Loma, jota seuraa irtisanomismenettely. Kuinka määrittää päivämäärät

Jokaisella työntekijällä on oikeus lomaan. Mutta levon jälkeen työntekijä ei voi palata töihin, koska hän on aiemmin sopinut työnantajan kanssa lomasta, jota seuraa irtisanominen. Konsultaatiossamme muistutamme, millaisia ​​lomia on olemassa ja kerromme kuinka voit yhdistää loman ja irtisanomisen.

Millaisia ​​lomapäiviä siellä on?

Työlaissa säädetään erityisesti seuraavasta:

• vuosiloma (Venäjän federaation työlain 114 artikla), joka voi olla perus (Venäjän federaation työlain 115 artikla) ​​ja lisäloma (Venäjän federaation työlain 116 artikla - 119 artikla);
• palkaton loma (Venäjän federaation työlain 128 artikla);
• äitiysloma (Venäjän federaation työlain 255 artikla);
• opintovapaa (Venäjän federaation työlain 173 artikla - 176 artikla).

Toisin kuin muut lomat, ajallaan käyttämättä jäänyt vuosiloma voidaan siirtää tulevaisuuteen, ja irtisanomisen yhteydessä siitä maksetaan työntekijälle korvaus.

Vuosittainen palkallinen loma

Jokaisella työsopimuksen nojalla työskentelevällä on oikeus lomaan (Venäjän federaation perustuslain 37 §:n 5 osa, Venäjän federaation työlain 21 §).

Samanaikaisesti seuraavan loman aikana työntekijä säilyttää työlainsäädännön mukaisesti työpaikkansa (asemansa) sekä keskitulonsa (Venäjän federaation työlain 114 artikla).

Palkallista lomaa on annettava työntekijälle riippumatta hänen työpaikastaan, vuorosta, palkkamuodosta, tehtävästä, työsopimuksen voimassaoloajasta, työnantajan organisatorisesta ja oikeudellisesta muodosta jne. Siksi vapaata myönnetään, myös niille, jotka tehdä työtä:

• osa-aikainen (Venäjän federaation työlain 287 artikla);
• osa-aikaisesti (Venäjän federaation työlain 93 artikla);
• kotona (Venäjän federaation työlain 310 artikla);
• etänä (Venäjän federaation työlain 312.4 artikla).

Samaan aikaan lomaa ei myönnetä henkilöille, joiden kanssa on tehty siviilioikeudellinen sopimus (Venäjän federaation työlain 11 artikla).

Säännöllinen palkallinen loma: hoitomenettely

Työvuosi, jolta työntekijälle myönnetään vuosipalkkainen loma, lasketaan päivästä, jona työntekijä alkaa työskennellä, eikä tammikuun 1. päivästä (Venäjän federaation työlain 123 §).

Ensimmäisen uuden työnantajan työvuoden osalta työntekijällä on oikeus käyttää lomaa 6 kuukauden kuluttua. Mutta sopimuksen johdon kanssa vasta palkattu työntekijä voi mennä lomalle aikaisemmin (Venäjän federaation työlain 122 artikla).

Seuraava palkallinen loma voidaan myöntää työntekijälle milloin tahansa kalenterivuoden aikana (Venäjän federaation työlain 122 artiklan mukaisesti). Jokainen työnantaja hyväksyy tällaisen aikataulun viimeistään 2 viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Tämä tarkoittaa, että viimeistään kuluvan vuoden 17. joulukuuta on laadittava ja hyväksyttävä loma-aikataulu seuraavalle vuodelle (Venäjän federaation työlain 123 artikla).

Jos työntekijä lähtee lomalle aikataulun mukaisesti, häneltä ei tarvitse hakea uutta lomaa. Tässä tapauksessa on tarpeen lähettää hänelle lomailmoitus 2 viikkoa ennen työntekijän loman alkua tai aikaisemmin allekirjoitusta vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 123 artikla). Tällaista ilmoitusta varten ei ole hyväksyttyä lomaketta, joten työnantajalla on oikeus päättää itse, miten työntekijä ilmoittaa asiasta (30.7.2014 päivätty Rostrud-kirje nro 1693-6-1).

Ilmoituksen lisäksi on tarpeen antaa määräys loman myöntämisestä työntekijälle tai työntekijöille lomakkeella nro T-6 tai nro T-6a (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätöksellä). päivätty 5. tammikuuta 2004 nro 1).

Loma on maksettava viimeistään 3 kalenteripäivää ennen loman alkamispäivää (Venäjän federaation työlain 136 §).

Vuosiloman pidentäminen ja siirto

Venäjän federaation työlaissa säädetään useista tapauksista, joissa lomaa on pidennettävä tai lykättävä työntekijän toiveet huomioon ottaen. Tämä koskee tilanteita, joissa työntekijä vuosiloman aikana (Venäjän federaation työlain 124 artikla):

• sairastui tai loukkaantui. Tässä tapauksessa etuudet tilapäisen työkyvyttömyyden päiviltä maksetaan työntekijälle yleisellä tavalla (Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kirje, 06/05/2007 nro 02-13/07-4830);
• hoitanut valtion tehtäviä, joista laissa säädetään vapautuksesta. Hän oli esimerkiksi tuomarina tuomioistuimessa (20. elokuuta 2004 annetun lain nro 113-FZ 10 artikla, 11 §:n 3 kohta).

Jos työntekijä lomalla ollessaan ilmoittaa työnantajalleen välittömästi sairaudesta tai valtion tehtävien suorittamisesta, hänen lomaansa voidaan automaattisesti pidentää sopivalla määrällä päiviä (Kansanliiton hyväksymien säännöllisten ja lisälomien sääntöjen kohta 18). Neuvostoliiton työkomissaariaatti 30. huhtikuuta 1930 nro 169). Tässä tapauksessa ei tarvitse antaa erillistä jatkotilausta. Tämän seurauksena työntekijä palaa töihin myöhemmin kuin alun perin sovittu loman päättymispäivä.

Jos työntekijä menee töihin loma-aikataulun mukaisesti ja vasta sitten ilmoittaa työnantajalle esimerkiksi, että hän oli sairas, hänen on sovittava osan loman siirtämisestä toiseen päivämäärään. Työntekijän tulee kirjoittaa hakemus loman lykkäämisestä.

Muuten, jos sairausloma myönnettiin sairaan perheenjäsenen hoitotarpeen vuoksi, työkyvyttömyyslomaa ei pidennetä tai siirretä (terveysministeriön määräyksen menettelyn kohdat 40, 41 ja 41). Venäjän sosiaalinen kehitys, 29. kesäkuuta 2011 nro 624n, Rostrudin kirje 1. kesäkuuta 2012 nro PG/4629-6-1).

Mitä lomaa seuraa irtisanominen?

Loma ja irtisanominen myönnetään työntekijälle hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Loman antaminen työntekijälle ennen irtisanomista on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Tämä ei tietenkään koske tapausta, jossa työntekijän seuraava loma ennen irtisanomista on säädetty loma-aikataulussa.

Lomaa ja irtisanomista ei myönnetä työntekijälle, jonka työsopimus irtisanotaan hänen syyllisyytensä vuoksi.

Muistutettakoon myös, että myönnettäessä lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomiskirjeensä ennen loman alkamispäivää, jos toista työntekijää ei kutsuta hänen tilalleen siirrolla.

Lomaa irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän oikeus lomaan irtisanomisen yhteydessä on turvattu pykälällä. 127 Venäjän federaation työlaki. Tätä oikeutta voidaan käyttää:

• myönnettäessä lomaa, jota seuraa irtisanominen;
• korvauksena käyttämättömästä lomasta.

Joka tapauksessa kaikki työntekijän käyttämättömät lomapäivät irtisanomishetkellä on annettava luontoissuorituksina tai korvattava rahana.

Palkallista peruslomaa, joka myönnetään työntekijälle vuosittain 28 kalenteripäivän ajan, ei voida korvata rahalla, jos työntekijä jatkaa työntekoa. Näin se eroaa lisävapaista. Itse asiassa palkallisen lisävapaan rahallisen korvauksen maksamiseksi työntekijän, joka ei eronnut organisaatiosta, oli toimitettava työnantajalle kirjallinen hakemus ja pyyntö korvata lisävapaa rahalla. Mutta kun työntekijä irtisanotaan, tilanne muuttuu. Työntekijän ei tule tehdä irtisanomisen yhteydessä hakemusta sekä perus- että lisävapaan korvaamisesta, sillä palkattoman loman maksaminen työsuhteen päättyessä on työnantajan ehdoton vastuu.

Pääkysymys, joka syntyy lomaa myöhemmän irtisanomisen yhteydessä, on kuinka virallistaa ero työntekijästä tässä tapauksessa oikein.

Loman jälkeen irtisanominen: kuinka järjestää se oikein

Lomakkeessa nro T-12 tai nro T-13 (hyväksytty Tilastokomitean 5.1.2004 päätöksellä nro 1) olevassa työaikalomakkeessa irtisanomista edeltävät lomapäivät näkyvät tavallisena "lomana". päivät:

• jos tämä on pääpalkkainen loma, ilmoitetaan kirjainkoodi "OT" tai numerokoodi "09";
• jos työntekijä on palkallisella lisävapaalla, tulee tuntikirjaan merkitä "OD" tai merkitä digitaalinen koodi "10".

Jos loman aikana on lomaviikonloppuja, ne eivät lyhennä loman kestoa, ja siksi ne näkyvät työaikalomakkeessa tavallisina viikonloppuisin kirjainkoodilla "B", joka vastaa myös digitaalista koodia "26".

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä

Vaihe 1: Laske työntekijän palvelusaika työnantajan palveluksessa.

Vaihe 2: Määritä lomapäivien lukumäärä, johon työntekijä on oikeutettu koko työnsä ajalta.

Vaihe 3: Määritä työntekijän jo pitämien lomapäivien lukumäärä.

Vaihe 1: laske työnantajan palvelusaika kuukausina

Vastaus kysymykseen, mitä sisältyy vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan, on pykälässä. 121 Venäjän federaation työlaki.

Palvelusajalla, joka antaa oikeuden palkalliseen peruslomaan oikeuttaa palkalliseen perusvapaaseen
sisältää:	ei sisälly:
todellista työaikaa	työntekijän ilman hyvää syytä poissaoloaika, mukaan lukien pykälän mukaisesta työstä pidättäytymisen tapauksessa. 76 Venäjän federaation työlaki
aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta säilytti työpaikkansa (asemansa) (esimerkiksi vuosiloman tai äitiysloman aika, vapaapäivät ja viikonloput)	äitiysloman ajan, paitsi jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti
pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä pidättämisen yhteydessä, jos työntekijä myöhemmin palautetaan työhön	lomaa omalla kustannuksella, ylittäen yhteensä 14 kalenteripäivää työvuodessa
työkiellon aika työntekijälle, joka ei ole käynyt pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään
"hallinnollinen" loma työntekijöiden pyynnöstä. Lisäksi työvuoden aikana omalla kustannuksella pidettävien lomien kokonaiskesto ei saa ylittää 14 kalenteripäivää.

Huomioithan myös, että vuosittaiseen palkalliseen lisävapaaseen oikeuttavaan työskentelyyn "vahingollisuudesta" lasketaan mukaan vain haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tosiasiallisesti työskennelty aika.

Palvelusaikaa laskettaessa laskettaessa alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään huomioimatta ja jos yli puoli kuukautta, ne pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi (säännöllisten ja lisävapaiden sääntöjen 35 kohta, Neuvostoliiton Työn kansankomissariaatin hyväksymä 30. huhtikuuta 1930 nro 169).

Esimerkiksi työntekijä palkattiin 10.3.2017 ja irtisanomispäivä oli 1.6.2018.

Kokonaisten kuukausien lukumäärä kaudelta 3.10.2017 - 5.9.2018 on 14. Ylijäämä 23 päivää (10.5.2018 - 1.6.2018) pyöristetään ylöspäin täyteen kuukausi. Työkokemusta työnantajan palveluksessa on yhteensä 15 kuukautta (14+1).

Vaihe 2: määritä lomapäivien lukumäärä, johon työntekijä on oikeutettu koko työnsä ajalta

Lomapäivien lukumäärä kalenteripäivinä, jotka kuuluvat työntekijälle hänen työskentelynsä aikana työnantajan kanssa (Kp) määritetään kaavalla:

K p = K g /12 * M,

jossa: K g - työntekijälle kuuluvien lomapäivien lukumäärä työvuoden aikana;

M on työsuhteen pituus työnantajan palveluksessa kuukausina, joka löytyy vaiheesta 1.

