해야 합니다.

집행 유예

노동법은 고용주가 자신의 요청에 따라 결정하도록 허용합니다. 회사가 필요하다고 판단하는 경우에는 기간을 정합니다. 수습 기간의 존재는 직원과 조직 간의 계약에 반영되어야 합니다.

중요한

학생이 18세 이상인 경우 이 규칙이 적용됩니다. 시민이 젊을 경우 법에 따라 수습 기간을 설정할 수 없습니다. 협력은 즉시 영구적으로 시작되어야 합니다.

학생들을 위한 휴가

학생 직원에 대한 휴가 제공 및 지급은 표준 규칙에 따라 수행됩니다. 임금은 근무시간에 비례하여 지급됩니다. 현금지급은 시민의 지난해 소득에 따라 결정된다.

추가 정보

일반적으로 학생들은 다른 근로자보다 수입이 적습니다. 이는 휴가 수당 금액에도 반영됩니다.

통합 문서에 항목

학생의 작품이 주된 작품이고 활동이 5일 이상 진행될 경우 워크북에 항목을 기재해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 65조에 명시되어 있습니다. 입국은 러시아 연방 노동법 조항에 따라 이루어집니다. 정규 학생과의 협력에 대한 특별한 공식화는 없습니다.

여름 채용

풀타임 학생이 여름에만 입학을 허용하는 경우 기간제 계약이 체결됩니다. 시민과의 상호 작용의 모든 기능에 대한 정보를 기록합니다. 시간제근로가 성립되면 그 사실을 계약서에 반영해야 한다.직원은 계약서를 잘 알고 있어야 합니다. 그는 확인을 위해 서명을 제출합니다.

러시아 사회주의 공화국에 등록된 정규 학생을 고용합니다

학생이 RSO 회원인 경우 러시아 노동법은 채용에 대한 특별한 절차를 정하지 않습니다. 조작은 일반적인 방식으로 수행됩니다. 고용주는 잠재적 직원의 연령을 고려하고 일정 고려 사항을 논의해야 합니다.

귀하의 정보를 위해

협력의 모든 뉘앙스가 계약에 반영됩니다. 해당 서류는 검토를 위해 직원에게 제공되어야 합니다. 모든 조항에 동의하면 계약에 서명합니다. 그 후에야 시민이 일을 시작할 수 있습니다.

아르바이트생을 채용합니다

시간제 학생 등록은 고전적인 조건에서 수행됩니다. 처음으로 교육을 받는 사람은 러시아 노동법 조항에 반영된 모든 특권을 누릴 권리가 있습니다. 시민이 이 수준의 교육을 두 번째로 받기로 결정한 경우 회사는 직원에게 시험에 합격하고 여행 비용을 지불하기 위한 유급 휴가를 제공할 수 없습니다.

뉘앙스

정규 학생을 고용함으로써 고용주는 시민이 졸업 후에도 회사에서 계속 업무를 수행하기를 바랍니다. 조직은 고등 교육을 받은 숙련된 전문가를 확보할 수 있습니다. 또한 해당 교육기관은 유사한 직위에 있는 정규직 직원보다 학생에게 훨씬 적은 급여를 지급할 수도 있습니다.

주목

고등 교육 기관에서 공부하는 사람들과의 상호 작용은 여러 가지 추가적인 뉘앙스와 관련이 있습니다. 따라서 학생 근로자는 근무일 단축을 요구할 권리가 있습니다. 또한 시민은 정기적으로 세션에 참석합니다. 학업 휴가는 본 휴가와 결합될 수 없습니다. 기간이 지급됩니다. 업무가 주요 업무인 경우 조직은 학생 휴가를 제공할 수 없습니다. 신청을 거부하는 것은 직원의 권리를 침해하는 것으로 간주됩니다.

해당 학생은 다른 직원보다 더 오랫동안 결근하게 됩니다. 휴학기간은 최대 4개월까지 가능합니다. 이 마감일은 대학원생을 대상으로 정해져 있습니다. 초등학생의 결석이 적습니다. 평균 세션 기간은 1개월입니다.