Tuloksena oleva päivien lukumäärä ei välttämättä ole kokonaisluku. Jos työnantaja päättää pyöristää päivien lukumäärän, se tulee aina tehdä työntekijän eduksi, ei aritmeettisten sääntöjen mukaan (Terveys- ja sosiaaliministeriön kirje 7.12.2005 nro 4334-17 ). Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että tulevissa laskelmissa voidaan käyttää ei-kokonaislukua lomapäiviä 37,3, mutta jos työnantaja päättää pyöristää sen, niin päivien lukumääräksi tulee 38, mutta 37 päivää.

Vaihe 3: määritä otettujen lomapäivien määrä

Tietojen perusteella työntekijän jo käyttämistä lomista koko työnantajan kanssa työskentelyn ajalta määritetään niiden lomapäivien kokonaismäärä, jotka työntekijä on jo levännyt.

Vaihe 4: laske käyttämättömien lomapäivien määrä

Lomapäivien lukumäärä, jota työntekijä ei käyttänyt irtisanomisen yhteydessä ja joista hänellä on oikeus korvaukseen, (Kn) määritetään kaavalla:

K n = K p - K i,

jossa: K n - työntekijälle kuuluvien lomapäivien lukumäärä koko hänen työskentelynsä ajalta työnantajan kanssa, joka löydettiin vaiheessa 2;

K ja - vaiheessa 3 määritetty lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä.

Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta

Vaiheessa 4 määritetty lomapäivien lukumäärä, joita työntekijä ei käyttänyt irtisanomisen yhteydessä, on kerrottava työntekijän keskimääräisellä päiväansiolla. Tämä ansio lasketaan 24.12.2007 annetulla valtioneuvoston asetuksella nro 922 lomapalkan laskennassa säädetyllä tavalla.

Työttömät lomapäivät vähennetään irtisanomisen yhteydessä

On tilanteita, joissa työntekijä käytti irtisanomishetkellä enemmän lomapäiviä kuin hänellä oli oikeus. Tässä tapauksessa käytetystä lomasta on tehtävä vähennys etukäteen irtisanomisen yhteydessä.

Työnantajan oikeudesta pidätellä ylimääräinen lomapalkka on säädetty 11 §:ssä. 137 Venäjän federaation työlaki. On muistettava, että joissain tapauksissa ei ole mahdollista säilyttää käyttämättömiä lomapäiviä. Tämä koskee tapauksia, joissa työntekijä eroaa esimerkiksi järjestön purkamisen, asevelvollisuuden ja muiden pykälässä lueteltujen tapausten vuoksi. 137 Venäjän federaation työlaki.

Yleensä jos työntekijä pitää lomaa etukäteen ja irtisanoutuu, työnantaja pidättää lomarahaa hänen palkastaan. Tämä ennakonpidätys ei saa ylittää 20 prosenttia työntekijälle suoritettavista maksuista henkilökohtaisen tuloveron pidätyksen jälkeen (Venäjän federaation työlain 138 artikla).

Jos ennakonpidätyksen määrä ylittää 20 % tai työntekijälle ei makseta muita summia eikä ylimääräistä lomarahaa yksinkertaisesti ole mitään pidätettävää, työntekijä voi maksaa velan takaisin vapaaehtoisesti. On laitonta vaatia näitä summia häneltä ja erityisesti tuomioistuimessa (Venäjän federaation työlain 137 artiklan 4 osa).

Loma ja irtisanominen: milloin maksaa

Pääsääntöisesti selvitykset työntekijän kanssa tehdään irtisanomispäivänä, joka on viimeinen työpäivä. Loman myöntämisessä ja irtisanomisessa noudatetaan kuitenkin erilaista menettelyä. Huolimatta siitä, että työntekijän viimeinen työpäivä on hänen lomansa päättymispäivä, on sovinto tehtävä työntekijän kanssa ennen loman alkamista. Tämä lähestymistapa perustuu siihen, että loman päätyttyä osapuolia ei enää sido velvoitteet. Siksi työnantajan on lomapäivää edeltävänä viimeisenä työpäivänä tehtävä loppuselvitys työntekijän kanssa sekä annettava hänelle työkirja ja muut työhön liittyvät asiakirjat (Rostrudin kirje nro 5277-6-1). päivätty 24. joulukuuta 2007).

Loma, jonka jälkeen irtisanominen on vapaaehtoista

Tilanne on mahdollinen, kun työntekijä päättää vuosipalkkalomalla tai omalla kustannuksellaan irtisanoutua. Yleissääntö koskee tällaisia ​​työntekijöitä - heidän on ilmoitettava työnantajalle halustaan ​​viimeistään 2 viikkoa etukäteen. Tässä tapauksessa tätä ajanjaksoa ei lasketa siitä hetkestä, kun työntekijä palaa töihin, vaan yleisessä järjestyksessä - työnantajalle ilmoittamispäivää seuraavasta päivästä. Siksi, jos loman kesto ylittää 14 kalenteripäivää, tällaisella työntekijällä on oikeus mennä töihin irtisanomispäivänä saadakseen loppumaksun ja työkirjan.

On tärkeää ottaa huomioon, että työnantajalla ei ole oikeutta kutsua työntekijää lomalta ennen sen päättymistä (Venäjän federaation työlain 125 artikla).

Loman jälkeen irtisanominen omasta pyynnöstä

Mikään ei muutu, jos työntekijä päättää lähteä työnantajan palveluksesta palattuaan palkattomalta lomalta. Ainoa ero on, että irtisanomispäivään asti työntekijän on suoritettava työtehtävänsä irtisanomisajan aikana, ellei työnantaja tietenkään suostu eroamaan työntekijän kanssa etuajassa.

Jos palkatonta lomaa myönnetään työntekijälle myöhemmin irtisanomalla, on suositeltavaa tehdä laskenta analogisesti palkallisen loman myöntämisen kanssa myöhemmän irtisanomisen kanssa - viimeisenä työpäivänä ennen kuin työntekijä lähtee lomalle omalla kustannuksellaan .

Esimerkki lomahakemuksesta ja irtisanomisesta

Työntekijä, joka haluaa lähteä lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, tekee työnantajalleen vastaavan hakemuksen:

Määräys loman myöntämisestä ja irtisanomisesta

Työnantaja voi käyttää itsenäisesti kehitettyä määräyslomaketta loman myöntämisestä myöhemmän irtisanomisen kanssa. Jos hän käyttää yhtenäisiä työkirjanpitoasiakirjojen muotoja, työnantajan on annettava 2 määräystä loman rekisteröimiseksi myöhemmän irtisanomisen kanssa:

• vapaan myöntäminen (yhtenäinen lomake nro T-6 tai nro T-6a);
• työsopimuksen päättyessä (yhtenäinen

Venäjän federaation työlainsäädännössä erotetaan useita lomatyyppejä:

• Vuosittain tarjottava loma, jonka työnantaja maksaa (Venäjän federaation työlain 114 artikla), se voi olla joko perus (Venäjän federaation työlain 115 artikla) ​​tai lisäloma (Venäjän työlain 115 artikla). liitto);
• työntekijän aloitteesta saatu palkaton loma, jota kutsutaan yleisesti "palkkaattomaksi lomaksi" (Venäjän federaation työlain 128 artikla);
• puhtaasti naisten loma raskauden ja lapsen syntymän vuoksi (Venäjän federaation työlain 255 artikla);
• loma "äitiysvapaalle" tai alle kolmevuotiaan vauvan hoitoon, jonne sekä äiti itse että isä ja muut lapsen työssäkäyvät sukulaiset voivat mennä;
• loma, joka liittyy osa-aikaisten opiskelijoiden tenttitarpeeseen (artikkeli - TKRF);
• muut tyypit (näet täydellisen luettelon TCRF:n luvusta 19).

Tietoja lomasta irtisanoutumiseen

"Mestari" ei ole velvollinen antamaan alaisen levätä ennen irtisanomista. Hänellä on oikeus olla myöntämättä lomaa lisäirtisanomisen yhteydessä, vaan korvata se rahallisella korvauksella sovittaessa irtisanotun henkilön kanssa. Tai anna sinun levätä muutaman päivän ja maksaa loput "lomapäivät" käteisellä (Rostrudin kirje, päivätty 24. joulukuuta 2007 nro 5277 6-1).
Siksi työntekijä voi saada lailliset "lomat" ennen irtisanomista, jos hän onnistuu pääsemään sopimukseen "pomon" kanssa. Jälkimmäiselle periaatteessa ei ole eroa: anna rahaa tai anna työttömän ehdokkaan "kävellä viimeiselle kävelylle". Täällä kaikki menee ihmissuhteiden tasolle.

Kenellä ei ole oikeutta lomaan, jota seuraa irtisanominen?

Venäjän federaation työlain 127 artiklaan tehdyt muutokset eivät kuitenkaan anna ns. "syyllisyyteen" syyllistyneiden myöntää tällaista lomaa, olipa se sitten tahallinen tai huolimattomuudesta johtuva. Puhumme vakavista rikkomuksista: poissaolot, juopuminen työpaikalla, varkaudet, liikesalaisuuksien paljastaminen jne. Kaikki ne on lueteltu Venäjän federaation työlain 81 artiklassa.

Miten lomaraha lasketaan?

Työntekijä voi käyttää vuosittaista palkallista "lomaa" vain, jos hän on työskennellyt uudessa paikassa vähintään kuusi kuukautta peräkkäin (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Lisäksi hänelle ei anneta puolta, vaan koko lepoaika, joka lain mukaan kuuluu tälle työntekijäryhmälle, vaikka hän työskenteli vain puolet siitä. Itse asiassa työnantaja tekee ennakon alaiselle. Siksi, jos hän päättää lopettaa esimerkiksi kolmen kuukauden kuluttua "lomalta" palaamisesta, tämä "ennakko" on palautettava organisaation kassalle. Se vähennetään koko palkasta irtisanomisen yhteydessä.
Sama koskee lepoa lopullisen irtisanomisen yhteydessä, mutta lomarahaan sisältyy vain työskentelypäivien palkka.

Työntekijän irtisanomisen plussat ja miinukset

Työntekijän kovalla työllä ansaittu lepoaika ennen irtisanomista on kiinnostavaa useista syistä:

• Ensinnäkin: kahden viikon työ, pakollinen yksinkertaisen irtisanomisen yhteydessä, ei vaadita tässä.
• toiseksi: kun ihminen lepää, hänen virkaansa tippuu, koska hän on edelleen organisaation henkilöstölistoilla. Lisäksi, jos hän sairastuu lepoaikanaan, työnantaja maksaa hänelle sairausloman;
• Kolmanneksi: loma on paras uuden työn löytämiseen.

Tärkeä

Tällaiselle työntekijän "lykätylle" irtisanomiselle on vain yksi negatiivinen asia: irtisanominen lomahakemus ja irtisanominen mahdollista vain tuotantolomien ensimmäiseen päivään asti. Muutin mieleni lopettamisen suhteen myöhemmin - laiva purjehti. Työnantaja voi ottaa hänet takaisin vain uuden työsopimuksen perusteella. Ja silloinkin, jos hän itse sitä haluaa.

Loman ja irtisanomisen plussat ja miinukset työnantajalle

Johto saa vain yhden positiivisen edun alaisen lykätystä irtisanomisesta: ilman hänen suostumustaan ​​irtisanottu lomailija ei voi peruuttaa hakemustaan ​​ja palata takaisin.
Ja on vielä vähän miinuksia:

• ensinnäkin: tyhjää tilaa varten sinun on etsittävä sopiva korvaava, ja tämä on usein vaikea tehtävä;
• toiseksi: sinun on maksettava rahat erotetun henkilön kanssa ennen kuin hän lähtee lomalle. Tämä ei sulje pois joitain kirjanpitoongelmia - verojen ja vakuutusmaksujen siirtoa entiselle työntekijälle
• kolmas on tarve maksaa sairauslomista, sairaslomalla olevista lomailijoista.

Loman ja irtisanomisen jälkeisen vuosiloman ero

Palkallisia "lomia" tarjotaan paitsi heidän päätyössään, myös niille, jotka:

• työskentelee osa-aikaisesti samalla kun yhdistetään tehtäviä (Venäjän federaation työlain 287 artikla);
• työskentelee osa-aikaisesti (Venäjän federaation työlain 93 artikla);
• tekee työtä ollessaan kotona - niin kutsuttu "kotityöntekijä" (Venäjän federaation työlain 310 artikla);
• toimii etänä Internetin kautta (TCRF:n artikla 312.4).

Kaikki nämä työntekijäryhmät tekevät muodollisia työsopimuksia. Mutta siviilioikeudellisten sopimusten (siviilisopimusten) nojalla työskentelevillä ei ole oikeutta lomaan (Venäjän federaation työlain 11 artikla).

Säännöllinen palkallinen loma: hoitomenettely

Työvuoden laskenta, jonka aikana työntekijä saa 28 päivän lepo-oikeuden, ei aloita kellon lyömisestä, vaan siitä hetkestä, jolloin hän työskentelee yrityksessä, laitoksessa tai yrityksessä (lain 123 §). Venäjän federaation työlaki).

Huolimatta siitä, että lain mukaan voit mennä lomalle kuuden kuukauden Stakhanovin työskentelyn jälkeen, työnantajalla on oikeus allekirjoittaa lomahakemus uudelle työntekijälle jopa aikaisemmin (Venäjän federaation työlain 122 artikla) .

Lomaa voi teoriassa saada mihin aikaan vuodesta tahansa, mutta kesäkuukausiin kohdistaminen on kevytmielisyyden huippua, jos sakramenttimarraskuu on loma-aikataulussa työntekijän nimen vieressä. Johto allekirjoittaa tämän seuraavan vuoden päälomaasiakirjan neljätoista päivää ennen kuluvan vuoden joulukuun loppua. Myöhemmin se on mahdotonta - jo rikkomus (Venäjän federaation työlain 123 artikla).

Kun työntekijät noudattavat tiukasti tätä aikataulua, heidän ei tarvitse kirjoittaa lomapyyntöjä. Yleensä kaksi viikkoa ennen "lomaa" he saavat ilmoituksen loman alkamisesta, jossa heidän on allekirjoitettava (Venäjän federaation työlain 123 artikla). Vaikka tiukkaa ilmoittamismuotoa ei ole, johdolla on itsellään oikeus päättää, kuinka jokaista työryhmän jäsentä muistutetaan lähestyvistä iloisista päivistä.

Työntekijät lähtevät lomalle asianmukaisen järjestyksen mukaan (lomakkeella T6 tai T6a), ja hänen pankkikortilleen tulee olla lomarahat kolme päivää ennen työttömän ajan alkamista (työlain 136 §).

Onko mahdollista lykätä tai pidentää vuosipalkkaista?

Venäjän työlainsäädäntö antaa sinun pidentää tai jopa lykätä loma-aikaa työntekijöiden pyynnöstä (työlain 124 artikla), jos he laillisten "lomien" aikana:

• päätyi sairaalasänkyyn (sairausloma maksetaan erikseen);
• toiminut oikeudenkäynnissä valamiehistönä tai toiminut muussa hallituksen tehtävässä, joka edellyttää palautusta lomalta.

Jos työntekijä sairastuu lomalle tai joutuu arvioijan rooliin oikeudessa, hän voi välittömästi ilmoittaa tästä johdolle. Sitten hänen "lomaansa" pidennetään täsmälleen niin monta päivää kuin hän menetti hoitoon tai oikeudenkäyntiin. Ja jopa ilman vastaavaa tilausta. Tämän seurauksena työntekijä palaa työpaikalleen otettuaan täyden vapaapäivän.

Mielenkiintoista

Jos lomailija palasi töihin loman päättymispäivänä aikataulun mukaisesti ja ilmoitti vasta sen jälkeen maalle sairaudesta tai päivystyspäivistä, hänen on tehtävä hakemus menetettyjen lomapäivien siirtämiseksi toiseen aikaan.

löydä_sivulta Aiheeseen liittyviä artikkeleita

(klikkaa avataksesi)

Mutta sairaslomaa ei pidennetä tai siirretä sairaan omaisen hoitamiseksi.

Jos irtisanomisen yhteydessä on palkatonta vapaata

Koska heillä oli lomaa, jota he eivät päässeet lähtemään kokonaan, ja päätettyään irtisanoutua he laittoivat joko pomon työpöydälle irtisanomiseen päättyvän lakisääteisen lomahakemuksen tai välittömästi irtisanomista koskevan hakemuksen. Toisessa tapauksessa työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa millä tahansa tavalla. Ja velkoihin käyttämättömiltä jaksoilta päälomalla ja "velkoihin" lisälomista.

Kuinka hakea lomaa ja irtisanomista

Oletko päättänyt pitää lomaa ja irtisanomisen lopussa? Vaihtoehtoja on kaksi:

• lähdemme lomalle yrityksen hyväksymän loma-aikataulun mukaan ja kun palaamme sieltä, kirjoitamme omamme mukaisen lausunnon. Voit lähettää sen työnantajalle ollessasi lomalla, pääasia, että hän saa sen kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää;
• Kirjoitamme kahta hakemusta: lomaa ja vapaaehtoista irtisanomista. Tässä tilanteessa ei tarvitse odottaa loma-aikataulun määräämää päivää, ja viimeisestä lomapäivästä tulee irtisanomispäivä.

Kaksi lausuntoa, jotka sinun on kirjoitettava:

• lomaa varten lehden tekstissä ilmoitetaan päivä, jolloin se alkaa ja kuinka kauan se kestää. Irtisanomisilmoitus on suositeltavaa tehdä sen päättymispäivänä;
• irtisanomisen osalta viimeisenä lomapäivänä, perustelemme päätöksemme syyt.

Saatuaan molemmat paperit johto antaa kaksi muuta:

• lomamääräys työntekijän jättämän hakemuksen perusteella;
• "irtisanomisen" määräys, jonka perusteena oli vastaava lausunto.

Tosielämässä sinun on jätettävä vain yksi hakemus, jossa haetaan uutta lomaa, jonka lopussa irtisanotaan omasta tahdostaan. Tämä ei ole ristiriidassa TCRF:n 80. ja 127. romaanin määräysten kanssa.
Velat, työkirja ja muut paperit maksetaan kokonaisuudessaan viimeisessä työvuorossa ennen lomaa. Mutta työsopimuksen päättymispäivä merkitään siihen "loman" viimeisenä päivänä. Irtisanomisilmoituksessa on viitattava Venäjän federaation työlain 77 §:n 3 momentin 1 kohtaan.

Tärkeä

Eroava työntekijä saattaa tarvita jäljennöksiä tilauksesta, hakemuksesta ja muista todistuksista, jotka liittyvät suoraan hänen työhönsä tässä organisaatiossa. Sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä hänestä, mutta sinun on kirjoitettava hakemus tällaisten kopioiden myöntämisestä (TCRF:n 84.1 artiklan 4 osa).

5 tärkeää lomakohtaa, jota seuraa irtisanominen

Mainitaan muutama vivahde. Jos työntekijä sairastuu loman aikana, jonka päätyttyä irtisanominen tapahtuu, hänellä on täysi oikeus maksuun äänestyksen mukaan. Sinun täytyy käydä uudelleen kirjanpidossa jättääksesi sairausloman. Mutta irtisanoutuva lomailija ei voi hakea loman jatkoa sairauspäiville. Työlaissa säädetään tällaisesta jatkamisesta vain niille, jotka jatkavat työtä.

Lomaraha maksetaan viimeistään kolme päivää ennen lomalle lähtöä.

Jos irtisanomispäivä osuu pyhäpäivään tai viikonloppuun, irtisanomisasiakirjojen myöntäminen ja irtisanomismaksu siirretään seuraavalle työpäivälle. Tätä ei voi tehdä aikaisemmin.

Irtisanomishetkellä poissa olevalle työntekijälle ilmoitetaan, että hänen on tultava hakemaan asiakirjoja ja maksua. Jos hän ei voi saapua paikalle, sinun tulee pyytää hänen suostumustaan ​​lähettää hänelle paperit kirjattuna kirjeenä.

Irtisanomisloma ei sisälly palvelusaikaan. Päästäkseen sinne hänen on kirjoitettava erokirje jo lomalla.

Jos työntekijä muuttaa mieltään irtisanoutumisesta

Työntekijä, joka aikoo irtisanoutua itsenäisesti ja tehnyt hakemuksen, voi tulla noutamaan sen neljäntoista päivän kuluessa. Ongelmaa ei synny, jos johtaja ei tänä aikana ole vastaanottanut työhakemusta toiselta hakijalta avoimeen paikkaan: hakemus palautetaan ja voit jatkaa työskentelyä turvallisesti. Tällaista mahdollisuutta muuttaa mieltäsi ei ole, kun menet lomalle ja irtisanomisen jälkeen.
Usein tulee tilanteita, kun ajatus hakemuksen peruuttamisesta tulee työntekijälle viimeisenä päivänä, kirjaimellisesti tuntia ennen sen päättymistä. Lisäksi työlupa on jo saatu. Niin kauan kuin viimeisen työpäivän kello tikittää, takaisinveto on sallittu. Työkirjassa "tuhlaajapojan" paluun jälkeen henkilöstövirkailijoiden on korjattava merkintä hänen irtisanomisestaan.

Onko työntekijän tehtävä kaksi viikkoa töitä?

Venäjän federaation työlaissa ei ole sääntöä, joka velvoittaisi työntekijöitä työskentelemään neljätoista päivää. Tämä aika on annettu molempien osapuolten edun mukaisesti: työnantaja tarvitsee aikaa löytääkseen sopivan hakijan avoimeen tehtävään, eroavan etu on, että hän etsii uutta työpaikkaa näiden kahden viikon aikana (ei tietenkään työskentelyn aikana). tuntia), hän saa palkkaa. Siksi, jos sinulla on kovia paineita, esimerkiksi uusi työpaikka on jo löydetty, etkä malta odottaa kahta viikkoa, voit sopia johdon kanssa ja lopettaa kirjaimellisesti yhdessä päivässä.

Toinen asia on, että "omistaja" voi alkaa vastustaa, kun työ on suoraan kielletty säännöstössä. Puhumme eläkkeelle jäävistä opiskelijoista, jotka ilmoittautuivat kokopäiväisesti, ja eläkeläisistä, jotka päättivät jäädä eläkkeelle. Näiden kahden työntekijäryhmän on poistuttava hakemuksessa mainittuna päivänä. Pomolla ei ole oikeutta vastustaa niitä.

Miten lasket lomapäivien määrän irtisanomisen yhteydessä?

Yleensä kirjanpito laskee virheettömästi maksettavan korvauksen pois jääneistä lomapäivistä. Mutta on syytä tuntea laskentamenettely, jotta voit olla täysin varma tästä. Järjestys on seuraava:

1. Määritä työkokemus kuukausina

Vuosilomaan oikeuttava palvelusaika huomioidaan:

• kuinka monta päivää eroava henkilö tosiasiallisesti työskenteli, mukaan lukien lomat ja viikonloput, päävuosiloman päivät, äitiysloma (poikkeuksena lastenhoitovapaa, jos työntekijää ei ole siirretty osa-aikatyöhön);
• pakkopoissaolot ilman omaa syytä, esimerkiksi kun hänet palautetaan laittoman irtisanomisen jälkeen;
• aika, jolloin työntekijä on erotettu työstään sen vuoksi, että hän ei voinut mennä ajoissa pakolliseen lääkärintarkastukseen työnantajan syyn vuoksi;
• omalla kustannuksella saadut lomat (enintään kaksi viikkoa vuodessa).

Kun lasketaan palvelusaika kuukausina, ei aina päästä "pyöreisiin" lukuihin. "Lisäpäiviä", jotka ovat alle kaksi viikkoa, ei oteta huomioon, jos yli neljätoista päivää, ne pyöristetään ylöspäin. Esimerkiksi: henkilö palkattiin 10. maaliskuuta, mutta hän eroaa ensi vuoden kesäkuun ensimmäisenä päivänä. Se tekee neljätoista täyttä kuukautta plus kaksikymmentäkolme "ylimääräistä" päivää. Ne pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi, mikä johtaa viidentoista kuukauden kokemukseen.

2. Laskemme kuinka monta lomapäivää työntekijälle kuuluu koko työjaksolta

Kaava on yksinkertainen: työvuotta kohden maksettavien lomapäivien määrä (yleensä 28 päivää) jaetaan kahdellatoista (kuukausien lukumäärä vuodessa) ja kerrotaan yllä olevassa kappaleessa lasketulla palvelusajalla kuukausina.

Jos tulos on "ei pyöreä" luku, se pyöristetään kokonaislukuarvoon työntekijän eduksi. Joten jos tulos on 36,1 päivää, pyöristä ylöspäin 37 päivään ottamatta huomioon pyöristyksen matemaattisia lakeja.

3. Laske kuinka monta päivää lomaa on jo otettu

Tämä luku saadaan laskemalla yhteen työnantajan palveluksessa työskennellessä saatujen ja täysimääräisesti käytettyjen lomapäivien päivät.

4. Selvitä vaadittu arvo - käyttämättömien lomapäivien määrä

Ne päivät, joiden piti olla lomaa, mutta joita ei käytetty, saadaan 2 kohdassa määritellyn ”lomapäivien” kokonaismäärän ja kappaleessa 3 lasketun käytetyn määrän erotuksena. Tämän jälkeen verrataan niitä kirjanpito-osastolta saadut tiedot ja jos niissä on ristiriita, todistamme olevansa oikeassa ja vaadimme oikeaa uudelleenlaskentaa.

Lomapäivien vähennys irtisanomisen yhteydessä saatu etukäteen

Usein on myös tapauksia, joissa työntekijä lepäsi enemmän kuin hänen olisi pitänyt. Näin tapahtuu, kun erokirje jätetään ennen kuin vuosi pääloman päättymisen jälkeen. Kukaan ei aio antaa tätä "ylimääräistä" lomaa eroavalle työntekijälle, ja vastaava summa pidätetään selvityssummasta (Venäjän federaation työlain 137 artikla).

Säilyttämistä ei voida panna täytäntöön, jos irtisanominen johtuu yhtiön selvitystilasta, asevelvollisuudesta tai muissa 137 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.

Tärkeä

He voivat pidättää enintään kaksikymmentä prosenttia työntekijälle kertyneestä summasta maksettuaan siitä tuloveron (Venäjän federaation työlain 138 artikla). Haluavatko he säilyttää enemmän vai eikö työntekijän tilillä ole rahaa ollenkaan? Häntä pyydetään maksamaan vapaaehtoisesti. Kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa häntä. Itse asiassa kirjanpitäjiä vaaditaan usein ja heitä jopa uhkataan oikeustoimilla. On aika lähettää ne TKRF:n pykälän 137 osan 4 sisältöön.

Loma, jonka jälkeen irtisanominen on vapaaehtoista

Ajatus irtisanomisesta tulee usein mieleen, kun henkilö on jo lomalla - hän otti sen omalla kustannuksellaan tai palvelee pakollista lomaa. Voit odottaa lomasi loppuun ja kirjoittaa eroilmoituksen heti töihin palattuasi. Tai voit lähettää sen kirjeellä suoraan Balin saarelta tai toisesta maantieteellisestä pisteestä, jossa lomailija sillä hetkellä sijaitsee. Pääasia, että kirje saapuu johdon pöydälle kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää. Se onnistuu hyvin, jos on ensimmäinen työpäivä loman jälkeen. Toisin sanoen levännyt henkilö ei palaa töihin, vaan hakemaan asiakirjoja ja saamaan tilitysmaksut.
Ei olisi turhaa muistuttaa, että johtajalla ei ole oikeutta vetää lepäävää työntekijää pois lomasta (Venäjän federaation työlain 125 artikla) ​​ennen sen päättymistä.

Loman jälkeen irtisanominen omalla kustannuksella

Palkattomalta lomalta palattuaan työntekijä voi erota irtisanoutumisestaan ​​yleensä neljätoista päivää työskenneltyään tai suostuttelemalla pomonsa eroamaan hänestä aikaisemmin.
Jos loma ja irtisanominen myönnetään omalla kustannuksellasi, kaikki eroavan henkilön talousasiat ratkaistaan ​​viimeisessä työvuorossa ennen lomalle lähettämistä.

Esimerkki lomahakemuksesta ja irtisanomisesta

Lausunto on kirjoitettu seuraavasti:

Esimerkki

toimitusjohtajalle
OJSC "Saiga"
Rumyansky O.E.
kuudennen luokan mekaanikko
Polustrelnikova A.S.

lausunto.

Pyydän teitä myöntämään minulle toisen loman 17.11.2019 alkaen. kolmeksi päiväksi, jonka jälkeen irtisanominen on vapaaehtoista.

Polustrelnikov A.S. (allekirjoitus)

Vastaanotettuaan hakemuksen työntekijältä loman jälkeen irtisanomiseen, johtaja arvioi hänet ja joko hyväksyy hänen pyyntönsä pitää lomaa ja sitten erota hänestä tai irtisanoo hänet tilauksella kahden viikon kuluttua ja korvaa rahalla loman, jota työntekijällä ei ollut aikaa.
Lausunto kirjoitetaan käsin tai kirjoitetaan tietokoneella ja tulostetaan paperille, sillä ei ole olennaista roolia. Sen voi kirjoittaa toinen henkilö, mutta hakemuksen allekirjoituksen tulee olla eroavan kädellä.
Ilman työntekijän faksia hakemus on tavallinen paperi, jolla ei ole laillista painoarvoa. Teksti voidaan kirjoittaa noudattamatta tiukkoja malleja, mutta sinun on otettava huomioon seuraavat asiat:

• Tietoja johtajasta. Ilmoita hakemuksen vastaanottaneen henkilön ja organisaation virallinen tehtävänimike. Paikka arkin rajojen sisällä on vakio tälle paperityypille: oikea yläkulma.
• Sanaa "lausunto" voi haluttaessa monimutkaista ilmauksella "lomasta ja irtisanomisesta".
• Pyynnön varsinainen teksti, joka ilmaistaan ​​ensimmäisessä persoonassa. Ne alkavat sanalla "Please", ilmaisevat pyynnön olemuksen, osoittavat päivämäärän, josta alkaen he aikovat lähteä lomalle, ja osoittavat varmasti lisäirtisanomisen.
• Allekirjoitus ja päivämäärä. Vain viestin kirjoittajan alkuperäinen allekirjoitus on sallittu, ja päivä on se päivä, jolloin paperi päätyy pomon pöydälle.

Se, että johtaja hyväksyi hakemuksen, ei tarkoita, että lomaa annetaan hakemuksessa mainittuna päivänä. Et voi lähteä lomalle tutustumatta asiaankuuluvaan tilaukseen. Muuten sinua ei eroteta yksin, vaan poissaolon vuoksi.
On olemassa työntekijöiden luokkia, joilta työnantaja ei voi kieltäytyä:

• raskaana olevat naiset äitiyslomalla;
• työntekijät, jotka eroavat välittömästi äitiysloman jälkeen;
• miehet, joiden vaimot ovat äitiyslomalla;
• muiden organisaatioiden osa-aikaiset työntekijät, kun heidät lähetetään lomalle päätyöstään;
• sotilashenkilöstön vaimot, jotka saivat lomaa yksiköstään.

Virheitä hakemuksen täyttämisessä

Yleisin virhe kirjoitettaessa lomahakemusta viimeisellä "näkemiin, töihin" on se, että he unohtavat tai huomaamattomuuden vuoksi eivät kirjoita yhtäkään riviä irtisanomisesta. Työnantaja ei osaa lukea ajatuksia, joten jos hän näkee mustavalkoisena "pyydän lomaa" eikä näe "irtisanomalla", hän allekirjoittaa määräyksen vain lomalle. Surullinen tilanne syntyy, kun osapuolet eivät ymmärrä toisiaan: lomailija tulee maksamaan maksua, koska hän pitää itseään irtisanoutuneena, ja hänelle lyötiin poissaolot ja artiklan mukainen irtisanomismääräys, koska hänen ei katsottu olevan palata lomalta ajoissa.

Faktaa

Kevyttömyyden huippu olisi pyytää ystävääsi kirjoittamaan lausunto ja allekirjoittamaan sinun tilasi. Tällainen asiakirja on arvoton.

Loman alkamispäivä on hyvin harkittu, sillä tästä alkaa lomapäivien laskeminen. Sen tulee olla vähintään kaksi viikkoa hakemuksen kirjoittamispäivästä.

Usein tehdään virhe määritettäessä hakijan pyytämien lepopäivien lukumäärää. Ensin sinun tulee laskea huolellisesti kaikki: kuinka paljon vapaata otit työvuosien aikana, kuinka paljon sinulla ei ollut aikaa tehdä. Tähän arvoon lisätään kuluvan vuoden lepopäivien määrä ja kokonaisarvo kirjataan hakemukseen.

Määräys loman myöntämisestä ja irtisanomisesta

Miten lähteä lomalle ja irtisanoutumiseen? Ihmiset lähetetään tällaiselle lomalle kahden käskyn perusteella. Yksi, laadittu lomakkeelle nro T6 tai nro T6a - lomalle lähettämisen yhteydessä, toinen - lomakkeella nro T8 tai nro T8a - varsinaisesta irtisanomisesta. Nämä ovat tällaisten toimeksiantojen yhtenäisiä muotoja, mutta organisaation johtoa ei ole kielletty antamasta tilauksia omien malliensa mukaan. Kunhan ne eivät ole vastoin lakia.

Tilauksiin tutustuminen

Määräysten antamisen jälkeen irtisanotulle tulee tutustua niiden sisältöön. Hän allekirjoittaa jokaisen ja vahvistaa lukeneensa sen. Irtisanotulla on oikeus saada kopio tai ote molemmista asiakirjoista. Johto ilmoittaa tästä kirjallisesti lausunnolla. Pyynnön hylkääminen on rikkomus.

Tämän tyyppisessä työsopimuksen irtisanomisessa ei ole tyypillistä, että työntekijä kieltäytyy tutustumasta hakemusten perusteella annettujen määräysten tekstiin hänen täydellä suostumuksellaan. Jos hänelle tulee tällainen mielijohte, hänen on kutsuttava todistajia ja laadittava heidän eteensä erityinen paperi - kieltäytyminen suorittamasta irtisanomismenettelyn pakollista vaihetta. Tällaiset asiakirjat laaditaan kaikissa tapauksissa, joissa irtisanottu yrittää olla ristiriidassa vakiintuneen järjestyksen kanssa.

Irtisanomista koskevien tietojen syöttäminen henkilökohtaiseen korttiin

Sitten, kun työntekijä on tutustunut näihin määräyksiin, henkilöstövirkailijat kirjoittavat irtisanomista koskevat tiedot hänen henkilökohtaiseen korttiin (sellaiset kortit - muodossa T2 - luodaan jokaiselle palkatulle asiantuntijalle). Ilmoita irtisanomisen syyt sopivaan sarakkeeseen, kirjoita tilausten tiedot ja työsopimuksen päättymispäivä. Näiden yksinkertaisten vaiheiden jälkeen työntekijän on allekirjoitettava kortti, jonka mukaan hänelle on ilmoitettu tällaisista muutoksista.

Lomatietojen syöttäminen henkilökohtaiselle tilillesi

Henkilökortin lisäksi tiedot lomasta työsuhteen päättymisen yhteydessä kirjataan myös työntekijän henkilökohtaiselle tilille, joka avataan vuosittain jokaiselle työntekijälle. Tämä ei ole pakollinen ilmoitusmuoto, joten pienet organisaatiot eivät vaivaudu pitämään henkilökohtaisia ​​tilejä, vaan rajoittuvat T2-lomakkeen henkilökohtaisiin kortteihin ja T49- ja T51-lomakkeissa on lisälausuntoja.

Henkilökohtainen tili voidaan avata kahdella tavalla:

• Lomake T54 - täytetty manuaalisesti, paperilla, tähän syötetään tiedot työntekijän kunkin kuukauden tuloista ja häneltä pidätetyt summat.
• Lomake T54a - samat tiedot syötetään tänne, mutta niitä ylläpidetään vain sähköisessä muodossa; vastaavasti se täytetään tietokoneella.

Tietojen syöttäminen työaikalomakkeeseen

Koska eroava henkilö lähtee ensin lomalle, tulee tästä tiedot merkitä kirjanpitoon (saatavilla lomakkeella T12, T13). Loppujen lopuksi työttömyysehdokas rekisteröidään osavaltioon viimeiseen lomapäivään asti lailliselle lomalle lähteneeksi työntekijäksi. Lomat on merkitty erityisillä koodeilla: jos puhumme päälomasta, he kirjoittavat "FROM" tai "09". Lisäloma? Ilmoita "OD" tai "10".

Merkinnät työkirjaan

Irtisanominen molempien osapuolten suostumuksella on merkittävä työttömän ehdokkaan työkirjaan. On mielenkiintoista, että työkirjoja koskevat ohjeet, jotka työministeriö on hyväksynyt 10. lokakuuta 2003 (päätöslauselma nro 69), sallivat tallennuksen yhteydessä viitata Venäjän federaation työlain 77 artiklaan, joka on yhteinen kaikille irtisanomiset, ei Venäjän federaation työlain 78 artiklassa kuvattuun erityistapaukseen. Kirjainlyhenteitä ei sallita, ja irtisanomisen syy on sama: "Osapuolten yhteisellä sopimuksella irtisanottu, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osa", joka mainittiin aiemmin irtisanomismääräyksessä.

Milloin ja miten työntekijän lomaraha ja irtisanominen lasketaan?

Yleiset irtisanomissäännöt edellyttävät, että organisaatio maksaa entiselle työntekijälleen kokonaisuudessaan hänen viimeisestä työvuorostaan. Mutta irtisanoutuessa lomalle, sovelletaan muita sääntöjä. Täällä irtisanomisen päivämäärä ja viimeinen "työpäivä" eivät täsmää ajallisesti: viimeinen työpäivä katsotaan loman päättymispäiväksi, ja lomailijan on annettava kaikki asiakirjat ja maksettava kaikki velat ennen kuin hänet lähetetään lomalle. Heti loman päätyttyä työsuhteet eivät enää sido alaista ja pomoa. Tarve ratkaista kaikki taloudelliset kysymykset sinä päivänä, jolloin irtisanottu henkilö lähtee lomalle, on osoitettu 24. joulukuuta 2007 päivätyssä Rostrudin kirjeessä nro 5277 - 6 - 1.

Loma, jota seuraa irtisanominen: sovitteluvaihe irtisanotun kanssa

Koska työntekijä ei suunnittele vain lomaa, vaan samalla myös irtisanomista, se lasketaan sekä lomavelkojen että palkkojen perusteella.
Jos yritys käyttää tällaisten toimenpiteiden suorittamiseen yhtenäisiä asiakirjamuotoja, niin tilauksen perusteella laaditaan ns. "laskentamuistio" ja kaksi versiota:

• Lomake T60. Voit määrittää lomapalkan määrän. Ensin lasketaan työntekijän keskimääräiset päivätulot 24. joulukuuta 2007 annetussa hallituksen asetuksessa nro 922 suositellulla kaavalla ja kerrotaan sitten tulos lomapäivien määrällä. Tämän seurauksena he saavat maksettavan summan lomarahana.
• Lomake T61. Voit laskea irtisanotun palkan.

Täällä asiakirjan etupuolella on työntekijän sukunimi ja asema, irtisanomismääräyksen numero sekä tiedot siitä, että hän ei ottanut lomaansa kokonaan tai ottanut sitä pois etukäteen. Lomakkeen kääntöpuolelle merkitään kuinka monta kuukautta työntekijä työskenteli ja kuinka paljon rahaa hän ansaitsi, näistä tiedoista lasketaan työpäivän keskiansiot ja lasketaan, kuinka paljon lomasta on maksettava.
Korvaukseen sisältyvät kaikki päätöksen 922 artiklan toisessa kohdassa määrätyt maksut. Kirjanpitäjät eivät kuitenkaan ota huomioon saman päätöksen kohdassa 5 tarkoitettuja maksuja.

Lomakorvauksen laskenta

Sinun on otettava huomioon paitsi lomapäivät, joita työntekijä ei ota pois kuluvana vuonna, vaan myös kunkin työvuoden lomapäivät tässä yrityksessä. Oletetaan, että viimeisen viiden vuoden aikana työntekijä on säännöllisesti käyttänyt vain puolet 28 lomapäivästään tarkoituksenmukaisesti. Ja sinä vuonna, jolloin hän oli lopettamassa, hänellä oli oikeus vain kahteenkymmeneen päivään, joista kymmenen päivää hän oli jo ehtinyt pitää vapaata. Kaikki lomarästit lasketaan yhteen: 14*5 + 20 / 2=70. Saatu luku kerrotaan keskimääräisellä päiväpalkalla. Tämän seurauksena meillä on, kuinka paljon irtisanottu saa koko työajan "käyttämättömän" loman korvaukseen.

Lopulliseen ratkaisuun

Jos yritys lopettaa toimintansa tai vähentää henkilöstöä, näistä syistä irtisanotuilla on oikeus saada erokorvaus (Venäjän federaation työlain 178 §). Sen suuruus on irtisanotun kuukausipalkka. Samassa artiklassa säädetään samanlaisesta korvauksesta toisesta kuukaudesta, jos entinen työntekijä antaa todistuksen siitä, että hän ei ole koskaan ollut työssä. Työvoimatoimisto voi velvoittaa organisaation maksamaan irtisanotun kolmannen epäonnistuneen työnhaun kuukauden ajalta.

Joissakin tapauksissa tämä etu on pienempi. Näin ollen armeijaan kutsutulle työntekijälle maksetaan vain kahden viikon palkka (Venäjän federaation työlain 77, 83, 178 artikla).

Irtisanomisen yhteydessä myönnetyt asiakirjat

Tärkein asiakirja, jonka irtisanottu saa välttämättä viimeisenä työpäivänä, paitsi tietysti työtodistusta, on todistus (lomake nro 182n) kahden edellisen vuoden tuloista.
Seuraavaksi tärkeimmät ovat kaksi lausuntoa: SZV-M irtisanomisen kuukaudelta ja SZV-STAZH kuluvalta vuodelta sekä todistus vakuutusmaksujen maksamisesta viimeisten kolmen kuukauden ajalta.

Mielenkiintoista

Irtisanotulla on edellä mainittujen lisäksi oikeus saada jäljennökset kaikista hänen tässä yrityksessä työskentelyyn liittyvistä asiakirjoista, mukaan lukien irtisanomismääräyksestä ja hakemuksestaan. Pyyntö on materialisoitava paperilla lausuntona. Heidän on toimitettava pyydetyt kopiot kolmen päivän kuluessa (Venäjän federaation työlain 62 artikla). Jos sinua pyydetään maksamaan asiakirjojen kopiointipalvelu, tällainen pyyntö on laiton.

Ilmoitus asevelvollisen irtisanomisesta sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle

Irtisanottu työntekijä ei vielä istu penkillä, mutta onko se todellinen asevelvollisen asema? Irtisanomismenettelyn viimeinen vaihe on, että työnantaja täyttää velvollisuutensa ilmoittaa irtisanomisestaan ​​neljäntoista päivän kuluessa sotilaskomissariaatille, johon entinen työntekijä on määrätty.

Jätä varusmiehille

Myös määräaikaisessa työsuhteessa olevat työntekijät voivat hakea irtisanomisvapaata.
Jos sopimus päättyy aikana, jolloin varusmies on laillisella vapaalla, hänelle annetaan irtisanomispäivänä loman päättymispäivä, ei sopimuksen mukaista määräaikaa (Työlain 127 §:n 3 osa). Venäjän federaatio). Huolimatta siitä, että määräaikainen sopimus päättyy välittömästi viimeisen päivän jälkeen (Venäjän federaation työlain 1 osa, 79 artikla). Esimieheltä on ilmoitettava tästä työntekijälle kirjallisesti vähintään kolme päivää etukäteen.
Työlain 58 §:ssä todetaan, että jos sopimuskausi on umpeutunut, eikä työntekijä tai esimies ole ilmoittanut aikomuksestaan ​​jatkaa yhteistyötä, sopimus lakkaa olemasta määräaikainen ja solmitaan toistaiseksi.

Jos työntekijä sairastuu lomallaan

Lomailija sairastui lomallaan? Joulukuun 29. päivänä 2006 annetun lain nro 255-FZ 5 § velvoittaa johtajan maksamaan hänelle sairausloman. Vaikka työntekijä toipuu loman päätyttyä, ja siksi irtisanominen.

Lisäksi lain nro 255-FZ 5 §:n 2 osassa todetaan suoraan, että irtisanotulle työntekijälle voidaan maksaa sairauslomaa, vaikka hän sairastuisi 30 päivän kuluessa työsopimuksen päättymispäivästä.

Sinun tarvitsee vain tuoda äänestyslippu kirjanpitoon. Sillä ei ole väliä, että irtisanotulle entiselle työntekijälle on jo toipuminen tullut. Tässä tapauksessa entinen työnantaja on velvollinen maksamaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden.

Rekisteröimme uutta työntekijää

Oikeudellisesta näkökulmasta työntekijän ja työnantajan välinen "ylempi-alainen" -suhde päättyy lomaan, jonka jälkeen lomailija katsotaan automaattisesti irtisanotuksi. Mutta itse asiassa yhteyttä ei enää ole, koska työntekijä sai maksun ja asiakirjat ennen lomaa. Myöskään työntekijä ei voi enää peruuttaa hakemusta lomallaan. Tämä edellyttää johdon suostumusta. Tästä syystä työnantajalla on oikeus palkata uusi työntekijä heti seuraavana päivänä sen jälkeen, kun eroava työntekijä on lähtenyt lomalle.

Jos työnantaja ei halua allekirjoittaa tällaista lausuntoa

Organisaation johtajalla on oikeus olla antamatta lomaa ennen irtisanomista, vaan maksaa kaikki rahana viimeisen maksun yhteydessä. Poikkeuksia kuitenkin on. Joten jos työntekijä pyytää lomaa ja sitä seuraavaa irtisanomista loma-aikataulun kanssa samaan aikaan, on vaikea kieltäytyä hänestä. Tämä asiakirja on hyväksytty johtajan allekirjoituksella; eikö hän riko omalla kädellä allekirjoitetun asiakirjan ehtoja? Hän ei myöskään vastusta, jos lomahakemuksesta on tullut yksi irtisanomissopimuksen kohdista osapuolten sopimuksella.

Onko mahdollista peruuttaa erokirje?

Jos työntekijä on allekirjoittanut lomahakemuksen, jonka jälkeen irtisanominen tapahtuu omasta tahdostaan, hän saa muuttaa päätöstään vain ennen tälle lomalle jäämistään. Kun lomasi alkaa, on liian myöhäistä muuttaa mieltäsi. Jos myöhempi parannus ja halu palata edelliselle työpaikalle loman jälkeen ovat niin voimakkaita, sinun on kumartuttava työnantajalle ja saatava hänet suostumaan "tuhlaajapojan" paluun. Oliko "päällikkö" hyvällä tuulella? Sinun on haettava uudelleen työpaikkaa muiden hakijoiden kanssa avoimiin tehtäviin.

Tehdään yhteenveto

Jokaisella työntekijällä, jolle on kertynyt palkattomia lomia, on oikeus jättää pomon pöydälle lomahakemus ja sitä seuraava irtisanominen. "Omistaja" ei ole velvollinen hyväksymään tällaisia ​​ehtoja, koska hänelle lomapalkan maksaminen työntekijälle tai heidän korvauksensa irtisanomisen yhteydessä on pieni ero. Ja toinen vaihtoehto on vielä houkuttelevampi, koska se vapauttaa hänet välittömästi tästä työntekijästä, eikä hänen tarvitse odottaa loman loppuun.

Kuinka järjestää loma ja irtisanominen oikein? Hakemus laitetaan esimiehen pöydälle kaksi viikkoa etukäteen. Sen on osoitettava, että tämä ei koske vain lomaa, vaan myös irtisanomista. Kuka tahansa voi kirjoittaa asiakirjan, mutta eroavan tulee allekirjoittaa se.

Kaikki asiakirjat ja laskut lähetetään lomailijalle viimeisessä vuorossa ennen lomaa. Tällä erotusmenetelmällä yrityksen kanssa kukaan ei vaadi kahden viikon työtä. Vaikka sitä ei laissa vaaditakaan.

Voit peruuttaa hakemuksesi vain ennen lomalle lähtöä. Työnantajalla on oikeus sijoittaa vapautuvaan työpaikkaan toinen työntekijä odottamatta entisen työntekijän loman päättymistä.

Jos työnantaja kieltäytyi lomasta ennen irtisanomista, mutta tarjoutui eroamaan omatoimisesti maksamalla lomasta rahallisen korvauksen, tämä ei ole peruste ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai vielä pahempaa syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen. Tässä ei rikota työntekijän oikeuksia millään tavalla.
Sairastuuko lomailija, jonka työsopimus irtisanotaan samalla kun hänen lomansa? Entinen työnantaja maksaa äänestyslipun, vaikka irtisanottu toipuisi jo työttömänä. Sinun tulee toimittaa kirjanpitoon vain sairauslomatodistus ja maksuhakemus tältä ajalta.

Asiakirjat - näytteet

1. Lomake T8:n mukaisen irtisanomismääräyksen täyttämiseksi.
2. Ote lomake irtisanomismääräyksestä.
4. Tilauslomake T6.
5. Laskuilmoituslomake T61.
6. Esimerkki lomahakemuksesta ja irtisanomisesta.

Tilaa viimeisimmät uutiset

Kuinka rekisteröityä oikein- kysymys, joka ei koske vain henkilöstöä, vaan myös työntekijöitä, jotka haluavat käyttää laillista oikeuttaan lepoon ennen työsuhteen päättymistä työnantajaan. Kuka voi luottaa tämän oikeuden käyttöön, onko loman epäämiselle perusteita ja miten hakemus laaditaan, lue tästä artikkelista.

Loma vai raha: mitä valita ennen lopettamista

Taide. Venäjän työlain 127 §:ssä tunnustetaan, että työntekijällä, joka päättää irtisanoutua, on oikeus valita: saada korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä tai ottaa ne pois myöhemmän irtisanomisen yhteydessä.

Jos korvauksen maksaminen on kuitenkin työnantajan vastuulla, loman antaminen on hänen oikeutensa. Toisin sanoen, loma ja irtisanominen edellyttää harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta pakollista sopimusta esimiehen kanssa, jolla on valtuudet ratkaista tämä asia työntekijän eduksi. Tarvittaessa siis loma ja irtisanominen - kuinka järjestää se oikein hänen?

Syyt kieltäytyä myöntämästä lomaa ennen irtisanomista

Osa 2 art. Venäjän federaation työlain 127 § kieltää oikeuden siihen loma ja irtisanominen työntekijät, joiden työsopimus irtisanotaan heidän syyllisyytensä vuoksi. Kaikki mahdolliset vaihtoehdot tällaisille toimille on lueteltu kohdassa Art. 81 Venäjän federaation työlaki:

• poissaolot;
• humalassa työssä oleminen;
• sellaisen moraalittoman teon tekeminen, joka on ristiriidassa hänen asemansa kanssa;
• työntekijälle uskotun omaisuuden varastaminen jne.

Näin ollen vain ne, jotka irtisanoutuvat omasta tahdostaan, osapuolten sopimuksella, organisaatiojärjestelyjen tai sopimuksen päättymisen vuoksi, voivat hakea lomaa ennen lopullista hyvästiä työnantajalleen.

Tärkeää: jos irtisanomisen syy oli organisaation purkaminen, työntekijälle ei myönnetä lomaa tämän menettelyn erityispiirteiden vuoksi. Samalla työnantajan korvausvelvollisuus säilyy.

Toinen syy, joka antaa johtajalle mahdollisuuden kieltäytyä lomasta, on ero tulevan irtisanomisen ajankohdan ja loma-aikataulun välillä. Art. Venäjän federaation työlain 123 §:n mukaan loma-aikataulu on pakollinen molemmille työsopimuksen osapuolille.

Tulevan irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on kuitenkin oikeus hakea johtajalta lomaa aikataulun sisällöstä riippumatta, ja työnantajalla puolestaan ​​on oikeus tyydyttää tämä pyyntö, myös riippumatta ajoittaa.

Toisin sanoen loma-aikataulun noudattamatta jättäminen ei ole ehdoton peruste loman antamisesta kieltäytymiselle myöhemmän irtisanomisen kanssa. Lisäksi, jos pyydetty loma sopii aikatauluun, johtaja on velvollinen päästämään työntekijän lomalle riippumatta siitä, aikooko hän myöhemmin irtisanoutua.

Poikkeus on säädetty useille työntekijäryhmille, joilla on oikeus vuotuiseen lepoon milloin tahansa heille sopivana ajankohtana. Nämä sisältävät:

• alaikäiset työntekijät;
• työntekijät, jotka adoptoivat yhden tai useamman alle 3 kuukauden ikäisen lapsen;
• raskaana olevat naiset sekä nuoret äidit - heti äitiysloman jälkeen;
• äitiyslomalla olevien naisten aviomiehet;
• osa-aikaiset työntekijät;
• veteraanit ja vammaiset taisteluveteraanit;
• Venäjän kunnialahjoittajat;
• sotilaalliset puolisot;
• Neuvostoliiton, Venäjän, sosialistisen työväen sankarit;
• Tshernobylin ydinvoimalaitoksen säteilylle altistuneet työntekijät jne.

Näin ollen johonkin edellä luetelluista luokista luokitellut työntekijät voivat luottaa lomaan ennen irtisanomista, jos heillä on sellainen halu, riippumatta hyväksytystä loma-aikataulusta ja esimiehen mielipiteestä tästä asiasta. Ainoa edellytys on, että irtisanomisen syy ei saa olla syyllinen teko.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

TÄRKEÄ! Jos irtisanominen johtuu työsuhteen päättymisestä, lomaa voidaan myöntää, vaikka se jatkuisi osittain tai kokonaan tämän ajan yli. Irtisanomispäivä tässä tilanteessa, kuten kaikissa muissakin, katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Mikä on parempi - loma vai korvaus?

Taloudellisesta näkökulmasta eroa ei juurikaan ole - lomakorvaus on suunnilleen yhtä suuri kuin lomapalkan määrä. Joissakin tapauksissa on järkevää taistella lomasta. Esimerkiksi, jos työntekijälle maksetaan työsopimuksen tai osaston määräyksen mukaisesti matka lepopaikalle ja takaisin.

Lisäksi joissakin laitoksissa lomalle tarjotaan täysi rahallinen korvaus (tämä sääntö koskee sotilas- ja vastaavia organisaatioita, mutta voi hyvinkin koskea siviiliyrityksiä).

Toinen syy kilpailla lomasta voi olla tuleva eläkkeelle siirtyminen – näin voi lykätä aikaa. Tämä pätee erityisesti tapauksissa, joissa palkalliseen lepoon varattu aika on kriittinen vakuutuskauden kannalta.

Toisin sanoen valinta loman ja korvauksen välillä riippuu prioriteeteista ja erityisistä olosuhteista.

Lomahakemus ja irtisanominen: miten laaditaan

Suosituin kysymys rekisteröinnistä on tähän vaadittavien hakemusten määrä. Eli pitääkö työntekijän jättää 2 hakemusta (yksi kutakin pyyntöä kohti) vai riittääkö yksi? Lainsäätäjä ei anna tässä asiassa selityksiä, joista voimme päätellä, että kaikki tahdonilmaisut ovat sallittuja. Pääsääntöisesti kaikki riippuu kunkin organisaation asiakirjankulkutavasta.

Joka tapauksessa, jos puhumme irtisanomisesta työntekijän aloitteesta, hakemus on jätettävä työnantajalle viimeistään 14 päivää ennen työsuhteen päättymispäivää. Jos irtisanominen johtuu osapuolten sopimuksesta, ehdoista neuvotellaan erikseen.

Hakemuksen tekstistä tulee ilmoittaa loman alkamispäivä ja sen kesto (henkilöstökirjanpidon sääntöjen mukaan loman päättymispäivää ei ole asetettu). Yleisimmin käytetty formulaatio on:

"Pyydän teitä myöntämään minulle toisen palkallisen loman vuodelta 2015 3.11.2015 alkaen, ja se kestää 28 kalenteripäivää ja sen jälkeen irtisanomisen."

Irtisanomisen syitä koskeva huomautus on valinnainen; näiden tietojen ilmoittaminen on hakijan harkinnan mukaan. Jos irtisanomista kuitenkin haetaan erikseen, syy on tapana ilmoittaa. Lisäksi tässä tapauksessa on tapana ilmoittaa irtisanomispäivä. Yleensä se näyttää tältä:

"Pyydän teitä erottamaan minut tehtävästäni 4.11.2015 omasta tahdostani."

Jos hakemusten lukumäärää ei säännellä lailla, määräysten määrä on selkeästi säännelty: niitä pitäisi olla 2 - loman myöntämisen ja irtisanomisen yhteydessä. Molemmat asiakirjat on päivätty samalle päivälle - yleensä loman alkamispäivänä. Samalla tehdään merkintä työkirjaan. Kuitenkin milloin loma ja irtisanomispäivä ei saisi olla sama kuin loman alkamispäivä.

Verkko tarjoaa usein latausta esimerkkimääräys lomasta ja sen jälkeisestä irtisanomisesta. On kuitenkin parempi olla käyttämättä tällaisia ​​asiakirjoja. Tavalliset tilaukset muodossa T-6 ja T-8 ovat aivan riittäviä. Joka tapauksessa on epätodennäköistä, että kukaan pystyisi haastamaan niitä ja julistamaan ne laittomiksi.

Loman rekisteröinti ja irtisanominen: maksujen suorittamisajankohta, korvaukset ja muut maksut

On tärkeää muistaa: työkirja myönnetään työntekijälle välittömästi ennen lomaa. Sama koskee kaikkien hänelle kuuluvien maksujen maksamista työntekijälle. Erityisesti milloin loma ja irtisanomiskorvauslaskenta käyttämättä jääneiden päivien osalta (esimerkiksi jos työntekijällä ei ole 28, vaan 14 päivää tai hänellä on päiviä jäljellä viime vuodesta) on edeltävä työstä poistuminen.

Tämä on Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen vaatimus, joka 25. tammikuuta 2007 antamallaan päätöksellä nro 131-О-О antoi työnantajalle velvollisuuden tehdä sovintoratkaisut työntekijän kanssa ja laatia asiakirjat työpäivää edeltävänä päivänä. 1. päivä loma ja irtisanominen.

Työpaikan vaihtaminen on jokaisen kansalaisen lain takaama oikeus, samoin kuin oikeus lepoon. Tilanteet, joissa työntekijä päättää irtisanoutua palaamatta töihin loman jälkeen, herättävät monia kysymyksiä sekä työntekijöille että työnantajille.

Molempien osapuolten oikeuksien loukkaamisen välttämiseksi ja muiden seurausten välttämiseksi sinun tulee selvittää, mitä irtisanomismenettelyn vaiheita on noudatettava. Työntekijän on ymmärrettävä, miten lomahakemus laaditaan ja myöhemmin irtisanotaan omasta tahdostaan, ja työnantajan on ymmärrettävä, kuinka asiakirjat laaditaan oikein, jos hänen työntekijänsä irtisanominen osui samaan aikaan lomalle menemisen kanssa.

Laki säätelee tiukasti työsuhteisiin liittyviä asioita. Jokainen työnantaja on velvollinen noudattamaan henkilöstöä koskevia määräyksiä:

• Venäjän perustuslaki;
• työlaki;
• Verokoodi;
• muut työelämään liittyvät määräykset.

Samoissa asiakirjoissa määritellään vastuut työntekijöille. Oikeusnormien noudattamatta jättäminen johtaa menettelyihin työsuojeluviranomaisissa ja tuomioistuimissa Venäjän federaation hallintorikoslain mukaan.

Loma + irtisanominen

Perustuslaissa kirjatut oikeudet kansalaisten lepoon ja työhön on määritelty työlaissa. Jokaiselle menettelylle on omistettu erillinen luku. Irtisanomisprosessin monimutkaiset kohdat on kuvattu luvussa 13 ja loman myöntämismenettely luvussa 19.

Työlain mukaan työntekijöillä on oikeus useaan eri lomaan:

• perus;
• ylimääräinen, jossa maksu säilytetään;
• ylimääräistä ei maksettu.

Voit käyttää tätä oikeutta, kun palvelusaikasi yhdessä organisaatiossa saavuttaa kuusi kuukautta. Joidenkin työntekijäryhmien on annettava pyynnöstä lomaa saavuttamatta vahvistettua palvelusaikaa (työlain 122 §).

Nämä sisältävät:

• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• naiset raskauden aikana;
• lapsia hoitavat työntekijät, jos lapset ovat alle kolmevuotiaita.

Päävuosiloman loma-aika on 28 päivää. Työnantajien on toimitettava se jokaiselle työntekijälle vuosittain. Jos työntekijä ei jostain syystä voinut pitää vapaata, voidaan käyttämättä jääneet päivät siirtää seuraavalle työvuodelle.

Päätyöloman lisäksi tietyille henkilöryhmille on myönnettävä ylimääräisiä palkallisia lomapäiviä.

Tämä sääntö koskee:

• vaarallisilla aloilla työskentelevät työntekijät (117 artikla);
• työntekijät, jotka tekevät työtä, johon liittyy hengenvaara (117 artikla);
• erityistä työtä tekevä henkilöstö (118 artikla);
• henkilöt, joiden työpäivää ei ole vakioitu (119 artikla);
• naiset raskauden aikana ja hoitavat alle kolmevuotiaita lapsia (255 artikla);
• pää- ja osa-aikaisten ohjelmien opiskelijat (173–176 artikla).

Lisäksi jokaisella työvoiman jäsenellä on mahdollisuus kuuden kuukauden palvelussuhteen jälkeen saada "omalla kustannuksellaan" lomaa, jonka työnantaja tarjoaa ilman lomarahaa.

Venäjän federaation työlain 127 artikla sallii työntekijän irtisanomisen minkä tahansa edellä mainitun loman jälkeen. Tässä tapauksessa lepo voi olla joko meneillään olevaa tai käyttämätöntä edellisinä jaksoina.

Ainoa rajoitus on irtisanominen "artiklan mukaan", jossa työntekijä jää kiinni työlainsäädännön rikkomisesta ja hänen toimintansa on ilmeistä.

Yleisiä rikkomuksia ovat:

• poissaolot työstä ilman syytä;
• suorien tehtävien suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen;
• vahinkoa aiheuttaneet rikokset yhtiötä vastaan;
• ei-hyväksyttävä tila työaikana (alkoholi- tai huumemyrkytys) jne.

Toisena syynä voidaan pitää myös rikkomista, jos se mainitaan työsopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai viranomaisasiakirjoissa.

On tärkeää muistaa, että kaikki käyttämättömät työntekijän lomat on joko maksettava työntekijälle ennen irtisanomista tai korvattava.

Loman ilmoittautuminen

Työnantajan on laissa hyväksytyn työkurin mukaan järjestettävä muu henkilöstö.

Tätä tarkoitusta varten laaditaan vuosittain T-7-lomakeaikataulu, jossa otetaan huomioon:

• kullekin työntekijälle määrättyjen lepopäivien lukumäärä;
• lomajaksojen järjestys;
• lomapäivien ajankohtaiset muutokset.

Samalla jokaisella yrityksellä tulee olla lomaloki, joka sisältää tiedot kaikista asiakirjoista, joiden perusteella aikatauluun tehdään ajankohtaisia ​​muutoksia.

Säännöt lomalle ja myöhempään irtisanomiseen

Ottaakseen lomaa eikä palatakseen töihin, työntekijän on vain täytettävä hakemus ja ilmoitettava työnantajalle suunnitelmistaan ​​​​määrätyn ajan kuluessa - kaksi viikkoa ennen lähtöä.

Tässä tapauksessa työntekijä ei ole velvollinen noudattamaan vahvistettua aikataulua, ja hän voi hakea lomaa ja irtisanomista milloin tahansa.

• ennen kuin on sinun vuorosi levätä;
• lähtöhetkellä;
• lepoajan aikana;
• sieltä palattuaan.

Hakemuksen jättöpäivä on työnantajan kannalta tärkeä, koska se voi vaikuttaa sen myöhempään toimintaan:

1. Kieltäytyminen tarjoamasta.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä lomasta, jos työntekijä hakee aikataulussa vahvistetun loma-ajan ulkopuolella. Esimerkiksi jos tilanne yrityksessä edellyttää työntekijän läsnäoloa. Käyttämättä jäänyt loma joko hyväksytään osittain tai korvataan kokonaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä, ja vaaditut 14 päivää on työskenneltävä lain edellyttämällä tavalla. ()

1. Uuden työntekijän rekisteröinti.

Jos hakemus kirjoitetaan aikataulun ulkopuolella, on työnantajalla oikeus palkata vapautuvaan tehtävään uusi työntekijä heti, kun edellinen lähtee lomalle. Jos loma tuli suunnitellusti ja samalla saapui erokirje, työnantajan on odotettava loman päättymistä ennen uuden henkilön palkkaamista avoimeen tehtävään.

1. Päätöksen muutos.

Ilmoittautumisen yhteydessä on tärkeää noudattaa määräaikoja. Jos työntekijä muuttaa mieltään irtisanoutuessaan, hän voi merkitä päätöksensä vain peruuttamalla hakemuksen ennen lepohetkeä. Tämä on sallittua vain, jos hänen paikkansa on vapaa eikä hänen tilalleen ole vielä siirretty toista työntekijää.

Lain mukaan irtisanominen voidaan siis toteuttaa kolmella tavalla:

1. Loma, irtisanominen palattuaan sieltä.

Tässä tapauksessa loma hoidetaan aikataulun mukaisesti ja irtisanomishakemus jätetään loman päättymistä seuraavana päivänä.

1. Loman rekisteröinti ja irtisanominen.

Loma- ja irtisanomishakemukset jätetään samanaikaisesti.

1. Irtisanominen korvauksella.

Työntekijä jättää eroilmoituksen, jossa on korvaus vaadituista lomapäivistä. Itse asiassa lomaa ei anneta, ja irtisanomisen yhteydessä maksetaan lomapäivien rahavastine.

Jos työsopimus on päättynyt, eikä työntekijä ole käyttänyt osaa lomapäivistään, hänellä on myös oikeus pitää lomaa lisäirtisanomisella, vaikka tämä ylittää sopimuksessa määrätyt ehdot. Viimeinen työpäivä on tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä (työlain 127 §).

Rekisteröintimenettely

Työnantajalle työntekijän vapaan rekisteröinti ja sitä seuraava irtisanominen on jonkin verran vaikeaa. Tämä johtuu siitä, että sinun on suoritettava samanaikaisesti kahdenlaisia ​​​​menettelyjä yhdistämällä ne ajoissa. Yrityshallinnot yrittävät usein välttää tällaista sanamuotoa pyytämällä työntekijöitä ensin lomalle ja sitten eroamaan tai korvaamaan loman korvauksella. Rekisteröinnin helpottaminen on kuitenkin mahdollista vain, jos työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään. Tämä ei ole aina mahdollista. Siksi on tarpeen virtaviivaistaa menettelyn vaiheita, ottaa huomioon tarvittavien asiakirjojen sisällön tarvittavat vivahteet ja niiden rekisteröinnin ajoitus.

Menettelyn vaiheet

Ottaen huomioon, että työnormien noudattamatta jättäminen aiheuttaa sakkoja ja mahdollisia oikeudenkäyntejä, ja rikkomukset kirjanpitoasiakirjojen täytäntöönpanossa voivat houkutella paitsi työvoimaa myös verovirastoa, sinun on noudatettava huolellisesti toimenpidesarjaa lomalle lähtevien työntekijöiden irtisanomisessa. .

On tärkeää muistaa, että työnantaja itse ei voi irtisanoa henkilökuntaa, jos tämä on sillä hetkellä lomalla.

Ilmoittautumisen vaiheet:

1. Hakemuksen laatiminen.
2. Tilauksen laatiminen.
3. Kirjaukset kirjanpitoasiakirjoihin.
4. Lopulliseen ratkaisuun.

Noudattamalla kaikkia vaiheita oikein voit välttää ongelmia työvalvonnan ja veroviranomaisten kanssa.

lausunto

Ensimmäinen vaihe, joka aloittaa lomamenettelyn lisäirtisanomisella, on työntekijän hakemus. Tälle dokumentille ei ole vakiolomaketta, mutta jokaisella organisaatiolla on oikeus kehittää lomake ja mallihakemus ja käyttää niitä työssään.

Työntekijä voi jättää kaksi erillistä hakemusta tai yhdistää kaksi hakemusta yhdeksi tekstiksi.

Ennen hakemuksen kirjoittamista sinun tulee tietää, mitkä sen muotoa ja sisältöä koskevat vaatimukset ovat pakollisia.

Nämä sisältävät:

• asiakirjan "otsikon" laatiminen, joka osoittaa sen henkilön nimen, jolle hakemus on osoitettu, ja osoittaa hänen asemansa;
• siellä mainitaan myös hakijan asema ja koko nimi;
• hakemuksen päätekstin tulee sisältää samanaikaisesti kaksi pyyntöä: lomaa, jossa ilmoitetaan ajanjakso, sekä irtisanomista ja sen syy;
• Hakemus päättyy työntekijän allekirjoitukseen ja asiakirjan laatimispäivämäärään.

Hakemuksen kirjoittamiseksi oikein tulee selvittää etukäteen, kuinka monta käyttämätöntä lomapäivää työntekijällä on hakemuksen tekohetkellä. Nämä tiedot saat HR-osastolta.

Jos työntekijällä ei ole valituksia työnantajaa kohtaan, irtisanomisen syyksi ilmoitetaan useimmiten "oma halu". Jos työntekijä irtisanotaan hänen oikeuksiensa loukkauksen vuoksi, hakemus on laadittava kattavammin, mukaan lukien tekstiin kuvaus vaatimuksista ja todisteista. Lisäksi sinun on laadittava luettelo tosiseikoista vahvistavista asiakirjoista ja liitettävä hakemukseen niiden alkuperäiskappaleet tai kopiot.

Yksi vivahde: ​​jos työntekijä päättää irtisanoutua sillä hetkellä, kun hänen työlomansa aikataulun mukaan alkoi, hänen ei tarvitse laatia erillistä lomahakemusta, riittää, että täytät irtisanomispyynnön.

Se auttaa osoittamaan työntekijöille selkeästi, kuinka hakemus täytetään:

Lomakkeen ja mallihakemuksen laatiminen irtisanomisen jälkeen nopeuttaa HR-asiantuntijoiden työtä.

Tilaus

Työntekijän tavoin työnantajalla on mahdollisuus valita, kuinka hän antaa oikein määräyksen työntekijän lomasta myöhemmän irtisanomisen kanssa: kaksi erillistä asiakirjaa tai yksi. Molemmat menetelmät ovat laillisia.

Ensimmäisessä tapauksessa riittää, että käytät yhtenäisiä lomakkeita. Työntekijöiden irtisanomismääräystä varten hyväksyttiin näyte 2016-2017 () ja työntekijöiden irtisanomisesta - ().

Toisessa vaihtoehdossa käytetään hallinnon itsenäisesti kehittämää lomaketta. Se saa lainvoiman, jos se perustuu standardiin GOST R 15489-1-2007 ja organisaation johdon hyväksymä.

Vaatimukset suunnittelulle ja sisällölle:

• tilauksessa on oltava yrityksen nimi ja itse asiakirjan nimi;
• tilaus on numeroitava ja päivättävä;
• pääteksti on luettelo menettelyyn osallistuvien eri yksiköiden toimista, jossa ilmoitetaan kunkin vaiheen päivämäärät;
• ohjeen lopussa tulee luetella syyt, jotka muodostivat tilauksen laatimisen perustan;
• asiakirjassa on oltava esimiehen hyväksyntä, ja siinä on oltava tilaa työntekijän allekirjoitukselle, joka liitetään tilaukseen tarkastelun yhteydessä.

Asiakirjassa on tärkeää luetella kaikki menettelyn vaiheet, mukaan lukien loman myöntäminen, työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen irtisanominen ja sovinnon tekeminen. Jokaisessa kohdassa tulee näkyä toteutuspäivämäärät ja vastuuhenkilöt.

Kehitetty mallitilaus saa yhtenäisen lomakkeen statuksen ja sitä käytetään myöhemmin kaikissa tapauksissa, joissa henkilöstö käyttää irtisanoutumisoikeuttaan välittömästi työloman jälkeen.

Asiakirjojen laskenta- ja toteuttamismenettely

Asiakirjoja laadittaessa ja sovittaessa työntekijän kanssa, joka päätti erota loman jälkeen, on noudatettava laissa säädettyä menettelyä.

Tilauksen valmistuttua kirjanpitoosasto on velvollinen maksamaan työntekijälle kaikki erääntyvät ansiotulot:

• peruspalkka;
• bonukset;
• bonukset, jos työntekijä teki ylitöitä;
• lomaraha ja mahdollinen korvaus.

HR-osasto puolestaan ​​vastaa:

• kirjanpitotodistus - laskelma lomapäivien ja korvattavien päivien lukumäärästä;
• työntekijän työkirjan rekisteröinti;
• henkilöstöasiakirjojen myöntäminen.

Palveluiden koordinoidun työn ansiosta irtisanominen voidaan muotoilla oikein.

Huomio ajoitukseen

On tärkeää määrittää oikein ajanjakso, jolloin työntekijän kanssa sovitaan työlain mukaan.

Laskelmat perustuvat:

• loman alkamispäivä;
• irtisanomisen päivämäärä;
• viimeinen työpäivänä.

Jos työntekijä on jättänyt lomaa ja irtisanomista koskevan hakemuksen, työsopimuksen päättymispäivä katsotaan viimeisenä lepopäivänä. Varsinainen työsuhteen päättymispäivä on viimeinen päivä, jona työntekijä on suorittanut tehtävänsä. Tämä päivämäärien ero tuo suurimman hämmennyksen laskelmiin.

Työlain 84 §:n mukaan sovinto työntekijän kanssa tehdään irtisanomispäivänä, mutta lain mukaan lomalla ja irtisanomisen jälkeen tämä päivämäärä on viimeinen lepopäivä (työlain 127 §). . Osoittautuu, että työntekijän on palattava töihin ja saatava eroraha. Tämä lähestymistapa siinä tapauksessa, että irtisanominen tapahtuu heti loman jälkeen, on virheellinen.

TÄRKEÄÄ: Tässä tapauksessa on suoritettava täysi maksu sinä päivänä, joka on itse asiassa viimeinen työpäivä, eli ennen loman alkamista. Sama päivä on päivä, jolloin työkirja ja muut henkilöstöasiakirjat tulee luovuttaa työntekijälle.

Sattuu, että viimeinen päivä ennen lomaa osuu viikonloppuun tai lomaan. Tässä tapauksessa työkirjan toimittaminen etukäteen on lailla kielletty. Se tulee siirtää loman alkamispäivää seuraavalle ensimmäiselle työpäivälle. Huolimatta siitä, että työntekijä on jo lomalla, hänelle on ilmoitettava kirjallisesti tarpeesta noutaa henkilöstöasiakirjoja.

Merkinnät asiakirjoihin

Kun HR-asiantuntija tekee merkinnän työkirjaan, hänen on ilmoitettava irtisanomispäiväksi työntekijän viimeinen lomapäivä.

Tämä päivämäärä ei muutu, vaikka työntekijä jää sairauslomalle loman aikana. Toisin kuin tavanomaisissa laskelmissa, työnantaja vapautuu myöhemmän irtisanomisen yhteydessä tarpeesta pidentää työntekijän lepoaikaa työkyvyttömyystodistuksella vahvistetuksi ajaksi.

Jos yleiset vapaapäivät kuuluvat lepoaikaan, ne on otettava huomioon, koska ne siirtävät loman päättymispäivää ja siten asiakirjoihin merkittyä irtisanomispäivää.

Laskennan hienouksia

Jos haluat tehdä sovinnon työntekijän kanssa itsenäisesti laaditun tilauksen perusteella, sinun tulee luoda erilliset selvityslaskut: T-60 ja T-61.

Ensimmäinen, joka koskee lomarahaa, osoittaa palkkakauden ja sen kokonaisansiot. Maksut lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväansio lepopäivien määrällä.

Toinen, joka liittyy täydelliseen laskelmaan, sisältää:

• Tilauksen tiedot;
• laskentajakso;
• lomasta jäljellä olevien ja korvauksen alaisten päivien lukumäärä;
• heijastuneen laskutuskauden tulos.

Näiden tietojen perusteella määritetään keskimääräinen päiväansio sekä irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen määrä. Lisäksi jos kaikki lomapäivät ovat työntekijän käytössä, korvausta ei tarvitse maksaa.

Jos työntekijä päätti ottaa osan nykyisestä lomasta ennen irtisanomista, kirjanpitoosastolla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin laskea korvauksen määrä jäljellä olevilta päiviltä ja maksaa ne irtisanomisen yhteydessä.

Laskelmia tehdessäsi tulee ottaa huomioon kaikki työntekijälle kuuluvat varat, josta on vähennetty lain edellyttämät vähennykset.

Vivahteita

Lomalla ja irtisanomisessa on sudenkuoppia.

1. Treenata.

Yleinen ongelma loman ja irtisanomisen aikana ratkeaa. Työntekijät uskovat, että lain mukaan heidän on tehtävä 14 työpäivää. Työlaki ei velvoita työntekijöitä työhön, vaan asettaa vain määräajat, joiden kuluessa on tarpeen ilmoittaa johdolle irtisanoutumishalusta.

Jos työntekijä on ansainnut yli kaksi viikkoa lomaa, noudatetaan laissa säädettyä ajanjaksoa ja työntekijä voi irtisanoutua ilman työtä.

Jos loma ennen irtisanomista on lyhyempi, sinun tulee selvittää työnantajalta, onko sinun tehtävä 2 viikkoa töitä. Tämä ongelma ratkaistaan ​​yleensä yhteisellä sopimuksella. Esimies voi vapauttaa työntekijän tällaisista tehtävistä.

1. Laskelma tilauksen perusteella.

On tärkeää muistaa, että jos tilaus kehitetään ja viedään yrityksen dokumenttivirtaan, se on johdon hyväksymä. Muussa tapauksessa Rostrudilla on valituksia yhtenäisten lomakkeiden täyttämisen puutteesta.

1. Lomapalkka ja täysi palkka.

Lain mukaan työntekijän on maksettava lomaraha kolme päivää ennen työloman alkamista. Jos lomaa seuraa irtisanominen, tulee palkkalaskelma tehdä viimeisenä työpäivänä. Jotta lakia ei rikota, maksut tulee suorittaa joko kahdessa vaiheessa tai kokonaismaksu kolme päivää ennen työntekijän loman alkamista.

1. Raportti 6-NDFL.

Innovaatiot, joiden ansiosta työntekijöitä koskeva 6-NDFL-raportti tuli pakolliseksi veropalveluun toimitettavaksi, ja sen puuttumisesta rangaistaan ​​yrityksen pankkitilien sulkemisella, pakottivat liittovaltion veroviranomaisen selittämään kirjanpitäjille, kuinka heijastaa oikein tiedot työntekijöistä, jotka lähti lomalle ja erosi sitten. todettiin, että työntekijän verojen siirto ei riipu siitä, milloin hän irtisanoo. Hänen osaltaan tuloveron maksupäivä jää sen kuukauden viimeiseksi päiväksi, jolloin hän työskenteli.

Näin ollen ennakonpidätyspäivä on sama kuin päivä, jolloin työntekijä tosiasiallisesti sai tuloa, ja veronsiirtopäivä on sen kuukauden viimeinen päivä, jolloin loppumaksu suoritettiin työntekijälle.

1. Sairasloma.

Huolimatta siitä, että työnantajalla ei ole velvollisuutta jatkaa sellaisen työntekijän lomaa, jonka kanssa työsuhde on päättynyt, työnantajalla on edelleen velvollisuus maksaa työkyvyttömyystodistuksesta korvausta. Tällöin työkirjaan tai loma-aikatauluun ei vaadita muutoksia. Maksu on eräänlainen rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.

Kaikki nämä hienovaraisuudet tulee ottaa huomioon otettaessa lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Tämä mahdollistaa työnantajan ja työntekijän eron rauhanomaisesti ja ilman molemminpuolisia vaatimuksia.

Olosuhteet, joissa henkilö päättää erota organisaatiosta, voivat vaihdella. Joskus työsuhde joutuu katkaisemaan ansaitun lepohetken kanssa.

Useimmissa tapauksissa työntekijällä on organisaatiosta irtisanomisen yhteydessä käyttämättömiä lomapäiviä, jotka voidaan joko korvata rahallisella korvauksella (Venäjän federaation työlain 1 osa, 127 artikla) ​​tai myöntää myöhemmin työsuhteen päättämisellä (osa). 2, Venäjän federaation 127 artikla). Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa työntekijä irtisanotaan syyllisyyden vuoksi (työvelvollisuuksien laiminlyönti, poissaolot, moraalittomat teot - Venäjän federaation työlain 81 artikla). Koko menettely voidaan jakaa vaiheisiin:

1. Hakemuksen lähettäminen.
2. Tilauksen antaminen.
3. Laskeminen.
4. Mahdollinen hakemuksen peruuttaminen.

Loman hakeminen ja irtisanominen

Eroava työntekijä esittää työnantajalle irtisanomisen lisäksi myös lepopyynnön. Yhtenäistä lomaketta ei ole, joten voit kirjoittaa missä tahansa muodossa, jossa on pakollinen ilmoitus loman alkamisesta ja työn päättymispäivästä yrityksessä. Voit käyttää liitteenä olevaa mallihakemusta irtisanomisesta ja irtisanomisesta.

Sopimus työnantajan kanssa

Kun työnantaja on vastaanottanut tällaisen "hakemuksen", hän voi hyväksyä valituksen tai ei. Ensimmäisessä tapauksessa annetaan määräys. Toisessa työnantajalla on oikeus kieltäytyä irtisanomasta työntekijää tällä tavalla, kun taas jälkimmäiselle maksetaan rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä. Lisäksi työntekijä voi työnantajan kanssa sopimuksella pitää osan näistä päivistä lepona ja saada loput rahana.

Huomaa, että jos hän on yksi niistä, joilla on etuoikeus lepoon milloin tahansa sopivana ajankohtana, työnantaja on velvollinen tarjoamaan sen.

Tilauksen valmistelu ja julkaiseminen

Työnantaja antaa työntekijän hakemuksen perusteella määräyksen. Tässä on kaksi vaihtoehtoa:

• organisaatio käyttää yhtenäisiä tilausmuotoja;
• Organisaatio käyttää itsenäisesti kehitettyjä lomakkeita.

Ensimmäisessä tapauksessa on annettava kaksi määräystä: ensimmäinen - loman myöntämisestä (lomakkeet nro T-6, T-6a), toinen - työsopimuksen irtisanomisesta (lomakkeet nro T-8, T -8a). Toisessa tapauksessa organisaatiolla on oikeus perustaa yksi tilausmuoto, joka sisältää molemmat toimet kerralla. Molemmissa tapauksissa työntekijä tulee perehtyä käskyihin allekirjoitusta vastaan.

Yhdistetyt lomakkeet T-6 ja T-8, mallit

Esimerkki itse kehitetystä tilauslomakkeesta, mallista

Merkintä työkirjaan

Kun kirjoitat työkirjaan, on tärkeää muistaa, että irtisanomispäivä on viimeinen lomapäivä - tähän hetkeen asti työntekijä on edelleen rekisteröitynyt organisaatioon. Mutta itse nauhoitus on tehtävä työntekijän viimeisenä työpäivänä ennen lepoajan alkamista. Tältä merkintä näyttäisi esimerkissämme.

Sovittelu työntekijän kanssa

Lain mukaan työnantaja on velvollinen keräämään ja maksamaan lomarahaa kolmen päivän kuluessa. Sinun on ymmärrettävä selvästi, missä vaiheessa maksaa työntekijälle. Kaikki maksut, mukaan lukien työkirjan ja muiden tarvittavien asiakirjojen myöntäminen, on suoritettava ennen työntekijän lomalle lähtöä, koska kaikki työsopimuksen osapuolten väliset velvoitteet lakkaavat olemasta voimassa sen alkaessa. Tämän vahvistaa Rostrudin 24. joulukuuta 2007 päivätty kirje nro 5277-6-1 ja perustuslakituomioistuin (25. tammikuuta 2007 päivätty päätös nro 131-O-O).

Hakemuksen peruuttaminen

Jos työntekijä lähtee organisaatiosta omasta aloitteestaan, hänellä on oikeus peruuttaa hakemuksensa. Tässä tapauksessa sinun on muistettava, että tämä voidaan tehdä vain ennen lopun alkamista (sen jälkeen kaikki työsuhteet päättyvät). Toinen pakollinen ehto on, että toista työntekijää ei ole vielä kutsuttu täyttämään avointa virkaa siirrolla tai uutta työntekijää ei ole palkattu (Venäjän federaation työlain 127 §:n 4 osa).

Onko mahdollista lopettaa loman aikana?

Taide. Venäjän federaation työlain 80 § sallii irtisanomisen loman aikana omasta pyynnöstä. Kielto koskee tässä tapauksessa, jos työntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta, ja koskee myös sairausaikaa. Jo otettuaan loman työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta tahdostaan, ja hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle viimeistään 14 päivää ennen organisaatiosta eroamista kirjallisesti erokirjeellä, jonka voi tehdä henkilökohtaisesti tai asiakirjan lähettäminen postitse. On muistettava, että kahden viikon jakson laskenta ei ala postiilmoituksen lähetyspäivästä, vaan sitä seuraavasta päivästä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut sen. Ja jos lomapäiviä on jäljellä vähemmän kuin 14, niin lopun jälkeen työntekijän on suoritettava jäljellä olevat päivät.